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ASSURANCE
CHANGEMENT DE POLITIQUE D'ASSURANCE MALADIE
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
DEMANDE DE PARTICIPATION À UN PLAN D’ASSURANCE MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : Modification de notre politique d’assurance maladie
Cher (e) [NOM DU DESTINATAIRE],
À compter du [Date] il y aura un changement de notre politique d’assurance maladie.
Chaque année, notre conseil en courtage et assurance réalise un audit de toutes nos politiques en matière d’assurance afin d’aider l’entreprise à contrôler les dépenses liées à la santé des employés. Eu égard aux résultats de cette année, nous continuerons à recourir aux services de [NOM DE LA COMPAGNIE D’ASSURANCES], mais nous choisirons une de leurs options nous permettant d’éviter ...
DEMANDE DE PARTICIPATION À UN PLAN D’ASSURANCE MALADIE
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
DEMANDE DE PARTICIPATION À UN PLAN D’ASSURANCE MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : AUTORISATION DE PARTICIPATION À UN PLAN D’ASSURANCE MALADIE
À toute personne concernée :
En tant qu’employé de [NOM DE L'ENTREPRISE], je souhaite participer au régime d’assurance maladie de l’entreprise.
[NOM DE L’ENTREPRISE] est autorisé à faire des déductions sur mon salaire ou sur toute prime qui m’aurait été accordée pour invalidité par l’entreprise suivant les normes spécifiées dans le régime d’assurance du Groupe.
Il est entendu que ma participation au régime ...
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE PRISE EN CHARGE D’UN EMPLOYÉ DANS LA POLICE D’ASSURANCE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Veuillez trouver ci-joint un formulaire d’inscription relatif à l’objet mentionné ci-dessus.
[NOM DE L’EmployÉ] a été affecté au [PRÉCISER SON POSTE DE PROVENANCE] et [NOM DE L’ENTREPRISE] a décidé de renoncer à la période d’attente. Nous demandons donc la prise en charge immédiate de cet employé.
Nous vous saurons gré pour toute disposition que vous prendrez à cet effet.
EXPLICATION RELATIVE A L'AUGMENTATION DE LA COTISATION D'ASSURANCE
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE IMMÉDIATE D'UN EMPLOYÉ PAR UNE POLICE D'ASSURANCE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ExplICATIONS RELATIVES À L’AUGMENTATION DU TAUX D’ASSURANCE
Cher [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous venons de recevoir une correspondance de [NOM DE LA COMPAGNIE D’ASSURANCES] à propos de la réglementation mentionnée en objet.
Cette nouvelle réglementation prend effet à partir de [Date] et exige que les complications liées à la grossesse soient couvertes au même titre que n’importe quelle autre lésion ou maladie.
Par "Complications", on entend toute situation qui sort du cadre d’un accouchement normal. Ceci est applicable à tout employé, toute conjointe ou enfant à charge.
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VERIFICATION
ELEMENTS À PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D’ASSURANCE MALADIE DU PERSONNEL CLÉ
Cette liste de contrôle vous aidera à déterminer si votre entreprise a une bonne politique d’assurance invalidité pour tous ses directeurs, chefs de service et employés clés.
- Le montant de la couverture est-il suffisant?
- L'assureur a-t-il une bonne situation financière?
- Est-ce que les montants de la prime d’assurance sont compétitifs?
- Les primes varient-elles au cours de la durée de la police d’assurance?
- Y a-t-il un dispositif d’augmentation de la cotisation?
- S’il y a un dispositif d’augmentation de la cotisation, comment fonctionne-t-il?
LISTE DE VÉRIFICATION - ASSURANCE MALADIE ET INVALIDITE
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VERIFICATION - ELEMENTS A PRENDRE EN COMPTE DANS LE PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VÉRIFICATION
ASPECTS À PRENDRE EN COMPTE DANS UNE ASSURANCE MALADIE ET INVALIDITÉ
Cette liste de contrôle vous permet d’évaluer l’assurance maladie et invalidité souscrite pour vos directeurs et vos autres employés.
- Votre compagnie d’assurances jouit-elle d’une bonne situation financière et d’une bonne réputation?
- Votre compagnie d’assurance a-t-elle l’habitude d’honorer ses engagements et de payer à temps les primes aux bénéficiaires?
- Quels sont les éléments que l’assurance ne prend pas en charge?
- Les primes d’assurances sont-elles intéressantes? Les primes dont bénéficient les personnes à charge sont-elles intéressantes?
LISTE DE VÉRIFICATION - EVALUATION DU PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VÉRIFICATION - EVALUATION DU PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VÉRIFICATION - EVALUATION DU PLAN D'ASSURANCE
LISTE DE VÉRIFICATION
ASPECTS À PRENDRE EN COMPTE POUR ÉVALUER UNE POLICE D’ASSURANCE RESPONSABILITÉ SOUSCRITE POUR LES DIRECTEURS ET LES AUTRES AGENTS
Cette liste de contrôle vous aidera à évaluer la police d’assurance responsabilité souscrite par votre entreprise pour ses directeurs et ses agents.
- Le taux de prise en charge est-il suffisant?
- L’assureur a-t-il une bonne situation financière?
- Les primes d’assurance sont-elles intéressantes en comparaison avec celles de la concurrence?
- Le taux déductible est-il trop important?
- Le contrat prend-il en compte systématiquement tous les directeurs et agents, ou leurs noms doivent-ils être mentionnés de façon spécifique dans le contrat?
- L’assuré peut-il mettre fin au contrat ou ne pas le renouveler?
COMPENSATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX
CONTRAT DE DROIT D’ACHAT D’ACTIONS
FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MÉDICAUX
CONTRAT DE DROIT D’ACHAT D’ACTIONS
CONTRAT DE DROIT D’ACHAT D’ACTIONS
LES TITRES REPRÉSENTÉS PAR LE PRÉSENT CERTIFICAT ONT ÉTÉ ACQUIS POUR RAISON D’INVESTISSEMENT ET NON DANS L’INTENTION DE LES VENDRE OU DE LES DISTRIBUER. AUCUNE VENTE OU DISTRIBUTION NE PEUT ÊTRE RÉALISÉE SANS UNE DÉCLARATION D’ENREGISTREMENT OU L’AVIS D’UN CONSEIL JURIDIQUE AFFIRMANT QU’IL N’EST PAS NÉCESSAIRE D’ENREGISTRER LES TITRES CONFORMÉMENT À LA LOI [CODE] AVEC SES AMENDEMENTS.
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE].
ENTRE : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ]
FICHE DES TÂCHES RÉNUMÉRÉES
FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MÉDICAUX
CONTRAT DE DROIT D’ACHAT D’ACTIONS
FICHE DES TÂCHES RÉNUMÉRÉES
- Pause-café
- Exercices d’évacuation
- Arbitrage de griefs durant la période ou l’employé doit être dans les locaux de l’entreprise
- Les heures de repas si les employés n’ont pas la possibilité de disposer de leur temps, s’ils ne sont pas libres de quitter le poste ou si le temps est trop court pour être utile (moins d’une demi-heure)
- Les périodes de repas de 24 heures pour les employés mis en disponibilité
- Les visites médicales dans l’usine ou si l’employé est transféré pour des soins externes
FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MÉDICAUX
FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS MÉDICAUX
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
DÉPENSES DE SANTÉ
Date de Service Médecin ou fournisseur de service Montant
TOTAL DES DÉPENSES DE SOINS À REMBOURSER
J’ai une assurance maladie: OUI NON
Assurance soins dentaires: OUI NON
Assurance soins des yeux : OUI NON
DÉPENSES DE SOINS DES ENFANTS ET PERSONNES COUVERTES
Nom du prestataire de service de soins aux personnes dépendants :
Numéro de RC :
Adresse du Prestataire :
Nom des personnes dépendantes:
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
LISTE De VÉRIFICATION
TRAITEMENT DES RÉCLAMATIONS DES AVANTAGES DES EMPLOYÉS
La période initiale est critique dans la gestion des réclamations de compensation faites par les employés. Vous devez vous assurer de ce qui suit :
Immédiatement
- Gérer les premiers secours
- Accompagner les employés blessés dans un service médical sélectionné
- Rapporter l’incident au sein de l’entreprise
- Informer la famille
- Déléguer un responsable pour suivre la demande
Le premier jour
- Faire rapport de l’incident au prestataire extérieur (la compagnie d’assurances ou un tiers administrateur)
PLAN DE PARTICIPATION AU PROFIT
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
PLAN DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTÉ
PLAN DE PARTICIPATION AU PROFIT POUR LES EMPLOYÉS DE [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
Le document ci-dessus est un modèle de plan de participation au profit visant à vous donner une idée du contenu d’un Plan de Participation au Bénéfice. Vous pouvez le modifier pour tenir des réalités de votre pays ou de votre entreprise. Si vous choisissez d’utiliser ce modèle, assurez-vous de ce que votre conseil juridique l’a lu et approuvé les modifications que vous aurez apporté.
TABLE DES MATIÈRES
Article
Préambule
1. Objet et Définitions
- Préambule
- De l’objet
- Des Définitions
- De l’interprétation
PLAN DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTÉ
LISTE DE VÉRIFICATION - TRAITEMENT DES DEMANDES DE COMPENSATION
PLAN DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTÉ
PLAN DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTÉ
S’il n’y a aucune obligation à ce que vous utilisiez un tiers payant, il est important que votre arrangement de remboursement des frais de santé soit conforme aux normes [LOIS SUR LA SÉCURITÉ SOCIALE OU ASSURANCE MALADIE]. Pour cette raison, la plupart des spécialistes demandent à leurs clients d’utiliser les services d’une compagnie spécialisée dans ce type d’avantages pour Employés.
Le présent Plan de remboursement des frais de santé est adopté et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s)...
PLAN DE RETRAITE SIMPLIFIÉ
PLAN DE RETRAITE SIMPLIFIÉ
PLAN DE RETRAITE SIMPLIFIÉ
PLAN DE RETRAITE SIMPLIFIÉ
Le document ci-dessus est un modèle de plan de retraite simplifié. Vous trouverez à la fin de ce document un modèle de Plan de réduction de salaire qui est un Plan de retraite simplifié qui tient compte d’une réduction de salaire. Vous pouvez le modifier pour tenir compte des réalités de votre pays ou de votre entreprise. Si vous choisissez d’utiliser ce modèle, assurez-vous que votre conseiller juridique l’a lu et approuvé les modifications que vous aurez apportées.
TABLE DES MATIÈRES
Article
1. Objet du plan de retraite
2. Définitions et interprétations
DESCRIPTION DU POSTE
ADMINISTRATEUR SYSTÈME WINDOWS
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
PRÉPOSÉ AUX CHAMBRES ET À L'ENTRETIEN MÉNAGER
DESCRIPTION DE POSTE
ADMINISTRATEUR SYSTÈME WINDOWS
Brève description
Le poste d’administrateur système Windows consiste à installer, configurer, et soutenir une organisation basée sur une infrastructure serveur Windows. Cela consiste également à effectuer l'entretien et les contrôles nécessaires pour assurer la disponibilité permanente du réseau, la sécurité, les performances du serveur et la disponibilité des fichiers/impression, ainsi que le service de courriel d’Internet.
Tâches
- • Gérer, soutenir et assurer la viabilité d'exploitation de réseau LAN (Local Area Network)
PRÉPOSÉ AUX CHAMBRES ET À L'ENTRETIEN MÉNAGER
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
PRÉPOSÉ AUX CHAMBRES ET À L'ENTRETIEN MÉNAGER
DESCRIPTION DE POSTE
PRÉPOSÉ AUX CHAMBRES ET À L'ENTRETIEN MÉNAGER
Brève description
Le poste de préposé aux chambres et à l'entretien ménager consiste à effectuer les tâches de nettoyage léger afin de maintenir les résidences privées ou les établissements commerciaux tels que les hôtels, les restaurants et les hôpitaux d’une manière propre et ordonnée. Les fonctions incluent faire les lits, le réapprovisionnement des draps, nettoyer les chambres, les corridors et passer l’aspirateur.
Tâches
- Accrocher les rideaux et épousseter les stores
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
Brève description Le poste d'agent de centre d'appels entrants aux services à la clientèle et commandes consiste à interagir avec les clients afin de fournir des informations sur des produits et des services, prendre des commandes, analyser des problèmes clients et proposer des solutions, gérer, documenter et résoudre les plaintes.
Tâches
- • Avertir les superviseurs d’une quelconque absence d'information dans la base de connaissances
DIRECTEUR SERVICES ALIMENTAIRES (GÉRANT DE RESTAURANT)
DIRECTEUR SERVICES ALIMENTAIRES (GÉRANT DE RESTAURANT)
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE ET COMMANDES
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
DIRECTEUR SERVICES ALIMENTAIRES (GÉRANT DE RESTAURANT)
Brève description
Le poste de directeur services alimentaires (Gérant de restaurant) consiste principalement à planifier, diriger et coordonner les activités d’une organisation ou d’un département qui sert de la nourriture et des breuvages.
Tâches
- Compter l’argent et faire les dépôts bancaires;
- Coordonner les tâches du personnel de cuisine afin d’assurer une utilisation économique de la nourriture et sa préparation en temps opportun;
ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
DIRECTEUR SERVICES ALIMENTAIRES (GÉRANT DE RESTAURANT)
CHAUFFEUR D’AUTOBUS INTERURBAIN ET DE TRANSIT
DESCRIPTION DE POSTE
ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
Brève description
Le poste d’analyste de systèmes informatiques consiste à analyser des problèmes de traitements de données dans des domaines scientifiques, d’ingénierie et des affaires pour des applications de systèmes de traitement de données électroniques. Les responsabilités et les fonctions comprennent l’analyse des besoins des utilisateurs, des procédures et des problèmes pour automatiser ou améliorer des systèmes existants.
Tâches
- • Consulter la direction afin d’obtenir une entente sur les principes du système;
CHAUFFEUR D’AUTOBUS INTERURBAIN ET DE TRANSIT
DIRECTEUR SERVICES ALIMENTAIRES (GÉRANT DE RESTAURANT)
CHAUFFEUR D’AUTOBUS INTERURBAIN ET DE TRANSIT
DESCRIPTION DE POSTE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS INTERURBAIN ET DE TRANSIT
Brève description
Le poste de chauffeur d’autobus interurbain et de transit consiste à conduire des autobus ou des autocars, incluant la conduite de circuits réguliers et des transports privés. Les responsabilités incluent d’aider les passagers avec des bagages et recueillir des paiements en argent comptant ou des billets.
Tâches
- • Aider les passagers, comme les personnes âgées ou handicapées, à l’embarquement ou au débarquement de l’autobus, s’assurer qu’ils sont bien installés dans l’autobus.
AGENT IMMOBILIER
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT IMMOBILIER
Brève description
Le poste d’agent immobilier consiste à louer, acheter ou vendre des biens pour des clients, exécuter des tâches telles qu’étudier des listes de propriété, interviewer des clients potentiels, accompagner des clients sur le site de la propriété, discuter des conditions de vente et élaborer des contrats immobiliers.
Tâches
- • Accompagner les acheteurs au cours des visites et des inspections de la propriété ainsi que les conseiller sur la pertinence et la valeur des maisons qu’ils visitent;
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
Brève description
Le poste de commis comptable au service de paie consiste à compiler et comptabiliser les données de temps et de paie des employés, calculer le temps travaillé, la production et la commission des employés, calculer et comptabiliser les salaires et les déductions et préparer les chèques de paie.
Tâches
- • Calculer des salaires et des déductions et entrer des données dans des ordinateurs;
- • Distribuer et collecter des cartes de temps pour chaque période de paie;
COMMIS DE CUISINE
COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
DIRECTEUR GÉNÉRAL, MUNICIPALITÉ
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS DE CUISINE
Brève description
Le poste de commis de cuisine consiste à effectuer diverses tâches dans la cuisine; préparation des aliments et des ingrédients, opérer et nettoyer des équipements de cuisine tels que des réchauds, des broyeuses ou des mélangeurs, faire le montage de plats et maintenir la cuisine et les aires de services propres.
Tâches
- • Démonter, nettoyer et réassembler des équipements de cuisine;
- • Identifier les besoins, les requêtes d’outils et les réparations d’équipement;
DIRECTEUR GÉNÉRAL, MUNICIPALITÉ
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
DIRECTEUR GÉNÉRAL, MUNICIPALITÉ
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR GÉNÉRAL, MUNICIPALITÉ
Brève description
Le poste de directeur général de municipalité consiste à coordonner l’ensemble des services en conformité avec les orientations fixées par le conseil municipal. Les responsabilités incluent l’administration financière, l’exécution des règlements et décisions du conseil, et assurer la communication entre le conseil et l’ensemble des employés, des citoyens et des organismes.
Tâches
- Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités administratives de la municipalité;
- Assurer la communication entre le conseil municipal, les autres fonctionnaires et les employés;
TRÉSORIER MUNICIPAL
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
DESCRIPTION DE POSTE
TRÉSORIER MUNICIPAL
Brève description
Le poste de trésorier municipal consiste à administrer et à gérer toutes les activités financières de municipalités, telles que de la planification, les achats et les investissements.
Tâches
- • Analyser et examiner des données budgétaires et financières ainsi que préparer des rapports trimestriels;
- • Contrôler et autoriser des dépenses en conformité avec des limites prédéterminées;
- • Garder contact avec des agences externes afin d’échanger des informations;
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
COMMIS A L'EXPEDITION A LA RECEPTION ET A LA DISTRIBUTION
DESCRIPTION DE POSTE
Commis expédition, réception et distribution
Brève description
Le poste de commis à l’expédition, à la réception et à la distribution consiste à monter, adresser, étamper, et expédier des produits ou des matériaux; recevoir, déballer, vérifier et enregistrer des produits ou des matériaux entrants et sortants; et organiser le transport des produits.
Tâches
- • Calculer des montants, tels que l’espace disponible, l’expédition, l’entreposage et les taxes de stationnement en utilisant une calculatrice ou une liste de prix;
- • Contacter le représentant du transporteur afin de faire un accord et émettre des instructions concernant l’expédition et la livraison des matériaux;
ACHETEUR (GENERAL)
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
DESCRIPTION DE POSTE
ACHETEUR, EXCEPTÉ LE COMMERCE DE GROS, DE DÉTAIL ET DES PRODUITS AGRICOLES
Brève description Le poste d’acheteur (à l'exception du commerce de gros, des produits de détail, et des produits agricoles) consiste à acheter des machines, de l’équipement, des outils, des pièces, de la fourniture ou des services nécessaires au fonctionnement d'un établissement.
Tâches
- • Analyser les propositions de prix, les rapports financiers, et autres données ou informations afin de déterminer des prix raisonnables;
- • S'entretenir avec le personnel, les utilisateurs et les fournisseurs pour discuter des produits et services défectueux ou inacceptables afin de déterminer les mesures correctives;
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
DESCRIPTION DE POSTE
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL, EXCEPTÉ LES PRODUITS DE FERME
Brève description Le poste d’acheteur en commerce de gros et de détail consiste à acheter des marchandises, excepté des produits de la ferme, pour les revendre à des clients en commerce de gros ou en commerce de détail, y compris des biens durables et non durables. Les responsabilités et les fonctions comprennent l’analyse des registres d’achats, des documents relatifs aux ventes, des prix et la qualité des marchandises pour en déterminer la valeur et le rendement.
Tâches
- • Analyser les propositions de prix, les rapports financiers, et autres données ou informations afin de déterminer des prix raisonnables;
ACHETEUR DE PRODUITS AGRICOLES
ACHETEUR COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
ACHETEUR DE PRODUITS AGRICOLES
DESCRIPTION DE POSTE
ACHETEUR DE PRODUITS AGRICOLES
Brève description
Le poste d’acheteur de produits agricoles consiste à acheter des produits agricoles, soit pour un traitement ultérieur ou pour la revente du produit afin de toujours obtenir la meilleure affaire pour l'entreprise.
Tâches
- • Prendre des dispositions pour le traitement et la revente des produits achetés;
- • Prendre des dispositions pour le transport et l’entreposage des produits achetés;
- • Calculer les quotas gouvernementaux applicables sur les produits céréaliers
ADJOINT ADMINISTRATIF
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
ACHETEUR DE PRODUITS AGRICOLES
DESCRIPTION DE POSTE
ADJOINT ADMINISTRATIF
Brève description
Le poste d’adjoint administratif consiste à effectuer des tâches administratives et cléricales telles que rédiger de la correspondance, planifier des rendez-vous, organiser le maintien des dossiers physiques et sur support informatique ou fournir des informations suite à des demandes.
Tâches
- • Accueillir les visiteurs et déterminer s’ils doivent avoir accès à des personnes spécifiques;
- • Classer et retrouver des documents corporatifs, des dossiers et des rapports;
ADMINISTRATEUR SYSTEME UNIX
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
ADMINISTRATEUR SYSTEME UNIX
Brève description
Le poste d’administrateur système Unix consiste à installer, configurer, et soutenir une organisation basée sur une infrastructure serveur Unix. Cela consiste également à effectuer l'entretien et les contrôles nécessaires pour assurer la disponibilité permanente du réseau, la sécurité, les performances du serveur et la disponibilité des fichiers/impression, ainsi que le service de courriel d’Internet.
Tâches
- • Gérer les privilèges LDAP, les droits d'accès et de l'environnement informatique;
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
AGENT DE CENTRE D’APPELS ENTRANTS, SOUTIEN TECHNIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS INTERURBAIN ET DE TRANSIT
Brève description
Le poste de chauffeur d’autobus interurbain et de transit consiste à conduire des autobus ou des autocars, incluant la conduite de circuits réguliers et des transports privés. Les responsabilités incluent d’aider les passagers avec des bagages et recueillir des paiements en argent comptant ou des billets.
Tâches
- • Aider les passagers, comme les personnes âgées ou handicapées, à l’embarquement ou au débarquement de l’autobus, s’assurer qu’ils sont bien installés dans l’autobus.
AGENT DE SÉCURITÉ
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
AGENT DE SURVEILLANCE
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT DE SÉCURITÉ
Brève description
Le poste d’agent de sécurité consiste à protéger des biens immobiliers, des biens ou des personnes. Les responsabilités et les fonctions comprennent la protection, l’inspection et la surveillance de lieux contre le vol, les actes de violence ou les infractions aux lois.
Tâches
- • Appeler la police ou le service d’incendie en cas d’urgence, comme dans le cas d’un feu ou la présence de personnes non autorisées;
- • Avertir les personnes qui commettent des infractions ou des violations aux règles ainsi que les arrêter ou les expulser des locaux, en utilisant la force si nécessaire;
AGENT DE SURVEILLANCE
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
AGENT DE SURVEILLANCE
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT DE SURVEILLANCE
Brève description
Le poste d’agent de surveillance consiste à surveiller de manière discrète une cible, recueillir et analyser des informations liées aux activités de surveillance, et préparer des rapports des activités opérationnelles décrivant méticuleusement ses déplacements et son emploi du temps.
Tâches
- • Se déplacer en automobile ou à pied pour observer un ou des individus;
- • Utiliser différentes approches et techniques pour passer inaperçu;
- • Prendre des photographies, des enregistrements audios et vidéos;
- • Observer et analyser des activités avec des équipements audio et vidéo et détecter des activités irrégulières;
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
Brève description
Le poste d'agent en centre d'appels sortant aux services à la clientèle, commandes et recouvrements consiste à contacter et informer par téléphone les clients ayant des comptes en souffrance afin de solliciter des paiements. Les responsabilités incluent la rédaction de courriels à des clients, la réception de paiements et la mise à jour des comptes des clients.
Tâches
- • Reconnaître et résoudre les plaintes des clients;
- • Développer et maintenir des connaissances de tous les services et équipements offerts par l'entreprise;
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN ÉTUDE DE MARCHÉ ET SONDAGES
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN ÉTUDE DE MARCHÉ ET SONDAGES
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE, COMMANDES ET RECOUVREMENTS
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN ÉTUDE DE MARCHÉ ET SONDAGES
Brève description
Le poste d'agent en centre d'appels sortants en étude de marché et sondages consiste à effectuer des sondages téléphoniques ou des entrevues, expliquer les objectifs et les procédures aux personnes interviewées, compiler et enregistrer les résultats et les données provenant d’entrevues et de sondages.
Tâches
- • Recueillir des informations sur la démographie, les préférences, les besoins et les habitudes d'achat des clients afin d'identifier les marchés potentiels et les facteurs pouvant affecter la demande du produit ;
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN TÉLÉMARKETING ET VENTES
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN ÉTUDE DE MARCHÉ ET SONDAGES
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN TÉLÉMARKETING ET VENTES
DESCRIPTION DE POSTE
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN TÉLÉMARKETING ET VENTES
Brève description
Le poste d'agent en centre d'appels sortant en télémarketing et ventes consiste à utiliser des techniques de sollicitation à froid pour contacter des clients potentiels et les persuader d'acheter un produit ou un service.
Tâches
- • Ajuster les discours de vente pour mieux cibler les besoins et les intérêts de certaines personnes;
- • Contacter les entreprises ou les particuliers par téléphone afin de vendre des produits ou des services, ou pour solliciter des dons pour des causes...
ANIMATEUR EN SPORTS ET LOISIRS
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN ÉTUDE DE MARCHÉ ET SONDAGES
AGENT EN CENTRE D’APPELS SORTANTS EN TÉLÉMARKETING ET VENTES
DESCRIPTION DE POSTE
ANIMATEUR EN SPORTS ET LOISIRS
Brève description
Le poste d’animateur en sports et loisirs consiste à mener des activités récréatives avec des groupes dans des organismes publics, privés, à but non lucratif ou encore récréatif. Il consiste également à organiser et à promouvoir des activités, telles que l’art et l'artisanat, le sport, les activités, la musique, l’art dramatique, les loisirs sociaux et le camping tout en tenant compte des besoins et intérêts propres à chaque individu.
Tâches
- • Administrer des premiers soins selon des procédures prescrites, et aviser le personnel médical d'urgence si nécessaire;
ARCHITECTE LOGICIEL
ARCHITECTE MUNICIPAL
ARCHITECTE MUNICIPAL
DESCRIPTION DE POSTE
ARCHITECTE LOGICIEL
Brève description
Le poste d'architecte logiciel consiste à développer, créer et modifier des applications et des logiciels ainsi que des programmes utilitaires spécialisés. Il consiste également à analyser les besoins des utilisateurs ainsi qu’à développer, conceptualiser ou personnaliser des logiciels pour l’utilisation de clients dans le but d'optimiser l'efficacité opérationnelle.
Tâches
- • Analyser les besoins et exigences des utilisateurs du logiciel afin de déterminer la faisabilité de la conception dans le temps et les contraintes de coût;
- • Documenter les exigences d'affaires en utilisant le formalisme UML ou d'autres outils de modélisation orientée objet;
ARCHITECTE MUNICIPAL
ARCHITECTE MUNICIPAL
ARCHITECTE MUNICIPAL
DESCRIPTION DE POSTE
ARCHITECTE MUNICIPAL
Brève description
Le poste d’architecte municipal consiste à planifier, organiser, concevoir et analyser différents projets de développement, de redéveloppement, de construction au niveau de l’aménagement du territoire et du design urbain.
Tâches
- • Au nom de la ville, assurer la liaison entre la communauté et les groupes de quartier, ainsi que les organisations professionnelles;
- • Fournir des conseils en ce qui concerne l'esthétique des bâtiments publics et privés;
- • Fournir des conseils et une assistance technique aux responsables de la gestion
ASSEMBLEUR FINISSEUR
ARCHITECTE MUNICIPAL
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
DESCRIPTION DE POSTE
ASSEMBLEUR FINISSEUR
Brève description
Le poste d’assembleur finisseur consiste à faire partie d’une équipe qui est responsable de l’assemblage d’un produit ou d’une composante de produit.
Tâches
- • Déterminer les assignations de travail et les procédures;
- • Discuter avec des superviseurs ou des ingénieurs afin de planifier et examiner les activités de travail et résoudre les problèmes de production;
- • Effectuer toutes les tâches réalisées par l’équipe dans le processus d’assemblage;
- • Effectuer une rotation à travers toutes les tâches requises dans un processus de production particulier;
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
DESCRIPTION DE POSTE
COLLABORATEUR EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
Brève description
Le poste de collaborateur en planification urbaine et régionale consiste à compiler des données provenant de diverses sources, telles que des cartes, des rapports et des enquêtes sur le terrain et dans les dossiers, afin qu’elles puissent être utilisées par un urbaniste à des fins d’études de planification.
Tâches
- • Fournir et traiter les permis de zonage, de projets et d'applications;
- • Inspecter les lieux et examiner les plans de demandes de permis sur des développements mineurs;
- • Participer et appuyer les efforts de l’équipe de planification;
ASSISTANT MARKETING
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
ASSISTANT PARAJURIDIQUE ET JURIDIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
ASSISTANT MARKETING
Brève description
Le poste d’assistant marketing consiste à aider à l’implantation de toutes les stratégies de mise en marché. Il doit mettre l’emphase principalement sur la planification et l’étude du marché ciblé dans le but de développer des stratégies de marketing. Il doit assurer un rôle de soutien et de gestion efficace des affaires.
Tâches
- • Agir en qualité d’agent de liaison entre l’entreprise et les agences de publicité, imprimeurs et différents fournisseurs de services de marketing;
- • Assurer la logistique lors d’événements spéciaux tels que séminaires et expositions;
ASSISTANT PARAJURIDIQUE ET JURIDIQUE
ASSISTANT EN PLANIFICATION URBAINE ET RÉGIONALE
ASSISTANT PARAJURIDIQUE ET JURIDIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
ASSISTANT PARAJURIDIQUE ET JURIDIQUE
Brève description
Le poste d'assistant parajuridique et juridique consiste à assister les avocats en recherchant une jurisprudence, à enquêter sur les faits, ou à préparer des documents juridiques. Il consiste également à mener des recherches supportant une procédure judiciaire, à formuler une défense ou à engager une action juridique.
Tâches
- • Déposer des plaidoiries auprès du greffier du tribunal;
- • Diriger et coordonner les tâches de bureau liées à la loi, y compris la livraison des assignations;
- • Faire appel à des témoins afin de témoigner à l'audience;
AVOCAT
CAISSIER
BARMAN
DESCRIPTION DE POSTE
AVOCAT
Brève description
Le poste d’avocat consiste à représenter des clients dans des procédures légales, des litiges civils ou criminels, rédiger des documents juridiques et conseillers des clients sur des transactions juridiques.
Tâches
- • Analyser les résultats probables de dossiers en utilisant des connaissances en jurisprudence;
- • Étudier les lois, décisions, règlements et ordonnances des organismes quasi judiciaires afin de cerner des ramifications pour des cas ou dossier présents;
- • Évaluer les résultats et élaborer des stratégies et des arguments en vue de la présentation de dossiers;
BARMAN
CAISSIER
BARMAN
DESCRIPTION DE POSTE
BARMAN
Brève description
Le poste de barman consiste à mélanger et servir des boissons directement aux clients, ou par l’entremise de serveurs.
Tâches
- • Balancement de recettes monétaires;
- • Essayer de limiter les problèmes et les responsabilités reliés à la consommation excessive de certains clients en prenant des mesures telles que persuader ces clients d’arrêter de boire ou commander des taxis ou d’autres moyens de transport pour les clients en état d’ébriété;
- • Mélanger les ingrédients sucrés et amers ainsi que l’alcool, le soda et l’eau pour préparer des cocktails et d’autres boissons;
CAISSIER
CAISSIER
CHARPENTIER MENUISIER
DESCRIPTION DE POSTE
CAISSIER
Brève description
Le poste de caissier consiste à recevoir et remettre de l’argent dans des établissements autres que des institutions financières. Implique l’utilisation de scanneurs électroniques, caisses enregistreuses ou de matériel connexe. Inclus le traitement de transactions par cartes de crédit et de débit et la validation de chèques.
Tâches
- • Accueillir les clients entrant dans les établissements;
- • Aider les clients en fournissant des renseignements et des solutions à leurs plaintes;
- • Émettre des reçus, remboursements, crédits, ou effectuer des changements suite aux demandes des clients;
CHARPENTIER MENUISIER
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
CHARPENTIER MENUISIER
DESCRIPTION DE POSTE
CHARPENTIER MENUISIER
Brève description
Le poste de charpentier menuisier consiste à construire, ériger, installer et réparer des structures et des appliques de bois, contreplaqués, panneaux de revêtement, en utilisant des outils à main de menuiserie et des outils électriques.
Tâches
- • Assembler et installer des matériaux pour faire des charpentes ou des accessoires en utilisant des outils manuels, des vis à bois, des clous, des goujons ou de la colle;
- • Construire ou réparer des armoires, portes, cadres, planchers et d’autres éléments en bois utilisés dans les bâtiments en utilisant des machines à bois et des outils de menuisier à main et électriques;
CHAUFFEUR - LIVREUR
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
CHAUFFEUR - LIVREUR
Brève description
Le poste de chauffeur-livreur consiste à conduire des camions ou d’autres véhicules sur des routes établies ou dans un territoire défini et vendre des biens.
Tâches
- • Appeler les clients potentiels afin de leur expliquer les services de la compagnie ou solliciter de nouvelles entreprises;
- • Collecter la monnaie des distributeurs automatiques, des machines de remplissage et retirer la nourriture périmée;
- • Conduire des camions afin de livrer des articles tels de la nourriture, des fournitures médicales ou des journaux;
- • Écouter et résoudre les plaintes des clients concernant les produits ou le service;
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
CHAUFFEUR D’AUTOBUS SCOLAIRE
Brève description
Le poste de chauffeur d’autobus scolaire consiste à être responsable du transport des étudiants ou de clients spéciaux comme les personnes âgées ou les personnes handicapées. Les responsabilités incluent de veiller au respect des règles de sécurité et aider les passagers lors de l’embarquement ou du débarquement.
Tâches
- • Conduire des véhicules multipassagers à essence, au diesel ou électriques afin de transporter des élèves entre les quartiers et les écoles ou pour des activités scolaires;
- • Faire rapport de tout dysfonctionnement ou besoins de réparation des autobus;
- • Garder l’intérieur des autobus propre pour les passagers;
CHEF DE BANQUET
CHEF DE BANQUET
CHEF DE BANQUET
DESCRIPTION DE POSTE
CHEF DE BANQUET
Brève description
Le poste de chef de banquet consiste à gérer la production et les coûts de la nourriture pour les banquets ou les soirées, et superviser le personnel en service pour les événements de banquet.
Tâches
- • Assurer le bon fonctionnement d’un banquet en coordonnant le département de la nourriture avec celui des breuvages;
- • Assurer que des pratiques sanitaires adéquates sont suivies;
- • Contrôler les coûts des aliments en maintenant des registres précis de tous les ingrédients utilisés pour les banquets;
CHEF DE PARTIE
CHEF DE BANQUET
CHEF DE BANQUET
DESCRIPTION DE POSTE
CHEF DE PARTIE
Brève description
Le poste de commis de cuisine consiste à effectuer diverses tâches dans la cuisine; préparation des aliments et des ingrédients, opérer et nettoyer des équipements de cuisine tels que des réchauds, des broyeuses ou des mélangeurs, faire le montage de plats et maintenir la cuisine et les aires de services propres.
Tâches
- • Apporter du soutien ou des conseils dans la formation des apprentis ou de chefs externes;
- • Commander des aliments avec les approbations nécessaires, conformément aux politiques établies;
COIFFEUR
CHEF DE BANQUET
COMMIS À L’ENTRÉE DE DONNÉES
DESCRIPTION DE POSTE
COIFFEUR
Brève description
Le poste de coiffeur consiste à fournir des soins de beauté tels que le shampoing, la coupe, la coloration et la coiffure ainsi que le massage et le traitement du cuir chevelu.
Tâches
- • Analyser les cheveux des clients et d’autres traits physiques afin de déterminer et recommander des traitements de beauté ou suggérer des styles de coiffure;
- • Blanchir, teindre ou colorer les cheveux en utilisant un applicateur ou un pinceau;
- • Démonter et vendre des produits de soins capillaires et cosmétiques;
COMMIS À L’ENTRÉE DE DONNÉES
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
COMMIS À L’ENTRÉE DE DONNÉES
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS À L’ENTRÉE DE DONNÉES
Brève description
Le poste de commis à l'entrée de données consiste à saisir des données codées et des informations dans des bases de données informatisées et des tableurs en utilisant un clavier, une souris, un scanneur optique ou un logiciel de reconnaissance vocale. Les tâches peuvent inclure la vérification de données et la préparation des impressions.
Tâches
- • Charger les machines avec les supports requis : papier, cartes, disques, bandes ou médias pour le braille;
- • Choisir des matériaux nécessaires pour terminer son travail;
- • Classer les documents complétés aux endroits appropriés;
- • Comparer les données avec les
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
Brève description
Le poste de commis à la préparation des aliments consiste à effectuer diverses tâches liées à la préparation d’aliments autre que la cuisson, telles que la préparation d’aliments froids et de crustacés, couper et découper de la viande, préparer du café et du thé.
Tâches
- • Charger des assiettes, verres et articles de table dans un lave-vaisselle;
- • Comprendre la règlementation gouvernementale en matière de santé/salubrité, règles de l'hôtel/restaurant;
- • Dépecer et nettoyer de la volaille, poissons, fruits de mer et préparer des pièces pour la cuisson;
COMMIS AU CLASSEMENT
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
COMMIS À LA PRÉPARATION DES ALIMENTS
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS AU CLASSEMENT
Brève description
Le poste de commis au classement consiste à assurer le classement de la correspondance, de cartes, de factures reçues et d’autres documents en ordre alphabétique, numérique ou selon le système de classement utilisé. Les responsabilités incluent la localisation de documents sur demande.
Tâches
- • Ajouter de nouveaux éléments à classer aux dossiers existants et créer de nouveaux dossiers;
- • Attribuer les numéros d'identification et d'enregistrement ou estampiller des codes ou chiffres afin de créer un répertoire de classement;
- • Faire le suivi de documents retirés des dossiers
COMMIS AUX PERMIS
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS AUX PERMIS
Brève description
Le poste de commis aux permis consiste à émettre des licences ou des permis aux demandeurs sélectionnés. Il consiste également à obtenir les informations nécessaires, enregistrer les données, conseiller les demandeurs sur les exigences, sur les frais applicables et sur la délivrance des licences.
Tâches
- • Coder les informations sur les demandes de permis afin de les entrer dans le système informatique;
- • Effectuer les tâches routinière de bureau telles que l’entrée de données, et la création, le tri, la photocopie, la distribution et le dépôt des documents;
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
Brève description
Le poste de commis comptable à la tenue de livres et audit consiste à effectuer toute combinaison routinière de calcul, d’inscription et de vérification d’informations afin d’obtenir des données financières pour le maintien des registres comptables.
Tâches
- • Classer, enregistrer et résumer des données numériques et financières afin de compiler et tenir des registres financiers en utilisant des journaux, grands livres et ordinateurs;
- • Codifier des documents selon les procédures de l’entreprise;
COMMIS DE BUREAU
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRE, ET AUDIT
COMMIS MUNICIPAL
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS DE BUREAU
Brève description
Le poste de commis de bureau consiste à répondre au téléphone, supporter la comptabilité, effectuer du traitement de texte ou de la sténographie ainsi qu’utiliser de l’équipement de bureau et faire du classement.
Tâches
- • Communiquer avec les clients, les employés, et d'autres personnes pour répondre aux questions, transmettre ou expliquer des informations, prendre les commandes et traiter les plaintes;
- • Compiler, copier, trier et classer les dossiers selon les activités du bureau, les transactions commerciales, et autres ...
COMMIS MUNICIPAL
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
COMMIS MUNICIPAL
DESCRIPTION DE POSTE
COMMIS MUNICIPAL
Brève description
Le poste de commis municipal consiste à élaborer des agendas et des règlements pour la ville ou pour le conseil municipal, enregistrer les procès-verbaux des réunions du conseil, répondre aux correspondances officielles, tenir à jour des registres fiscaux et des comptes et faire la préparation de rapports selon les besoins civiques.
Tâches
- • Enregistrer et modifier selon le besoin, les minutes des réunions municipales et les distribuer aux fonctionnaires ou aux membres du personnel appropriés;
- • Exécuter des tâches de budgétisation, comme aider à la préparation du budget, faire l'examen des dépenses, ou faire l'administration du budget;
CHAUFFEUR - LIVREUR
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
DESCRIPTION DE POSTE
COMPTABLE
Brève description
Le poste de comptable consiste à analyser des informations financières et préparer des rapports financiers afin d’établir ou de mettre à jour des registres des actifs, des passifs, des profits et des pertes, des responsabilités fiscales ou toutes autres activités financières au sein d’une organisation.
Tâches
- • Analyser les opérations commerciales, les tendances, les coûts, les revenus, les engagements financiers et les obligations afin de projeter les revenus et les dépenses futurs ou fournir des conseils;
- • Développer, mettre en œuvre, modifier et documenter les rapports et les systèmes comptables en utilisant la technologie informatique actuelle;
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
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DESCRIPTION DU POSTE
CONCIERGE ET EMPLOYÉ D’ENTRETIEN
Brève description
Le poste de concierge et employé d’entretien consiste à garder les bâtiments dans un état propre et ordonné. Les responsabilités incluent l’exécution de lourdes tâches de nettoyage comme le nettoyage des sols, le shampoing des tapis, le lavage des murs et des fenêtres et le ramassage des ordures. Les tâches comprennent les activités d’entretien routinier, l’entretien des chaudières, aviser la direction de besoins de réparation, assurer le ramassage de la neige et les débris sur les trottoirs.
Tâches
- • Commander les fournitures et les équipements nécessaires pour les tâches de nettoyage et d’entretien;
- • Décaper, sceller, faire la finition et vernir les planchers;
CONSEILLER EN PRÊTS
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
DESCRIPTION DE POSTE
CONSEILLER EN PRÊts
Brève description
Le poste de conseiller en prêts consiste à donner des conseils aux demandeurs de prêt éventuels qui ont des problèmes à se qualifier pour des prêts traditionnels, en plus d’orienter le demandeur, de déterminer le meilleur type de prêt et expliquer les exigences de prêt ou les restrictions.
Tâches
- • Analyser le statut financier des demandeurs, leur crédit et évaluer leur propriété afin de déterminer la faisabilité de l’octroi de prêts;
- • Approuver les prêts dans les limites spécifiées;
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
DESCRIPTION DE POSTE
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
Brève description
Le poste de contremaître des travaux publics consiste à coordonner les tâches et les affectations en fonction des horaires de travail, des objectifs, de la disponibilité des effectifs, des priorités et de la nature du travail.
Tâches
- • Administrer les ressources financières et matérielles allouées conformément aux normes et aux pratiques;
- • Attribuer les tâches selon leur priorité, le personnel disponible et la nature du travail;
- • Coordonner et surveiller les différentes tâches effectuées par l'équipe de travail;
COSMÉTICEN
CONTREMAÎTRE DES TRAVAUX PUBLICS
COURTIER IMMOBILIER
DESCRIPTION DE POSTE
COSMÉTICEN
Brève description
Le poste de cosméticien consiste à fournir des conseils et des informations sur divers produits cosmétiques, vendre des produits de manière personnalisée et gérer les inventaires de marchandise.
Tâches
- • Définir les besoins des clients et fournir des conseils appropriés;
- • Vendre des produits cosmétiques par l'entremise de démonstrations;
- • Renseigner les clients sur les caractéristiques et avantages de différents produits, sur les nouveautés et les promotions;
COURTIER IMMOBILIER
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
COURTIER IMMOBILIER
DESCRIPTION DE POSTE
COURTIER IMMOBILIER
Brève description
Le poste de courtier immobilier consiste à exploiter une agence immobilière ou travailler pour une entreprise immobilière commerciale, assurer la surveillance des transactions immobilières. D'autres tâches comprennent habituellement la vente de biens immobiliers ou la location des propriétés et des montages financiers.
Tâches
- • Agir à titre d'intermédiaire dans les négociations entre acheteurs et vendeurs concernant les prix des biens et des détails de règlement et lors de la clôture des ventes;
- • Comparer une propriété avec des propriétés similaires vendues récemment afin de déterminer si le prix du marché est concurrentiel;
DESSINATEUR ÉLECTRIQUE
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DESSINATEUR ÉLECTRIQUE
Brève description
Le poste de dessinateur électrique consiste à développer des spécifications et des instructions concernant l’installation de transformateurs de tension, de câbles aériens et souterrains et d’équipements électriques reliés qui sont utilisés pour conduire le courant électrique à partir des lignes de transmission ou des lignes de distribution haute tension vers des consommateurs.
Tâches
- • Assembler de la documentation et produire du matériel de dessins qui est vérifié par un ingénieur ou un architecte;
- • Conférer avec le personnel d’ingénierie et d’autre personnel afin de résoudre des problèmes;
- • Expliquer des dessins aux équipes et faire des ajustements nécessaires;
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DESSINATEUR ÉLECTRONIQUE
Brève description
Le poste de dessinateur électronique consiste à dessiner des schémas de câblage, des schémas de montages encartés, des schématiques et des dessins d’agencement utilisés pour la fabrication, l’installation et les réparations d’équipements électroniques.
Tâches
- • Comparer la configuration d’éléments logiques sur un écran d’affichage avec des schématiques d’ingénierie et calculer le nombre d’éléments à convertir, refaire la conception et modifier;
- • Consulter des ingénieurs afin de discuter et interpréter la conception ainsi que déterminer les besoins des dessins détaillés de travail;
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESCRIPTION DE POSTE
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
Brève description
Le poste de dessinateur en architecture consiste à préparer des dessins détaillés de concepts et de plans architecturaux pour des bâtiments et des structures de façon conforme aux spécifications fournies par l’architecte.
Tâches
- • Analyser des codes, des règlements, des besoins d'espace et de site et d’autres documents techniques afin de déterminer leur effet sur les conceptions architecturales;
- • Coordonner des conceptions structurales, électriques et mécaniques et déterminer une méthode de présentation afin de représenter graphiquement des plans de bâtiments;
DESSINATEUR EN GÉNIE CIVIL
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESCRIPTION DE POSTE
DESSINATEUR EN GÉNIE CIVIL
Brève description
Le poste de dessinateur en génie civil consiste à préparer des dessins, des cartes topographiques et des cartes en relief utilisées pour des projets d’ingénierie civile comme des autoroutes, des ponts, des canalisations, des projets de contrôle des inondations et des systèmes de contrôle des eaux et des réseaux d’égouts.
Tâches
- • Calculer le poids des excavations ainsi que préparer des graphiques et des diagrammes de transport pour des travaux de terrassement;
- • Corréler, interpréter et modifier des données obtenues à partir des études topographiques, des profils de sondage et des rapports de prospection géophysique;
DESSINATEUR MÉCANIQUE
DESSINATEUR EN ARCHITECTURE
DESSINATEUR MÉCANIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DESSINATEUR MÉCANIQUE
Tâches
- • Agencer et dessiner des vues schématique, orthographique ou en angle afin de dépeindre une relation fonctionnelle entre des composantes, des assemblages, des systèmes et des machines;
- • Agencer, dessiner et reproduire des illustrations pour des manuels de référence et des publications techniques afin de décrire le fonctionnement et la maintenance des systèmes mécaniques;
- • Concevoir le modèle à l’échelle ou à pleine grandeur d’articles spécialisés comme des accessoires, de la carrosserie d’automobile ou des composantes de châssis;
DÉVELOPPEUR WEB
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DESSINATEUR MÉCANIQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DÉVELOPPEUR WEB
Brève description
Le poste de développeur web consiste à développer et concevoir des applications et des sites Web en créant et en spécifiant les paramètres architecturaux et techniques, ainsi que de diriger la création de contenu pour le site web, de gérer son amélioration et son entretien.
Tâches
- • Analyser les besoins des utilisateurs afin de déterminer les exigences techniques;
- • Sauvegarder des fichiers à partir de sites Web dans des répertoires locaux pour pouvoir faire une restauration instantanée en cas de problèmes;
- • Discuter avec les équipes de gestion ou de développement afin de hiérarchiser les besoins, résoudre les conflits, développer des critères de contenus, ou de choisir des solutions;
DIRECTEUR D’ÉCOLE
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR D’ÉCOLE
Brève description
Le poste de directeur d’école consiste à planifier, diriger ou coordonner des activités académiques, de bureau ou auxiliaires d’écoles publiques ou privées.
Tâches
- • Collaborer avec des enseignants afin de développer et maintenir des normes dans le programme, développer des énoncés de mission et établir des buts et objectifs de performance;
- • Consulter et fournir des conseils aux étudiants en ce qui concerne des problématiques personnelles, académiques, professionnelles ou comportementales;
- • Définir des normes et des buts éducationnels ainsi qu’aider à établir des politiques et des procédures pour les réaliser;
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE BIBLIOTHÈQUE
Brève description
Le poste de directeur de bibliothèque consiste à gérer des bibliothèques et les services qui y sont rattachés. Cela consiste également à travailler dans une variété de cadres tels que des bibliothèques, des écoles, des universités, des musées, des corporations, des agences gouvernementales, des cabinets d’avocats, des organisations à but non lucratif et des fournisseurs de soins de santé.
Tâches
- • Mettre en application la mission, les objectifs de la bibliothèque fixés par le comité de la bibliothèque;
- • Planifier, organiser, coordonner et diriger les programmes de service de la bibliothèque;
- • S’assurer que le niveau de service/satisfaction des clients atteint les objectifs de la bibliothèque;
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
Brève description
Le poste de directeur de centre d’appels (gestionnaire du site) consiste à gérer le développement, la mise en œuvre et l'amélioration des systèmes de centre d'appels, des stratégies et des technologies. Il consiste également à élaborer des plans stratégiques de communication et de gestion pour respecter des objectifs de performance.
Tâches
- • Développer et mettre en œuvre une stratégie pour atteindre des objectifs financiers et de qualité;
- • Coordonner avec le département des ressources pour des besoins précis, y compris des télécommunications, des installations et des effectifs
DIRECTEUR DE CONSTRUCTION
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
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DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE CONSTRUCTION
Brève description
Le poste de directeur de construction consiste à planifier, diriger, coordonner ou budgéter, habituellement par les superviseurs subalternes, les activités liées à la construction et l’entretien des structures, des installations et des systèmes. Il consiste également à participer à l’élaboration conceptuelle d’un projet de construction et superviser l’organisation, la planification et la mise en œuvre.
Tâches
- • Étudier les spécifications d’emploi et déterminer les méthodes de construction appropriées;
- • Faire la planification d’un projet en étapes logiques et budgéter le temps nécessaire pour respecter les échéances;
DIRECTEUR DE L'ASSURANCE QUALITÉ DES LOGICIELS
DIRECTEUR DE CENTRE D’APPELS – GESTIONNAIRE DU SITE
DIRECTEUR DE L'ASSURANCE QUALITÉ DES LOGICIELS
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE L'ASSURANCE QUALITÉ DES LOGICIELS
Le poste de directeur de l'assurance qualité des logiciels consiste à développer, maintenir et faire un suivi normalisé des processus d'assurance qualité et des artefacts. Il consiste également à s'assurer que les normes de qualité des tests et des besoins des utilisateurs sont satisfaits, dans le but de maximiser les avantages des investissements commerciaux dans les initiatives de TI. Cela consiste également à être responsable de l'AQ, à essayer diverses applications au sein d'une organisation, à appuyer des projets et des communiqués, et à aligner les dates de livraison et des ressources disponibles.
Tâches
- • Discuter avec le département marketing et ventes pour définir les besoins et attentes des clients;
DIRECTEUR DE L'INFRASTRUCTURE TI
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DIRECTEUR DE L'ASSURANCE QUALITÉ DES LOGICIELS
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE L'INFRASTRUCTURE TI
Brève description
Le poste de directeur de l'infrastructure TI consiste à être responsable de la vision et de l’exécution de la stratégie technologique de l’organisation, ce qui comprend l’infrastructure réseau, les plates-formes technologiques, la téléphonie, les applications d’entreprise, le développement, le support des systèmes du matériel, l’intégrité des données, les fonctions d’aide au bureau et la sécurité des informations qui supporte les objectifs, la mission et la vision à long terme.
Tâches
- • Gérer les ressources d'infrastructure informatique, y compris la rédaction et l'exécution de budgets, ainsi que le développement de structures organisationnelles;
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
Brève description
Le poste de directeur de la rémunération et des avantages sociaux consiste à planifier, diriger ou coordonner des activités de compensation et avantages ainsi que des employés d'une organisation.
Tâches
- • Administrer, diriger et examiner des programmes d'avantages sociaux, y compris l'intégration des programmes de prestations suite à des fusions et des acquisitions;
- • Analyser des politiques de rémunération, des règlements gouvernementaux, et des taux horaires en vigueur pour élaborer un plan de rémunération concurrentiel;
DIRECTEUR DE PROJET INFORMATIQUE
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DIRECTEUR DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DE PROJET INFORMATIQUE
Brève description
Le poste de directeur de projet informatique consiste à planifier, initier et gérer les technologies de l'information. Il consiste également à diriger et guider le travail du personnel technique, à servir de liaison entre les entreprises et les aspects techniques des projets, à planifier les étapes de projet ainsi qu’à évaluer les implications d'affaires pour chaque étape et faire le suivi des progrès afin d’assurer le respect des délais, des normes et des objectifs de coûts.
Tâches
- • Développer et gérer la structure de répartition du travail (WBS) des projets de technologie de l'information;
- • Assigner des tâches et des responsabilités au personnel du projet;
- • Coordonner le recrutement ou la sélection du personnel pour le projet;
DIRECTEUR DES ACHATS
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
DIRECTEUR DES FINANCES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES ACHATS
Brève description
Le poste de directeur des achats consiste à planifier, diriger ou coordonner les activités des acheteurs, les responsables des achats et le personnel impliqué dans l'achat de matériaux, produits et services.
Tâches
- • Collaborer avec les entreprises au sein du groupe afin d'utiliser les connaissances des vendeurs existants et la stratégie de la chaîne d'approvisionnement;
- • Diriger l'ensemble des salariés au sein du département pour atteindre des objectifs individuels;
- • Élaborer un plan d'affaires annuel pour les achats basés sur les lignes directrices opérationnelles et les objectifs de l'entreprise, et en faire l'examen sur une base continue;
DIRECTEUR DES FINANCES
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
DIRECTEUR DES FINANCES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES FINANCES
Brève description
Le poste de directeur des finances consiste à diriger et coordonner les activités financières des employés dans une succursale, un bureau ou un département dans des établissements tels que succursale bancaire, société de courtage, département des risques et des assurances ou du service de crédit.
Tâches
- • Approuver, rejeter ou coordonner l'approbation ou le rejet des lignes de crédit ou des prêts commerciaux, immobiliers, ou personnels;
- • Établir des procédures pour la caution ou le contrôle des actifs, dossiers, garanties de prêt, valeurs mobilières ou titres afin d’en assurer bonne garde;
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Brève description
Le directeur des opérations est responsable de la mise sur pied des politiques, des procédures et d’une structure organisationnelle pour l’équipe des opérations. Et ce, tout en s’assurant que les objectifs de l’équipe, à court et à long termes, sont conformes à l’objectif global de l’entreprise.
Tâches
- • Collaborer à la mise sur pied des objectifs à court et à long terme de l’équipe d’exploitation et veiller à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’entreprise;
- • Collaborer étroitement à tous les types de projets : que ce soit du point du vue opérationnel, financier ou du domaine des ressources;
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
Brève description
Le poste de directeur des services sociaux et communautaires consiste à planifier, organiser, ou coordonner les activités d'un programme de service social ou d’une organisation de sensibilisation communautaire. Il consiste également à superviser le programme ou le budget de l'organisation et les politiques concernant l'implication des participants, les exigences du programme, et les avantages.
Tâches
- • Diriger les activités des membres du personnel professionnel et technique ainsi que des bénévoles;
- • Établir et entretenir des relations avec d'autres organismes et organisations dans la communauté pour répondre aux besoins de celle-ci et de veiller à ce que les services ne soient pas dupliqués;
DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
Brève description
Le poste de directeur des technologies de l'information consiste à gérer la planification, l'acquisition, la mise en œuvre et l'exploitation de technologies de l'information afin de permettre la réalisation des objectifs de l'entreprise. Il est également responsable de la conception, du développement efficace, de la mise en œuvre et de l'exploitation de produits de technologie de l'information, des services reliés ainsi que du soutien technique.
Tâches
- • Rechercher et formuler des recommandations sur le matériel et les achats de logiciels et négocier avec des fournisseurs afin d'assurer que les décisions d'achat respectent un bon rapport coût-efficacité;
DIRECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS
Brève description
Le poste de directeur des travaux publics consiste à planifier, diriger, organiser et contrôler le fonctionnement d’infrastructures et de travaux de maintenance; effectuer une gestion budgétaire, une gestion de projet et de soumissions, une gestion des ressources et une élaboration d’un plan stratégique.
Tâches
- • Mener des enquêtes liées aux plaintes du public;
- • Élaborer des politiques, des programmes et des procédures de maintenance des infrastructures;
- • Gérer des propositions, évaluer et sélectionner des projets et des fournisseurs;
- • Planifier et diriger des activités du département des travaux publics;
DIRECTEUR DES VENTES
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES VENTES
Brève description
Le poste de directeur des ventes consiste à gérer la répartition réelle ou la circulation d’un produit ou d’un service destiné aux consommateurs. Coordonner la distribution des ventes par l’établissement de territoire de ventes, de quotas, d’objectifs et de programmes de formation pour les représentants des ventes. Analyser des statistiques de ventes recueillies par le personnel afin de déterminer le potentiel de ventes, les besoins d’inventaire et surveiller les préférences des consommateurs.
Tâches
- • Consulter les chefs de service afin de planifier les services de publicité et obtenir des renseignements sur les spécifications de l'équipement et du client;
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
Brève description
Le poste de directeur du développement logiciel consiste à planifier, diriger et coordonner toutes les activités associées à la création, à l’acquisition et à la mise en œuvre de solutions d'affaires logicielles à travers plusieurs domaines fonctionnels de l'organisation. Priorise et alloue des projets, des produits et des ressources avec l'aide d'architectes et de gestionnaires.
Tâches
- • Fournir une vision, une planification et une coordination de tous les développements logiciels et/ou des activités de mise en œuvre. Établir des normes en matière de développement de logiciels et d'intégration;
- • Participer aux décisions stratégiques concernant la technologie, la définition et la mise en œuvre de solutions logicielles;
DIRECTEUR EN RESSOURCES HUMAINES
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT LOGICIEL
DIRECTEUR EN RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR EN RESSOURCES HUMAINES
Brève description
Le poste de directeur en ressources humaines consiste à planifier, diriger et coordonner les activités de gestion des ressources humaines d’une organisation afin de maximiser l’utilisation stratégique des ressources humaines et gérer les tâches liées à la rémunération des employés, au recrutement, aux politiques et à la conformité règlementaire.
Tâches
- • Administrer la rémunération et les systèmes de gestion des avantages sociaux et de la performance et les programmes de sécurité et de loisirs;
- • Analyser et modifier les politiques de rémunération et d’avantages sociaux visant la mise sur pied de programmes compétitifs et s’assurer qu’ils soient conformes aux exigences légales;
DIRECTEUR GÉNÉRAL
DIRECTEUR MARKETING
DIRECTEUR EN RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Brève description
Le poste de directeur général consiste à déterminer et à formuler, à l’aide de lignes directrices établies par un conseil d’administration ou d’un similaire organisme directeur, des politiques et une orientation générale pour une entreprise privée ou une organisation du secteur public. Il consiste également à planifier, diriger ou coordonner les activités opérationnelles du plus haut niveau de gestion de concert avec des cadres subalternes et des gestionnaires du personnel.
Tâches
- • Diriger et coordonner les activités des entreprises et des directeurs concernés par la production, les prix, la vente ou la distribution de produits;
- • Diriger et coordonner les activités financières et le budget d'une organisation afin de bien financer ses activités, d'optimiser les investissements
DIRECTEUR MARKETING
DIRECTEUR MARKETING
DIRECTEUR MARKETING
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR MARKETING
Brève description
Le poste de directeur marketing consiste à déterminer la demande pour les produits et services offerts par l'entreprise et ses concurrents et identifier les clients potentiels. Les responsabilités incluent l’élaboration de stratégies de prix dans le but de maximiser les profits de l'entreprise ou la part du marché tout en s’assurant de la satisfaction des clients, la supervision du développement de produits ou l’analyse des tendances indiquant la nécessité de nouveaux produits et services.
Tâches
- • Consulter le personnel impliqué dans les achats afin d'obtenir des conseils sur les types de produits ou de services pour lesquels ils prévoient une demande;
- • Diriger l'embauche, la formation et des évaluations du rendement du personnel de marketing et de ventes et superviser leurs activités quotidiennes;
ÉLECTRICIEN
DIRECTEUR MARKETING
DIRECTEUR MARKETING
DESCRIPTION DE POSTE
ÉLECTRICIEN
Brève description
Le poste d’électricien consiste à installer, entretenir et réparer des câbles, des équipements et appareils électriques. Les responsabilités incluent la vérification de la conformité des travaux avec les codes pertinents.
Tâches
- • Assembler, installer, tester et entretenir les câbles électriques ou électroniques, équipements, appareils, appareillages et accessoires, à l'aide des outils à main et outils électriques;
- • Connecter les fils aux disjoncteurs, transformateurs, ou d'autres composantes;
- • Diagnostiquer les dysfonctions de systèmes, appareils et composantes, en utilisant l'équipement d'essai et des outils à main, pour trouver la cause d'une panne et corriger le problème;
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
Brève description
Le poste d’enseignant au niveau préscolaire consiste à apprendre aux enfants (généralement jusqu’à l’âge de 5 ans) des activités visant à promouvoir leur développement aux niveaux social, physique et intellectuel requis pour l'école primaire, et ce, à l'école maternelle, la garderie ou autre institution de développement de l'enfant.
Tâches
- • Enseigner de saines habitudes alimentaires et une bonne hygiène personnelle;
- • Enseigner les habiletés de base telles que la couleur, la forme, la reconnaissance des lettres et des nombres, l'hygiène personnelle et les comportements sociaux;
ENSEIGNANT AU PRIMAIRE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
ENSEIGNANT AU PRIMAIRE
Brève description
Le poste d’enseignant au primaire consiste à enseigner aux élèves dans les écoles publiques ou privées, une ou plusieurs matières du niveau élémentaire, des notions académiques, sociales et d’autres compétences formatives.
Tâches
- • Adapter les méthodes d’enseignement et le matériel didactique afin de rencontrer les besoins et les intérêts variés des étudiants;
- • Enseigner aux élèves individuellement ou en groupe, en utilisant diverses méthodes d’enseignement comme des lectures, des discussions et des démonstrations;
ENSEIGNANT AU SECONDAIRE
ENSEIGNANT AU PRÉSCOLAIRE
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
DESCRIPTION DE POSTE
ENSEIGNANT AU SECONDAIRE
Brève description
Le poste d’enseignant au secondaire consiste à enseigner aux élèves dans des écoles secondaires publiques ou privées un ou plusieurs sujets comme le français, les mathématiques ou les sciences sociales.
Tâches
- • Adapter les méthodes d’enseignement et le matériel didactique pour répondre aux besoins et aux intérêts variés des élèves;
- • Appliquer toutes les politiques d’administration et les règles qui régissent les étudiants;
- • Enseigner par le biais de lectures, discussions et démonstrations plusieurs sujets comme l’anglais, les mathématiques et les sciences sociales;
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR DES SERVICES SOCIAUX ET COMMUNAUTAIRES
Brève description
Le poste de directeur des services sociaux et communautaires consiste à planifier, organiser, ou coordonner les activités d'un programme de service social ou d’une organisation de sensibilisation communautaire. Il consiste également à superviser le programme ou le budget de l'organisation et les politiques concernant l'implication des participants, les exigences du programme, et les avantages.
Tâches
- • Diriger les activités des membres du personnel professionnel et technique ainsi que des bénévoles;
- • Établir et entretenir des relations avec d'autres organismes et organisations dans la communauté pour répondre aux besoins de celle-ci et de veiller à ce que les services ne soient pas dupliqués;
INFIRMIER CERTIFIÉ
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
INFIRMIÈRE CLINICIENNE
DESCRIPTION DE POSTE
INFIRMIER CERTIFIÉ
Brève description
Le poste d’infirmier certifié consiste à évaluer les problèmes de santé des patients et leurs besoins, élaborer et mettre en œuvre des plans pour les soins infirmiers, et mettre à jour les dossiers médicaux. Les responsabilités incluent l’admission de soins infirmiers aux malades, aux blessés, aux patients en convalescent handicapés.
Tâches
- • Consulter et coordonner avec les membres de l'équipe de soins de santé pour l’évaluation, la planification et la mise en œuvre des plans de soins aux patients;
- • Diriger et superviser le personnel infirmier moins qualifié ou superviser une unité particulière;
- • Enregistrer l’information médicale et les signes vitaux des patients;
INFIRMIÈRE CLINICIENNE
INFIRMIER AUTORISÉ EN SOINS PSYCHIATRIQUES
INFIRMIÈRE CLINICIENNE
DESCRIPTION DE POSTE
INFIRMIÈRE CLINICIENNE
Brève description
Le poste d’infirmière clinicienne consiste à fournir des soins infirmiers de pointe et des traitements aux patients, à effectuer des examens physiques, demander des tests de diagnostics, élaborer des plans de traitement et prescrire des médicaments ou autres thérapies.
Tâches
- • Analyser et interpréter les dossiers des patients, les symptômes, les signes physiques ou des informations de diagnostics pour élaborer des diagnostics appropriés;
- • Demander, effectuer ou interpréter les résultats des tests de diagnostics tels que la formule sanguine complète (CBC), des électrocardiogrammes (ECG), et des radiographies (rayons X);
INGÉNIEUR COMMERCIAL
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
INGÉNIEUR COMMERCIAL
DESCRIPTION DE POSTE
INGÉNIEUR COMMERCIAL
Brève description
Le poste d’ingénieur commercial consiste à vendre des produits ou des services d'affaires, ce qui exige une formation technique équivalente à un baccalauréat en ingénierie.
Tâches
- • Collaborer avec des équipes de vente afin de mieux comprendre les exigences du client, de promouvoir la vente de produits de l'entreprise, et à fournir un soutien aux ventes;
- • S'entretenir avec des clients et des ingénieurs pour évaluer les besoins d'équipement et pour déterminer les exigences du système;
INGÉNIEUR LOGICIEL
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
INGÉNIEUR COMMERCIAL
DESCRIPTION DE POSTE
INGÉNIEUR LOGICIEL
Brève description
Le poste d'ingénieur logiciel consiste à rechercher, concevoir, développer et tester des systèmes d'exploitation au niveau logiciels et des réseaux de distribution. Il consiste également à établir des spécifications opérationnelles, la formuler et analyser des besoins logiciels.
Tâches
- • Élaborer l'orientation architecturale des logiciels d'entreprise et s’assurer de la conformité des principes de conception et des lignes directrices;
- • Documenter les exigences d'affaires en utilisant le formalisme UML ou d'autres outils de modélisation orientée objet;
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
DESCRIPTION DE POSTE
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
Brève description
Le poste d’inspecteur en bâtiment et en environnement consiste à mener des inspections de bâtiments ou de terrains afin de vérifier la conformité avec diverses lois et règlements municipaux relatifs à la construction et à l'environnement.
Tâches
- • Assister le département de planification urbaine sur diverses questions de développement et d'environnement;
- • Effectuer des contrôles nécessaires afin d’assurer la conformité des travaux autorisés;
DIRECTEUR GÉNÉRAL
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
INSPECTEUR EN BÂTIMENT ET EN ENVIRONNEMENT
DESCRIPTION DE POSTE
LOGISTICIEN
Brève description
Le poste de logisticien consiste à analyser et coordonner les fonctions logistiques d'une entreprise ou d’une organisation, à être responsable du cycle de vie complet d'un produit, y compris l'acquisition, la distribution, l'allocation interne, la livraison et l'élimination finale des ressources.
Tâches
- • Collaborer avec d'autres pour répondre aux exigences des clients, afin de profiter des opportunités de vente ou, en cas de pénurie, afin de minimiser les impacts négatifs sur une entreprise;
- • Diriger la disponibilité et la répartition des matières, fournitures et produits finis;
OUVRIER EN CONSTRUCTION
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
DESCRIPTION DE POSTE
DIRECTEUR MARKETING
Brève description
Le poste de directeur marketing consiste à déterminer la demande pour les produits et services offerts par l'entreprise et ses concurrents et identifier les clients potentiels. Les responsabilités incluent l’élaboration de stratégies de prix dans le but de maximiser les profits de l'entreprise ou la part du marché tout en s’assurant de la satisfaction des clients, la supervision du développement de produits ou l’analyse des tendances indiquant la nécessité de nouveaux produits et services.
Tâches
- • Consulter le personnel impliqué dans les achats afin d'obtenir des conseils sur les types de produits ou de services...
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
DESCRIPTION DE POSTE
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
Brève description
Le travail en bureautique et en administration consiste à effectuer des tâches variées et diverses : préparer ou corriger des documents, organiser des réunions, commander des fournitures, répondre au téléphone, accueillir des visiteurs, gérer des systèmes de classement et effectuer des tâches comptables de base.
Tâches
- • Effectuer des tâches comptables générales: factures, états de compte, relevés, dépôts;
- Gérer et planifier des horaires, préparer des ordres du jour et organiser des réunions;
PLANIFICATEUR URBAIN ET RÉGIONAL
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
PLANIFICATEUR URBAIN ET RÉGIONAL
DESCRIPTION DE POSTE
PLANIFICATEUR URBAIN ET RÉGIONAL
Brève description
Le poste de planificateur urbain et régional consiste à développer des plans et des programmes complets à des fins d'utilisation dans des terrains et des installations physiques de juridictions locales, comme des villes, des quartiers, des comtés et des régions métropolitaines.
Tâches
- • Évaluer la faisabilité des propositions et identifier des changements nécessaires;
- • Mener des enquêtes de terrain, des sondages, des études d'impact ou d'autres recherches afin de compiler et d’analyser des données sur des facteurs économiques, sociaux, réglementaires et physiques qui affectent l'utilisation des terres;
PLOMBIER
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
PLANIFICATEUR URBAIN ET RÉGIONAL
DESCRIPTION DE POSTE
PLOMBIER
Brève description
Le poste de plombier consiste à assembler, installer et réparer les tuyaux, accessoires et appareils de chauffage, systèmes hydrauliques et de drainage, selon les spécifications et les codes de plomberie.
Tâches
- • Découper les ouvertures dans les structures pour accueillir des tuyaux ou des raccords de tuyauterie, en utilisant des outils manuels ou électriques;
- • Examiner les plans du bâtiment et inspecter les structures pour évaluer les besoins matériels et les équipements requis pour établir la séquence d'installations de tuyauterie et planifier l'installation autour des obstacles tels que des câbles électriques;
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
Brève description
Le poste de préposé à l’entretien paysager consiste à faire l’entretien paysager et maintenir le terrain d’une propriété en utilisant des outils manuels, électriques ou de l’équipement.
Tâches
- • Entretenir et réparer les outils, l’équipement et des structures comme des bâtiments, des serres, des clôtures et des bancs en faisant l’usage d’outils manuels ou électriques;
- • Faire fonctionner des véhicules et de l’équipement électrique comme des tondeuses, des tracteurs, des véhicules à deux essieux, des souffleuses à neige, des scies à chaîne, des tailleurs électriques et des couteaux à pelouse;
PROGRAMMEUR .NET
PROGRAMMEUR .NET
PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN PAYSAGER
DESCRIPTION DE POSTE
PROGRAMMEUR .NET
Brève description
Le poste de programmeur .NET consiste à convertir les spécifications de projets et des états des problèmes dans des organigrammes détaillés et d’en coder la logique en langage informatique. Il consiste également à développer et à écrire des programmes informatiques pour stocker, localiser et récupérer des documents spécifiques, des données et des informations.
Tâches
- • Compiler et écrire la documentation de développement du programme et des révisions ultérieures, ainsi qu’insérer des commentaires dans les instructions codées pour que d’autres puissent comprendre le programme;
PROGRAMMEUR FLEX
PROGRAMMEUR .NET
PROGRAMMEUR FLEX
DESCRIPTION DE POSTE
PROGRAMMEUR FLEX
Brève description
Le poste de programmeur FLEX consiste à convertir les spécifications de projets et des états des problèmes dans des organigrammes détaillés et d’en coder la logique en langage informatique. Il consiste également à développer et à écrire des programmes informatiques pour stocker, localiser et récupérer des documents spécifiques, des données et des informations.
Tâches
- • Développer des systèmes logiciels en utilisant Adobe Flex, MySQL ou d’autres systèmes de base de données relationnelles, XML, Eclipse, FlexBuilder ou autre IDE ainsi qu’un modèle de contrôleur MVC;
PROGRAMMEUR JAVA
PROGRAMMEUR .NET
PROGRAMMEUR FLEX
DESCRIPTION DE POSTE
PROGRAMMEUR JAVA
Brève description
Le poste de programmeur Java consiste à convertir les spécifications de projets et des états des problèmes dans des organigrammes détaillés et d’en coder la logique en langage informatique. Il consiste également à développer et à écrire des programmes informatiques pour stocker, localiser et récupérer des documents spécifiques, des données et des informations.
Tâches
- • Développer des systèmes logiciels à exécuter sur des serveurs JBoss /Tomcat en utilisant Java/J2EE, MySQL ou d’autres bases de données relationnelles, XML, Eclipse ou un autre IDE;
RÉCEPTIONNISTE
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
DESCRIPTION DE POSTE
RÉCEPTIONNISTE
Brève description
Le poste de réceptionniste consiste à répondre aux demandes de renseignements et obtenir de l’information pour des clients ou des visiteurs. Il consiste également à fournir des informations concernant des activités menées dans l’établissement, l’emplacement des départements, des bureaux et des employés au sein de l’organisation.
Tâches
- • Accueillir des personnes qui entre dans l’établissement, déterminer la nature et le but de leur visite et les diriger ou les escorter vers des destinations spécifiques;
- • Classer et conserver des dossiers;
- • Collecter, trier, distribuer et préparer des courriels, des messages et des livraisons de courrier;
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
DESCRIPTION DE POSTE
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
Brève description
Le poste de représentant des ventes, commerce de gros (non technique) consiste à vendre des produits pour des grossistes ou des fabricants à des entreprises ou des groupes d'individus.
Tâches
- • Répondre aux questions des clients sur les produits, les prix, la disponibilité, l’utilisation des produits et des conditions de crédit;
- • Organiser et diriger la livraison et l'installation des produits et des équipements;
- • Consulter des clients après la vente ou la signature de contrats pour résoudre des problèmes potentiels et pour fournir un soutien continu;
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (TECHNIQUE)
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (NON TECHNIQUE)
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (TECHNIQUE)
DESCRIPTION DE POSTE
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (TECHNIQUE)
Brève description
Le poste de représentant des ventes, commerce de gros (technique) consiste à vendre des produits pour des grossistes ou des fabricants à l’aide de connaissances techniques ou scientifiques dans des domaines comme la biologie, l'ingénierie, la chimie et l'électronique.
Tâches
- • Répondre aux questions des clients sur les produits, les prix, la disponibilité, l’utilisation des produits et des conditions de crédit;
- • Collaborer avec des collègues pour échanger des informations telles que des stratégies de vente et des informations commerciales;
REPRÉSENTANT EN SERVICE À LA CLIENTÈLE
REPRÉSENTANT EN SERVICE À LA CLIENTÈLE
REPRÉSENTANT DES VENTES, COMMERCE DE GROS (TECHNIQUE)
DESCRIPTION DE POSTE
REPRÉSENTANT EN SERVICE À LA CLIENTÈLE
Brève description
Le poste de représentant en service à la clientèle consiste à interagir avec des clients pour répondre à leurs demandes de renseignements concernant des produits ou des services et résoudre les plaintes.
Tâches
- • Comparer des marchandises litigieuses avec les demandes initiales et les renseignements sur les factures et préparer les factures pour les marchandises retournées;
- • Contactez les clients suite à une demande de renseignements ou pour les informer des résultats de vérification et des ajustements prévus suite à une réclamation;
SECRÉTAIRE DE DIRECTION
REPRÉSENTANT EN SERVICE À LA CLIENTÈLE
SECRÉTAIRE DE DIRECTION
DESCRIPTION DE POSTE
SECRÉTAIRE DE DIRECTION
Brève description
Le poste de secrétaire de direction consiste à fournir un soutien administratif de haut niveau par l’exécution de recherches, la préparation de rapports statistiques, la maîtrise de demandes d’informations et l’accomplissement des tâches de bureau comme préparer le courrier, recevoir des visiteurs, organiser des téléconférences et planifier des rendez-vous.
Tâches
- • Accueillir des visiteurs et déterminer s’ils devraient avoir accès à des personnes précises;
- • Assister aux rendez-vous afin de noter le temps;
- • Classer et récupérer des documents corporatifs, des dossiers et des rapports;
SERVEURS ET SERVEUSES
REPRÉSENTANT EN SERVICE À LA CLIENTÈLE
SECRÉTAIRE DE DIRECTION
DESCRIPTION DE POSTE
SERVEURS ET SERVEUSES
Brève description
Le poste de serveur ou serveuse consiste à prendre les commandes et servir de la nourriture et des breuvages à des clients dans un restaurant.
Tâches
- • Nettoyer les tables et les comptoirs lorsque les clients ont terminé leur repas;
- • Noter les commandes des clients sur des bons de commande, mémoriser des commandes ou entrer des commandes dans un ordinateur afin que l’information soit transmise dans la cuisine;
- • Prendre les commandes de nourriture et de breuvage des clients;
- • Préparer des boissons chaudes, froides et mixtes ainsi que des bouteilles de vin;
SOUS-CHEF
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
SPÉCIALISTE DE L’INVENTAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
SOUS-CHEF
Brève description
Le poste de sous-chef consiste à diriger la préparation, l’assaisonnement et la cuisson de salades, soupes, poissons, viandes, légumes, desserts ou d’autres aliments.
Tâches
- • Collaborer avec d’autres membres du personnel afin de planifier et développer des recettes et des menus, en prenant en compte des facteurs tels que la disponibilité saisonnière des ingrédients et le nombre probable de clients;
- • Commander ou réquisitionner des aliments ou d’autres fournitures nécessaires au fonctionnement efficace des opérations;
SPÉCIALISTE DE L’INVENTAIRE
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
SPÉCIALISTE DE L’INVENTAIRE
DESCRIPTION DE POSTE
SPÉCIALISTE DE L’INVENTAIRE
Brève description
Le poste de spécialiste de l’inventaire consiste à coordonner et expédier le flux de travail et les matériaux à l’intérieur ou entre les départements d’un établissement conformément à l’horaire de production.
Tâches
- • Calculer des trucs comme la main-d’œuvre et les matériaux requis, les coûts de fabrication et les salaires en utilisant des tableaux de prix, des machines à additionner, des calculatrices ou des ordinateurs;
- • Distribuer les horaires de production et les commandes de travail aux départements;
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
DESCRIPTION DE POSTE
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
Brève description
Le poste de spécialiste des réseaux et des télécommunications consiste à éliminer les problèmes qui surviennent dans le réseau de télécommunications et à suggérer des solutions pour un fonctionnement fluide et efficace du système. Il consiste également à fixer des objectifs de projet, des normes et des étapes pour la construction, l’amélioration et le développement du réseau.
Tâches
- • Recueillir, examiner des données et transmettre des informations pertinentes;
- • Identifier et évaluer les différentes options et choisir les actions adéquates pour résoudre les problèmes;
SUPERVISEUR - DIRECTEUR (soutien administratif)
SUPERVISEUR - DIRECTEUR (soutien administratif)
SPÉCIALISTE DES RÉSEAUX ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
DESCRIPTION DE POSTE
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PREMIÈRE LIGNE, SOUTIEN ADMINISTRATIF
Brève description
Le poste de superviseur ou directeur de première ligne, soutien administratif consiste à superviser et à coordonner les activités des travailleurs de soutien administratif et de bureau.
Tâches
- • Discuter des problèmes de performance liés aux emplois avec les employés pour identifier des causes problématiques et pour travailler sur la résolution des problèmes;
- • Évaluer le rendement au travail et la conformité aux règlements des employés et recommander des mesures appropriées pour le personnel;
SUPERVISEUR – COMMERCE AU DÉTAIL
SUPERVISEUR - DIRECTEUR (soutien administratif)
SUPERVISEUR – COMMERCE AU DÉTAIL
DESCRIPTION DE POSTE
SUPERVISEUR – COMMERCE AU DÉTAIL
Brève description
Le poste superviseur de commerce au détail consiste à superviser directement les vendeurs dans un établissement ou un département de ventes au détail. Les tâches peuvent inclure des fonctions de gestion comme les achats, le budget et la comptabilité en plus des fonctions de surveillance.
Tâches
- • Attribuer aux employés des tâches spécifiques;
- • Diriger et superviser les employés qui sont impliqués dans la vente, la prise d’inventaire, la réconciliation des rentrées de fonds et dans le service à la clientèle;
- • Faire respecter les règles de santé et de sécurité;
SUPERVISEUR DE CENTRE D’APPELS
SUPERVISEUR - DIRECTEUR (soutien administratif)
SUPERVISEUR – COMMERCE AU DÉTAIL
DESCRIPTION DE POSTE
SUPERVISEUR DE CENTRE D’APPELS
Brève description
Le poste de superviseur de centre d'appels consiste à superviser et coordonner les activités du centre d'appels et des travailleurs administratifs.
Tâches
- • Aider à l'élaboration de stratégies visant à augmenter de façon générale la productivité;
- • Configurer des paramètres du système, des serveurs externes, des agents types et des privilèges ainsi que des détournements et autres codes d'appel;
- • Expliquer efficacement des techniques et des procédures aux appelants;
- • Faire respecter les règlements et les politiques du centre d'appels;
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
DESCRIPTION DE POSTE
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
Brève description
Le poste de superviseur ou directeur de production consiste à superviser et coordonner les activités de la production et des travailleurs, comme les inspecteurs, les travailleurs de précision, les régleurs et opérateurs de machines, les assembleurs, les fabricants et les opérateurs des installations et des systèmes.
Tâches
- • Démontrer le fonctionnement des équipements ainsi que les procédures de travail et de sécurité aux nouveaux employés ou les assigner aux employés expérimentés afin qu’ils soient formés;
TECHNICIEN EN COMPTABILITE
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
DESCRIPTION DE POSTE
TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
Brève description
Le poste de technicien en comptabilité consiste à être responsable du calcul, du classement et de l’enregistrement des données numériques afin de tenir des registres financiers complets.
Tâches
- • Assurer que l’environnement de travail est propre, sécuritaire et bien entretenu;
- • Compléter des projets spéciaux et diverses tâches;
- • Comptabiliser des données dans le journal des ventes;
- • Tenir la direction informée de la performance des départements/secteurs et identifier les problèmes importants;
TECHNICIEN INFORMATIQUE
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
TESTEUR DE L’ASSURANCE QUALITÉ DE LOGICIEL
DESCRIPTION DE POSTE
TECHNICIEN INFORMATIQUE
Brève description
Le poste de technicien informatique consiste à fournir une assistance technique aux utilisateurs du système informatique, et de répondre aux questions ou résoudre des problèmes informatiques pour des clients, soit en personne, par téléphone ou par système à distance. Il consiste également à fournir une assistance concernant l'utilisation du matériel informatique et des logiciels, y compris l'impression, l'installation de traitement de texte, courrier électronique et autres systèmes d'exploitation.
Tâches
- • Répondre aux demandes des utilisateurs en matière de logiciels ou de fonctionnement du matériel dans le but de résoudre des problèmes;
TESTEUR DE L’ASSURANCE QUALITÉ DE LOGICIEL
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
TESTEUR DE L’ASSURANCE QUALITÉ DE LOGICIEL
DESCRIPTION DE POSTE
TESTEUR DE L’ASSURANCE QUALITÉ DE LOGICIEL
Brève description
Le poste de testeur de l’assurance qualité de logiciel consiste à développer et à exécuter des plans et des tests de logiciels afin d'identifier des problèmes et leurs causes.
Tâches
- • Créer ou maintenir des bases de données sur des défauts de tests de logiciels qui sont déjà connus;
- • Documenter des défauts de logiciels, en utilisant un système de suivi de bogues et de défauts et rapporter les problèmes rencontrés aux développeurs de logiciels;
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
DESCRIPTION DE POSTE
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
Brève description
Le poste de travailleur social en santé mentale et toxicomanie consiste à évaluer et traiter des individus ayant des problèmes mentaux et de toxicomanie, incluant des abus d’alcool, de tabac et d’autres drogues.
Tâches
- • Accroître ses connaissances du travail social en passant en revue la littérature actuelle, mener des recherches sociales et assister à des séminaires, des ateliers de formation ou des cours;
TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
TRAVAILLEUR SOCIAL EN SANTÉ MENTALE ET TOXICOMANIE
DESCRIPTION DE POSTE
TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
Brève description
Le poste de trésorier et contrôleur consiste à diriger des activités financières, telles que de la planification, des achats et des investissements pour la totalité ou une partie d'une organisation.
Tâches
- • Effectuer ou coordonner des vérifications de comptes et de transactions financières d’entreprises afin d’assurer la conformité de ceux-ci avec des exigences provinciales et fédérales;
- • Déléguer à d’autres l’autorité en ce qui a trait à la réception, au décaissement...
VENDEUR AU DETAILE
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
VENDEUR AU DETAILE
DESCRIPTION DE POSTE
VENDEUR AU DETAIL
Brève description
Le poste de vendeur au détail consiste à permettre aux clients de trouver ce qu'ils cherchent dans les établissements et de les intéresser à acheter la marchandise.
Tâches
- • Accueillir les clients et vérifier leurs besoins et attentes;
- • Calculer les prix de vente, le total des achats et recevoir et traiter le paiement comptant ou à crédit;
- • Décrire et expliquer l'utilisation des marchandises, l'exploitation et l'entretien des marchandises aux clients;
- • Démontrer l'utilisation ou l'exploitation de la marchandise;
VÉRIFICATEUR
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
VENDEUR AU DETAILE
DESCRIPTION DE POSTE
VÉRIFICATEUR
Brève description
Le poste de vérificateur consiste à examiner et analyser des rapports de comptabilité afin de déterminer le statut financier d'un établissement et préparer des rapports financiers concernant les procédures d'opérations.
Tâches
- • Examiner et évaluer les systèmes d’information et financiers et recommander des contrôles pour assurer la fiabilité du système et l’intégrité des données;
- • Examiner les données sur les biens matériels, la valeur nette, le passif, le capital social, le surplus, les revenus et les dépenses;
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
DESCRIPTION DE POSTE
VÉRIFICATEUR ET INSPECTEUR DE PERMIS
Brève description
Le poste de vérificateur et inspecteur de permis consiste à examiner, évaluer, et enquêter sur l'admissibilité, la conformité, ou la responsabilité en vertu de licences ou de permis.
Tâches
- • Conseiller des titulaires de licences et tout autre individu ou groupe concernant des licences, des permis ou des règlements sur des passeports;
- • S'entretenir et interviewer des responsables, des spécialistes techniques ou professionnels, et des demandeurs, afin d'obtenir des renseignements ou pour clarifier des faits pertinents pour des décisions d'octroi de licences;
GESTION DU PERSONNEL - DISCIPLINE ET COMPORTEMENT
RÉPRIMANDE
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: RÉPRIMANDE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
[NOM], qui est un client de l’entreprise, a appelé mon bureau aujourd’hui pour m’informer qu’il a subi des traitements discourtois de votre part.
Il a fait cas d’un entretien téléphonique que vous avez eu [DATE] et au cours duquel il s’est plaint du fait que vous lui ayez fait comprendre que vous étiez trop occupé pour répondre à sa question et que vous étiez totalement indifférent à sa préoccupation.
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
ENREGISTREMENT DE MESURE DISCIPLINAIRE
- Nom de l’Employé
- Nom du Responsable hiérarchique
- Date du jour
- Heure de survenance
Description de l’incident
Témoin de l’incident:
Ledit incident viole-t-il une politique de la société? Oui Non
Si oui préciser la politique et en quoi l’incident l’a violée :
Nom des personnes ayant pris part au conseil de discipline :
Quelle mesure sera prise à l’encontre de l’Employé?
FORMULAIRE DE CORRECTION DE COMPORTEMENT
ENREGISTREMENT DE ACTIONS DISCIPLINAIRE
LISTE DE VÉRIFICATION COMMENT ENQUÊTER SUR DES PLAINTES
FORMULAIRE DE CORRECTION DE COMPORTEMENT
Le présent formulaire vise à vous aider vous et votre entreprise à décrire comment le comportement qui a été à la base des avertissements que vous avez reçus devra être corrigé pour éviter qu’il ne se répète dans le futur. À cet effet, nous attendons vos suggestions positives ainsi que toute aide ou ressource dont vous aurez besoin. Utilisez le verso de la feuille ou ajoutez une autre feuille si nécessaire
1. Décrivez brièvement les circonstances qui ont conduit les dirigeants de la société à vous adresser une lettre d’avertissement :
2.Décrire ce qui devrait être fait selon vous pour s’assurer que le comportement qui vous était reproché ne se répète pas :
LISTE DE VÉRIFICATION COMMENT ENQUÊTER SUR DES PLAINTES
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTE DE VÉRIFICATION COMMENT ENQUÊTER SUR DES PLAINTES
LISTE DE VÉRIFICATION
COMMENT ENQUÊTER SUR LES PLAINTES POUR HARCÈLEMENT OU DISCRIMINATION
Dans la plupart des pays, la loi exige des entreprises qu’elles mènent une enquête sur toute plainte pour harcèlement ou discrimination. N’oubliez pas que si une poursuite judiciaire est engagée, la plupart des tribunaux vous demanderont les résultats de vos enquêtes. En fonction de la situation de l’individu, vous tiendrez compte de la plupart ou de tous les éléments suivants dans votre enquête.
- θ N’oubliez pas que votre objectif est de collecter des données sur les faits et de répondre aux exigences de la loi
- θ Comprenez bien que le harcèlement et la discrimination sont souvent le fait du pouvoir, de l’ignorance et de la peur.
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTEDE VÉRIFICATION
POUR LA DOCUMENTATION DE LA DISCIPLINE PROGRESSIVE
Après une session de discipline, il vous faudra documenter la séance sur la base des notes que vous avez prises. Utilisez cette liste de vérification pour vous assurer que vous avez pris en compte tous les éléments nécessaires à une bonne documentation.
Avertissement verbal
Assurez-vous que tous vos avertissements verbaux ont été documentés par écrit. Ils constituent une base fondamentale aux avertissements formels écrits futurs. Votre documentation devra inclure :
- Le nom de l’employé
- La date de l’avertissement verbal
- La faute commise ou la règle violée
- Une formulation précise de la performance attendue
LISTE DE VERIFICATION - PROCESSUS DE SANCTIONS D'UN EMPLOYE
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTE DE VERIFICATION - DOCUMENTATION DU PROCESSUS DE DISCIPLINE PROGRESSIVE
LISTE DE VÉRIFICATION
DISCIPLINE PROGRESSIVE D’UN EMPLOYÉ
Afin d’assurer l’efficacité de votre action, suivez les étapes suivantes dans la discipline progressive d’un employé :
Avant la rencontre
- Essayez de rencontrer l’employé en privé. Ne disciplinez aucun employé ni en public ni devant les autres employés.
- Préparez la rencontre en révisant vos notes et vos données aussi bien sur l’incident ou tout problème en question ainsi que toute sanction prise à l’égard de l’employé, qu’elle soit verbale ou écrite.
Pendant la rencontre
- Expliquez à l’employé pourquoi vous l’avez convoqué à la rencontre s’il ne le sait pas encore.
NOTIFICATION D'ATTITUDE INCORRECTE AUX EMPLOYES
NOTIFICATION D'ATTITUDE INCORRECTE AUX EMPLOYES
NOTIFICATION D'ATTITUDE INCORRECTE AUX EMPLOYES
LISTE DE VÉRIFICATION
DISCIPLINE PROGRESSIVE D’UN EMPLOYÉ
Afin d’assurer l’efficacité de votre action, suivez les étapes suivantes dans la discipline progressive d’un employé :
Avant la rencontre
- θ Essayez de rencontrer l’employé en privé. Ne disciplinez aucun employé ni en public ni devant les autres employés.
- θ Préparez la rencontre en révisant vos notes et vos données aussi bien sur l’incident ou tout problème en question ainsi que toute sanction prise à l’égard de l’employé, qu’elle soit verbale ou écrite.
Pendant la rencontre
- θ Expliquez à l’employé pourquoi vous l’avez convoqué à la rencontre s’il ne le sait pas encore.
NOTIFICATION D'AVERTISSEMENT
NOTIFICATION D'ATTITUDE INCORRECTE AUX EMPLOYES
NOTIFICATION D'ATTITUDE INCORRECTE AUX EMPLOYES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION D’AVERTISSEMENT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Le [Date], à [HEURE], nous nous sommes entretenus sur vos performances insatisfaisantes. Nous avons mis l’accent sur les points suivants :
[DÉcriRe]
En vue de l’amélioration de votre performance, vous devrez :
[DÉcriRe]
Je m’emploierai à vous aider autant que possible à résoudre le problème; toutefois, si les aspects évoqués ci-dessus ne sont pas corrigés.
DOSSIERS ADMINISTRATIFS DES EMPLOYES
DOSSIER DES EMPLOYES
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
DOSSIER DE L'EMPLOYÉ
- Nom:
- Adresse:
- Date de prise de service :
- Salaire de base $
- Fonction/Dept:
- Contrat des employés signé
- Date:
- Accord de confidentialité
- Date:
- Club social Y
- SSN:
- Date de naissance:
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
Emploi du Temps
[SLOGAN DE L’ENTREPRISE]
[VOTRE ADRESSE]
[VOTRE ADRESSE - SUITE]
[VOTRE VILLE], [VOTRE ÉTAT OU PROVINCE]
[VOTRE NUMERO DE TÉLÉPHONE]
Nom de l’employé :
Titre :
Numéro matricule :
Statut :
Département :
Supérieur hiérarchique :
FICHE DE TEMPS DE L'EMPLOYE
EMPLOI DU TEMPS DE L'EMPLOYE
FORMULAIRE D'ENSEIGNEMENT DES HEURES DE TRAVAIL
Fiche de temps de l'employé
- Nom :
- Plein temps :
- Temps partiel :
- Poste. # :
- Nbre d'heures réglementaires :
Code Absence
- A - Malade
- D - Congés
- Parent malade
- Absence justifiée
- C - Jour du personnel
- Absencenon justifiée
FORMULAIRE D'ENSEIGNEMENT DES HEURES DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
FORMULAIRE D'ENSEIGNEMENT DES HEURES DE TRAVAIL
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
Fiche d’enregistrement des heures de travail
[SLOGAN DE L’ENTREPRISE]
[VOTRE ADRESSE]
[VOTRE ADRESSE - SUITE]
[VOTRE VILLE], [VOTRE ÉTAT OU PROVINCE]
[VOTRE NUMERO DE TÉLÉPHONE]
- Nom de l’employé :
- Fonction :
- Numéro de l’employé :
- Statut :
- Département :
- Superviseur :
FORMULAIRE DE REMBOURSEMENT DES COMMISSIONS
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
FORMULAIRE RELATIF AUX COMMISSIONS SUR VENTES
- Période de :
- À :
- Nom du commercial :
- Territoire :
- Date
- Commande N°
- Client
- Étendue
- Taux de commission
- Montant
Total facturé - Montant brut des commissions obtenues
- Moins les avances
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION - CONSTITUTION DU DOSSIER DU PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION
des documents a garder dans le dossier du personnel
Certains de ces documents ou tous ces documents devraient être gardés dans le dossier du personnel. Il est recommandé que les fiches de paie et les autres pièces administratives du personnel soient gardées pendant 3 ans après leur utilisation. Les autres pièces relatives à la santé et à la sécurité doivent être gardées pendant 5 ans.
- CV
- Lettres de recommandation
- Lettres de demande d’emploi
- Dossier relatif à l’entretien de recrutement
LISTE DES COMMISSIONS
PLANNING DES TOURS DE SERVICES
PLANNING DES TOURS DE SERVICES
LISTE DES COMMISSIONS
IL EST CONVENU entre l’Entreprise et l’Employé, ou le Travailleur indépendant, que c’est uniquement les clients et les transactions mentionnés ici qui seront pris en compte pour le paiement des commissions.
- DATE
- CLIENT
- TYPE DE TRANSACTION
- ACCORD
PLANNING DES TOURS DE SERVICES
PLANNING DES TOURS DE SERVICES
PLANNING DES TOURS DE SERVICES
PLANNING DES TOURS DE SERVICE
À partir de la semaine commençant le :
Nom du Département :
Lundi
7:00 AM 8:00 AM 9:00 AM
Employé 1
Employé 2
Employé 3
Employé 4
Employé 5
ETUDES ET EVALUATIONS
ÉTUDE DE SATISFACTION DU PERSONNEL
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
ÉTUDE DE SATISFACTION DU PERSONNEL
Ceci constitue une étude sur les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la “Société”). Il a pour but de fournir à la direction des informations lui permettant de prendre les décisions nécessaires à l’amélioration de l’environnement de travail. Vous remplirez ce formulaire de façon anonyme.
- Notation de la Société
Notez la Société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 (1 constituant la note la plus basse et 10 la meilleure note).
- Rémunération du personnel
- Chance de promotion
- Avantages sociaux
- Cadre de travail favorable
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS ET VALEURS MORALES AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Comme vous le savez tous, nous vivons dans une société très litigieuse. Pour éviter à la société d’avoir à faire face à des dépenses en temps, en argent, en énergie et en perte de productivité en cas de poursuite judiciaire, nous procédons régulièrement à des vérifications pour nous assurer que nos employés connaissent bien les politiques de la société en matière de discrimination, de harcèlement, d’éthique et d’autres domaines réglementés par la loi. Nous entendons créer à travers cette étude un cadre de travail où les gens sont respectueux des lois et suffisamment responsables pour le bien de nous tous.
FICHE AUTO-EVALUATION
ÉTUDE DU RESPECT DES LOIS PAR L'ENTREPRISE
FICHE D'EVALUATION D'UN EMPLOYE
AUTO-EVALUATION
Répondez aux questions ci-après en cochant la case qui convient. Il est important que vous vous posiez des questions et que vous évaluiez votre performance afin de donner des réponses honnêtes. Après avoir fini de répondre à chaque question, faites le total des points au niveau de chaque colonne. Multipliez le total de chaque colonne par le coefficient critique de la catégorie. Additionnez le total de chaque colonne pour obtenir votre résultat. Plus votre résultat est élevé, mieux vous comprenez notre entreprise, sa structure et le rôle que vous avez à y jouer. Rappelez-vous que ce questionnaire est strictement confidentiel et que nul ne vous jugera sur la base des informations qu’il contient.
FICHE D'EVALUATION D'UN EMPLOYE
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
FICHE D'EVALUATION D'UN EMPLOYE
EVALUATION DE PERFORMANCE
- Employé :
- Intitulé du poste :
- Évaluation de la Performance
- Aptitude à travailler en équipe
- Respect des délais
- Capacité d’organisation
- Aptitude à communiquer
- Aptitudes en matière de leadership
- Capacité à interagir avec les autres collègues
- Régularité
- Qualité du travail
- Commentaires de l’employeur :
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
ÉVALUATION PAR UN NOUVEL EMPLOYE
Comme vous le savez peut-être, les nouveaux employés d’une entreprise constituent l’une des meilleures sources de connaissance et d’innovation. Nous aimerions savoir ce que vous avez appris à propos de notre entreprise et en quoi ou comment vous pensez que nous pourrions nous améliorer. N’hésitez pas utiliser des feuilles supplémentaires si nécessaire.
INFORMATIONS DE BASE
Nom :
Date d’embauche :
Description du poste
En vos propres termes les trois choses les plus importantes que vous faites dans votre travail :
FORMULAIRE D'EVALUATION POUR L'AMELIORATION D'UN COLLEGE
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
FICHE D'EVALUATION DE L'ENTREPRISE PAR UN NOUVEL EMPLOYE
ÉVALUATION PAR UN NOUVEL EMPLOYÉ
Comme vous le savez peut-être, les nouveaux employés d’une entreprise constituent l’une des meilleures sources de connaissance et d’innovation. Nous aimerions savoir ce que vous avez appris à propos de notre entreprise et en quoi ou comment vous pensez que nous pourrions nous améliorer. N’hésitez pas utiliser des feuilles supplémentaires si nécessaire.
INFORMATIONS DE BASE
Nom :
Date d’embauche :
Description du poste
En vos propres termes les trois choses les plus importantes que vous faites dans votre travail :
FORMULAIRE D’ÉVALUATION DU PERSONNEL
FORMULAIRE DE SUGGESTION POUR L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES
FORMULAIRE DE DEPOT DE PLAINTE PAR UN EMPLOYE
FORMULAIRE D’ÉVALUATION DU PERSONNELDate :
Nom de l’employé :
A. Principales réalisations depuis le dernier entretien d’évaluation de performances :
B. Principales forces de l’employé :
C. Problèmes survenus depuis le dernier entretien d’évaluation de performances :
D. Principaux points à améliorer :
E. Capacité à travailler en équipe :
F. Quelles mises en garde, s’il y en a, devront être faites à l’employé?
FORMULAIRE DE DEPOT DE PLAINTE PAR UN EMPLOYE
FORMULAIRE DE SUGGESTION POUR L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES
FORMULAIRE DE DEPOT DE PLAINTE PAR UN EMPLOYE
FORMULAIRE DE PLAINTE DES EMPLOYÉS
Notre entreprise prend très au sérieux les plaintes pour discrimination, harcèlement, conduite déloyale ou peu orthodoxe. Afin de pouvoir mener les investigations qui s’imposent dans de telles situations et de pouvoir mieux prendre en compte vos préoccupations, nous vous prions de bien vouloir remplir ce formulaire aussi complètement que possible. N’hésitez pas à utiliser des feuilles supplémentaires si nécessaire. Après une investigation prompte et minutieuse au sujet de votre plainte, les démarches entreprises vous seront notifiées. Si vous avez d’éventuelles questions à propos du processus, nous vous prions de les mentionner à la fin du formulaire et nous ferons de notre mieux pour y répondre. Merci
FORMULAIRE DE SUGGESTION POUR L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES
FORMULAIRE DE SUGGESTION POUR L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES
LISTE DE VÉRIFICATION ÉVALUATION DES REPRESENTEMANTS COMMERCIAUX
FORMULAIRE DE SUGGESTION POUR L’AMÉLIORATION DES PERFORMANCES DU SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE
L’amélioration continue constitue l’une des valeurs fondamentales de notre entreprise. En communiquant et en partageant la connaissance que nous avons tous sur notre travail, nos clients, et autres ayants droit, nous apprendrons les uns des autres pour créer une rentabilité à long terme et un cadre de travail plaisant et épanouissant.
Ce formulaire vous demande comment votre supérieur hiérarchique peut améliorer sa contribution aux performances de la société et comment vous ou la société pouvez améliorer votre appui audit supérieur à cet effet. Plusieurs domaines sont concernés.
LISTE DE VÉRIFICATION ÉVALUATION DES REPRESENTEMANTS COMMERCIAUX
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
LISTE DE VÉRIFICATION ÉVALUATION DES REPRESENTEMANTS COMMERCIAUX
LISTE DE VÉRIFICATION
ÉVALUATION DES REPRESENTANTS COMMERCIAUX
Pour distribuer un produit, vous devez d’abord trouver des clients. Beaucoup de petites entreprises n’arrivent pas à étendre suffisamment leur force de vente. Pour pallier cela, ils utilisent des représentants commerciaux indépendants et multicartes qui leur vendent leurs produits contre des commissions. Si vous envisagez de signer un contrat avec un représentant commercial indépendant, cette liste de contrôle vous permettra de l’évaluer.
- Le représentant vend-il déjà d’autres produits qui pourraient être incompatibles avec ou concurrencer les vôtres?
- Quelle est la méthode de calcul des commissions du représentant...
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
LISTE DE VÉRIFICATION
DONNER DU FEED-BACK SUR UNE PERFORMANCE
- Étape 1: Allez droit au but
- Le but de cette rencontre est...
- Je vous ai invité afin que nous discutions de....
- Je voudrais discuter un moment avec vous sur comment...
- Étape 2 : Précisez le motif de la conversation
- J’ai une inquiétude à propos de…
- Un problème est survenu au niveau de…
- Étape 3 : Décrivez ce que vous savez
- J’ai vu...
- Quand j’ai été mis au courant, j’ai examiné la question en.
TESTE DE VOTRE COMPREHENSION DU HARCELEMENT SEXUEL
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
LISTE DE VÉRIFICATION - ENTRETIEN AVEC UN EMPLOYE SUR UNE PERFORMANCE
TEST DE NIVEAU DE COMPRÉHENSION DU HARCÈLEMENT
SEXUEL
1. Parmi les définitions suivantes, laquelle décrit mieux le harcèlement sexuel?
- a) Traitement équitable pour tous
- b) Proposer quelque chose en échange de faveurs sexuelles
- c) Vivre et laisser vivre
- d) Rien de ce qui précède
2. Lequel des commentaires suivants peut-être considéré comme du harcèlement sexuel?
- a) “Vous avez un beau cul." (à un homme ou à une femme)
- b) “Vous avez été trop souvent malade ces derniers temps. Vous ne seriez pas enceinte par hasard?”
LETTRES ET MEMOS
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
Madame, Monsieur [nom de l’employÉ],
Je viens par la présente confirmer que nous nous sommes rencontrés le [Date], afin de discuter de vos allégations relatives à un harcèlement sexuel dont vous auriez été victime de la part de [harceleur prÉsumÉ]. Cette lettre rentre dans le cadre des recommandations des procédures de notre entreprise et des lois de notre pays en cas de plainte pour harcèlement sexuel.
AVIS DE PROMOTION
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : AVIS DE PROMOTION
Madame, Monsieur [Nom de la personne],
C’est avec un immense plaisir que nous vous informons que vous avez été promu au poste de [PostE].
Cette promotion est une façon pour l’entreprise de vous remercier pour votre dévouement et votre ardeur au travail. Nous sommes convaincus que vous assumerez vos nouvelles responsabilités avec la même efficacité et le même enthousiasme dont vous avez fait preuve jusque-là.
Veuillez accepter nos sincères félicitations à cet effet.
DEMANDE D'AUTORISATION D'ABSENCE
PLAINTE RELATIVE À UN HARCÈLEMENT SEXUEL
DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: demande d’autorisation d’absence
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Comme vous avez dû l’apprendre, je me marie le [Date]. C’est la raison pour laquelle je voudrais solliciter une autorisation de [Nombre] jours d’absence.
Ma fiancée/Mon fiancé souhaiterait que nous passions notre lune de miel à [DESTINATION], et je m’en voudrais de rater cette opportunité unique et exceptionnelle. Je serai de retour au bureau le [Date].
En cas de besoin, vous pourriez me joindre au numéro suivant : [nUmÉro de tÉlÉphone].
DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN EMPLOYE
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : RequÊte pour localiser un ancien employÉ
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Depuis un moment déjà, j’essaie de localiser un employé qui a précédemment travaillé pour vous.
Son nom est [nom de l’individu] et j’ai été informé qu’il a travaillé pour vous pendant [pÉriodE]. Si vous avez ses coordonnées actuelles, je vous saurais gré de me le faire savoir ou de faire suivre la présente lettre à son adresse.
Merci infiniment pour tout ce que vous serez en mesure de faire pour m’aider à entrer en contact avec lui.
Recevez, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées,
INTRODUCTION D'UN NOUVEL EMPLOYE
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : PRÉSENTATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Je suis heureux de vous présenter notre nouveau [Poste], [Nom du nouvel employÉ].
[prÉnom du nouvel employÉ] sera chargé de [DÉcrivez].
[prÉnom du nouvel employÉ] est diplômé de l’Université de [NOM DE L’UniversitÉ] et a obtenu un diplôme en [dÉcrivez le domaine d’Études]. Ces cinq dernières années, il a travaillé en tant que [DÉcrivez] pour [nom de l’entreprise]. Nous sommes fiers de l’avoir parmi nous et sommes certains qu’il sera à même de vous fournir un service de la même qualité que celui auquel nous vous avons habitué.
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : Invitation À UNE SOIRÉE EN L’HONNEUR D’UN employÉ partant À LA RETRAITE
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
Le [Date] à [HEURE], dans [PRÉCISEZ LE LIEU], l’entreprise organise une soirée en l’honneur des agents qui partent à la retraite. Comme vous le savez, [NOm] a travaillé au sein de l’entreprise pendant [NOMBRE] ans. Il a toujours bénéficié d’une très bonne réputation et ses collègues ont une grande estime pour lui.
Je suggère que chaque employé donne une contribution de [montANT] afin que nous puissions offrir un cadeau à [NOm].
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE 2
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE 2
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : Invitation À une soirÉe organisÉe en l’honneur d’un dÉpart À la retraite
Chère/Cher [nom de la PERSONNE],
Vous êtes cordialement invité à prendre part à la soirée organisée en l’honneur de [NOM DE LA PERSONNE] dans le cadre de son départ à la retraite après plusieurs années de bons et loyaux services au sein de [Nom de l’entreprise].
La soirée aura lieu à [endroit], le [Date], à [heure]. L’entreprise offrira à cette occasion un cadeau à [NOM DE LA PERSONNE]
LETTRE D'OCTROI DE PRIME
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
INVITATION A LA SOIREE DE DEPART A LA RETRAITE 2
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : lettre d’octroi de prime
Chère/Cher [nom de la PERSONNE],
C’est toujours un plaisir d’avoir des collaborateurs aussi excellents que vous. Le [PrÉsentation/document/etc.] que vous avez préparé pour [Description du projet] était vraiment remarquable. Il ne fait aucun doute que ce projet nous a été accordé grâce à la qualité de votre travail.
J’espère que vous ferez partie de notre équipe pendant longtemps encore. Je vous prie d’accepter le chèque ci-joint.
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: AUTORISATION D’ABSENCE POUR RAISON MÉDICALE OU FAMILIALE
Chère/Cher [nom de l’employÉ],
Beaucoup de choses ont changé dans le monde de l’emploi. Les entreprises d’aujourd’hui, y compris la nôtre, sont devenues de véritables familles. Notre adhésion au décret relatif aux congés pour raison familiale ou médicale illustre fort bien la place de choix que nous accordons à nos employés et à leur famille.
Qui est éligible?
LETTRES DE TRANSMISSION DE PRIME DE NOEL
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
LETTRE DE NOTIFICATION DE LA POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: PRIME POUR LA FÊTE DE NOËL
Chère/Cher [nom de la PERSONNE],
Veuillez accepter, avec nos meilleurs vœux, la prime de Noël ci-jointe.
Nous tenons à vous remercier pour votre précieuse contribution au succès de notre entreprise. En effet, [ANNÉe] aura été l’année la plus prospère dans l’histoire de notre entreprise, et nous espérons impatiemment une nouvelle année tout aussi fructueuse.
Nos vœux de joyeuses fêtes de fin d’année vont aussi à l’endroit de votre famille.
NOTE D'INFORMATION - PROMOTION
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTE D’INFORMATION RELATIVE À UNE PROMOTION
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Nous avons le plaisir d’informer tout le personnel que [NOM DE LA PERSONNE] a été promu au poste de [POSTE] au [DÉPARTEMENT]. [NOM DE LA PERSONNE] a rejoint notre entreprise il y a [NOMBRE] ans en qualité de [TITRE]. Il a aussi occupé les postes ci-après : [LISTE DES DIFFÉRENTS POSTES OCCUPÉS].
À ce nouveau poste, [nom de la PERSONNE] sera chargé de [DÉCRIVEZ]. Les principales responsabilités liées à ce poste sont les suivantes.
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
NOTE DE SERVICE -NOUVELLE POLITIQUE DE CONGES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTE DE SERVICE RELATIVE À LA NOUVELLE POLITIQUE DE CONGÉ
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
La présente note de service vise à informer tous les employés de [Nom de l’entreprise] de la nouvelle politique de l’entreprise en matière de congé.
Il est porté à la connaissance de tout le personnel que la demande de départ en congé doit être faite au plus tard [Nombre] jours avant la date d’effet de départ en congé. Ceci nous permettra d’utiliser des intérimaires si le besoin se faisait sentir et de planifier les congés de façon à ne pas interrompre ...
NOTIFICATION DE CONFUSION RELATIVE AUX CONGES MALADIE
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
NOTIFICATION DE CONFUSION RELATIVE AUX CONGES MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : CONFUSION RELATIVE À LA POLITIQUE DE CONGÉS MALADIE
Chère/Cher [nom de la personne],
Il semble y avoir une certaine confusion en ce qui concerne la politique de l’entreprise en matière de congés médicaux.
Chaque employé a droit à [Nombre] de congés médicaux par an pendant les [NOMBRE] premières années de service. Entre [Nombre] et [Nombre] années de service, chaque employé a droit à [Nombre] jours de congés médicaux. Tout employé ayant [Nombre] ans d’ancienneté ou plus a droit à [Nombre] jours de congés médicaux.
NOTIFICATION DE NON-ELIGIBILITE A LA PRIME DE NOEL
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
NOTIFICATION DE CONFUSION RELATIVE AUX CONGES MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: NOTIFICATION DE NON-ÉLIGIBILITÉ À LA PRIME DE NOËL
Chère/Cher [NOM DE LA PERSONNE],
Chacun de nos employés ayant au moins six mois d’expérience au sein de l’entreprise perçoit une prime de Noël. Comme vous n’êtes devenu membre de notre Département de ventes que depuis [Date], vous n’êtes pas concerné pour le moment par la prime de Noël.
Avant que les paiements ne commencent, je voudrais m’assurer, afin d’éviter tout malentendu et toute déception de votre part, que vous avez bien compris notre politique relative aux primes de Noël.
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA Discrimination ET AU HARCÈLEMENT
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Vous n’êtes pas sans savoir que dans ce pays l’exercice de nos droits ne doit point nous conduire à enfreindre ceux des autres. Nous estimons qu’il est important que ce principe soit respecté et c’est pourquoi [ENTREPRISE] ne tolère aucune sorte de discrimination ni de harcèlement.
[ENTREPRISE] s’engage à créer un environnement de travail exempt de toute discrimination et de toute forme de harcèlement basés sur le sexe, l’âge, l’ethnie, la race, la religion...
NOTIFICATION DE SUPPRESSION DE PRIME
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
NOTIFICATION DE POLITIQUE RELATIVE À LA DISCRIMINATION ET AU HARCÈLEMENT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION DE SUPPRESSION DE PRIME
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Cette année a été particulièrement pénible pour notre entreprise. Vous n’êtes pas sans savoir que les contrats que nous avons perdus avec [entreprise], à cause de [DÉcrivez], nous ont sérieusement affecté.
Au mois de [Mois], nous avons eu à prendre une décision capitale. Il s’agissait de savoir s’il fallait remercier une partie du personnel ou explorer d’autres possibilités de réduction de coûts tout en sauvegardant les emplois. Nous avons choisi la dernière solution. Malheureusement, cette solution nous conduit à supprimer pour cette année la prime de Noël pour tous les employés.
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: OFFRE D’ASSISTANCE À la famille d’un employÉ malade
Chère/Cher [nom de la personne],
Nous avons tous été très attristés d’apprendre que [Nom de l’employÉ] était tombé brusquement malade.
Bien que la politique d’assurance maladie de notre entreprise diminue de façon substantielle la charge des frais médicaux, il n’est pas exclu que vous ayez besoin d’une assistance financière supplémentaire pour traverser ces moments difficiles.
Nous vous prions de ne pas hésiter à nous solliciter si le besoin se faisait sentir. [Nom de l’employÉ] est quelqu’un de bien et nous le considérons...
OFFRE DE REMISE AUX EMPLOYE PENDANT NOEL
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
OFFRE D’ASSISTANCE À LA FAMILLE D'UN EMPLOYE MALADE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : OCTROI d’une remise aux employÉs
Chère/Cher [nom de la personne],
Pour souhaiter de Joyeuses fêtes de fin d’année à tout le personnel, [entreprise] a offert aux employés une remise de [%] sur toutes les marchandises achetées pendant la période de Noël.
Pour bénéficier de cette réduction, vous devez montrer lors de l’achat la carte justifiant que vous êtes employé au sein de l’entreprise.
Il est aussi recommandé que vous n’utilisiez cette opportunité de réduction que pour vos achats personnels.
Nous comptons sur votre précieuse collaboration.
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
Il est mentionné dans nos dossiers que vous devriez renouveler votre permis de conduire le [Date] ou au plus tard avant [Date].
Vous n’êtes pas sans savoir qu’il est très important que tous les employés qui conduisent des véhicules de l’entreprise aient leur permis à jour.
Ce rappel vise à vous donner suffisamment de temps pour renouveler votre permis.
REDUCTION DE FRAIS D'ADHESION POUR LES EMPLOYES
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : rÉduction de frais d’adhÉsion pour les employÉs
Chère/Cher [nom de la PERSONNE],
En tant qu’employé de [entreprise], vous bénéficiez d’une réduction de [%] sur les frais d’adhésion au [Club], et d’une réduction de [%] sur la redevance mensuelle ou annuelle.
Économisez aujourd’hui [montAnt] sur les frais d’adhésion et [montAnt] par mois est une véritable aubaine qui vous est offerte parce que vous travaillez au sein de [entreprise].
REFUS DE DEMANDE D'AUGMENTATION DE SALAIRE
RAPPEL POUR LE RENOUVELLEMENT DU PERMIS DE CONDUIRE
REMERCIEMENT POUR ASSISTANCE AU COURS D'UNE MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: confirmation et refus de demande d’augmentation DE SALAIRE
Madame, Monsieur [nom de la personne],
J’accuse par la présente réception de votre lettre en date du [Date]. Vous êtes définitivement confirmé à votre poste pour les progrès effectués durant ces [NOMBRE] derniers mois. Au sein de [ENTREPRISE], nous apprécions beaucoup les gens qui s’impliquent entièrement dans leur travail comme vous le faites.
Après évaluation de votre performance, j’estime que votre récente demande d’augmentation de salaire est un peu prématurée
REMERCIEMENT POUR ASSISTANCE AU COURS D'UNE MALADIE
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
REMERCIEMENT POUR ASSISTANCE AU COURS D'UNE MALADIE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: REMERCIEMENT POUR VOTRE SOUTIEN PENDANT MA MALADIE
Chère/Cher [NOM DE LA PERSONNE],
J’ai longtemps préféré croire que les crises cardiaques étaient des choses qui n’arrivent qu’aux autres et c’est pour cela que j’ai été surpris de me réveiller à l’hôpital et d’apprendre que je venais d’en être victime.
J’ai appris combien vous avez généreusement assisté ma famille durant ma maladie, et je voudrais très sincèrement vous remercier de votre gentillesse et de votre soutien pendant ces difficiles moments.
Des gens comme vous, il y en a malheureusement très peu.
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
[Lieu], 14 January 2010
Nom du destinataire
Adresse 1
Adresse2
Ville, État /Province
Code Postal
OBJET: REMERCIEMENT POUR UNE PROPOSITION ET RECTIFICATIF
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Le discours que vous avez conçu et m’avez soumis afin que je le présente est d’une excellente qualité à un détail près.
Dans la mesure où [NOm] est quelque peu susceptible à propos de [DÉcrivez], je pense qu’il serait maladroit de mentionner ce fait. Je vous serais reconnaissant de supprimer les passages qui l’évoquent au niveau des paragraphes [NumÉro] et [NumÉro] qui disent de façon spécifique que [DÉcrivez], et de les remplacer par d’autres termes
Je tiens à vous dire encore une fois ...
SUGGESTION DE LA CONVOCATION D'UNE REUNION PAR UN EMPLOYE
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
REMERCIEMENT POUR REDACTION D'UN DISCOURS ET DEMANDE DE RECTIFICATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : Suggestion DE CONVOCATION d’une rÉunion au sein de l’entreprise
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Il y a un si grand degré d’anxiété au sujet de [DÉCRIVeZ LA SITUATION] que je peux au quotidien en constater les effets dans mon département. Je ne crois pas que la note de service publiée la semaine dernière ait contribué à dissiper les craintes des autres employés.
Je crois que le mieux serait d’affronter le problème en tenant une réunion au cours de laquelle des réponses seront données aux questions que se posent les uns et les autres.
MOTIVATION DU PERSONNEL
CERTIFICAT DE L'EMPLOYE DU MOIS
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
Certificat de l’EmployÉ du Mois
Ce Certificat est décerné à [Nom de l’EmployÉ] pour son élection en tant qu’employé(e) du MOIS de [mois concernÉ], [DATE] pour [VOTRE NOM DE COMPAGNIE].
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] apprécie sincèrement et reconnaît les efforts de [Nom de l’EmployÉ].
Date:
Président
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
Étude de la Motivation
1. Êtes-vous suffisamment informé sur les ordinateurs?
- Oui, très
- Moyennement
- Un peu
- Pas du tout
2. Lequel des aspects suivants vous semble le plus important pour évaluer un équipement informatique dans le cadre d’un achat?
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour vos 5 ans d’anciennetÉ
Madame, Monsieur [nom de la personne],
C’est comme si c’était hier, mais [DATE] marquera le cinquième anniversaire de votre intégration en tant que valeureux membre de l’équipe de [NOM DE L'ENTREPRISE].
FELICITATIONS D4UN EMPLOYE APRES UNE PROMOTION
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: fÉlicitations pour votre promotion
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Je viens tout juste d’apprendre votre récente promotion au poste de [Poste]. Félicitations!
Je suis certain que notre entreprise vient de faire un choix judicieux et que vous allez exceller à votre nouveau poste.
Je sais combien vous vous êtes investi pour mériter cette reconnaissance dont vous bénéficiez actuellement au sein de [Nom de l’entreprise].
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour un travail bien fait
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
C’est toujours un plaisir d’écrire une lettre à un employé qui s’est illustré par l’excellente qualité de son travail.
Je voudrais personnellement vous féliciter pour [prÉcisez ce dont il s’agit]. J’ai toujours été persuadé que vous étiez parfaitement qualifié pour le poste de [POSTE]. Bon nombre d’employés du [DÉPARTEMENT] m’ont dit avoir reçu de multiples compliments de la part des clients.
FELICITATIONS POUR L'AUGMENTATION DES VENTES
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: fÉlicitations pour L’augmentation des ventes
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Les chiffres sont là et je suis fier de vous informer que le total de nos ventes pour la période de [DATE] à [DATE] est passé de [MONTANT] à [MONTANT]. Ceci représente une augmentation de [%] sur nos ventes de la période précédente.
Vous avez réalisé nos prévisions, je vous suis énormément reconnaissant de votre engagement et vous félicite pour cet exploit.
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour un exploit remarquable
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Vous avez prouvé que les sceptiques avaient tort et accompli ce que la plupart des gens estimaient être impossible.
On parlera pour longtemps encore des prouesses que vous venez d’accomplir. Vos réalisations suscitent non seulement notre admiration à tous en tant que membres de la même entreprise, mais aussi l’admiration de toutes les personnes évoluant dans le même secteur d’activité.
LETTRE D'ENCOURAGEMENT D'UNE EQUIPE DE VENTE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: Lettre d’Encouragement À l’Équipe de vente
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Vous avez tous prouvé, non seulement que vous avez du potentiel, mais aussi que vous êtes d’excellents vendeurs.
Je suis fier des dernières réalisations de notre force de vente et j’ai la ferme conviction que rien ne peut retenir un individu motivé qui a un excellent produit à vendre.
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: lettre de fÉlicitations pour la façon dont vous avez gÉrÉ une difficultÉ
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
Plusieurs de vos collaborateurs du [DÉPARTEMENT] m'ont informé de l'incident qui s'est produit le [DATE]. Ils ont tous convenu que [PRÉCISEZ]. L’élégance de votre comportement au cours de cet incident et la façon dont vous avez essayé de résoudre le problème ont suscité leur admiration.
Je tiens à vous féliciter pour la façon exemplaire dont vous vous êtes comporté à cette occasion.
LETTRE DE FELICITATIONS D'UN CADRE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOUS AVONS BEAUCOUP APPRÉCIÉ VOS DERNIÈRES PERFORMANCES
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Votre enthousiasme et votre capacité à motiver vos employés ont permis d’augmenter de façon significative la productivité et la rentabilité de l’entreprise.
Si nous avions un prix à décerner, vous en seriez le premier lauréat.
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA BONNE GESTION D’UNE URGENCE
Nous vous remercions de la promptitude et de la sollicitude dont vous avez fait montre suite à l’incident qui s'est produit hier.
Le SAMU nous a informés que si vous n'aviez pas agi aussi rapidement, l'attaque de notre client aurait pu être fatale. Grâce à votre réaction rapide, il est déjà sorti des soins intensifs et est déjà en convalescence.
SEANCE DE TRAVAIL POUR L'AMELIORATION ET LA MOTIVATION
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
RENCONTRE POUR L’AMÉLIORATION DU TRAVAIL ET DE LA MOTIVATION DE L’EMPLOYÉ
Ouvrez la discussion comme suit :
Merci d’avoir accepté de prendre part à cette rencontre. Je vous ai appelé pour que nous parlions de votre satisfaction au travail. Je souhaiterais, autant que faire se peut, que chacun de vous puisse tirer satisfaction et épanouissement de son travail. Mais avant de faire quoi que ce soit, j’ai besoin de savoir ce que vous estimez pouvoir être fait pour rendre votre travail plus épanouissant ou les autres étapes qu’il reste à franchir avant que vous ne vous sentiez pleinement satisfait dans votre travail.
Si l’employé a des commentaires à faire ou des réactions, laissez-le s’exprimer.
MOTIVATION DU PERSONNEL
CERTIFICAT DE L'EMPLOYE DU MOIS
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
Certificat de l’EmployÉ du Mois
Ce Certificat est décerné à [Nom de l’EmployÉ] pour son élection en tant qu’employé(e) du MOIS de [mois concernÉ], [DATE] pour [VOTRE NOM DE COMPAGNIE].
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] apprécie sincèrement et reconnaît les efforts de [Nom de l’EmployÉ].
Date:
Président
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
ETUDE DE LA MOTIVATION DU PERSONNEĹ
Étude de la Motivation
1. Êtes-vous suffisamment informé sur les ordinateurs?
- Oui, très
- Moyennement
- Un peu
- Pas du tout
2. Lequel des aspects suivants vous semble le plus important pour évaluer un équipement informatique dans le cadre d’un achat?
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour vos 5 ans d’anciennetÉ
Madame, Monsieur [nom de la personne],
C’est comme si c’était hier, mais [DATE] marquera le cinquième anniversaire de votre intégration en tant que valeureux membre de l’équipe de [NOM DE L'ENTREPRISE].
FELICITATIONS D4UN EMPLOYE APRES UNE PROMOTION
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE APRES SES CINQ ANS DE SERVICE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: fÉlicitations pour votre promotion
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Je viens tout juste d’apprendre votre récente promotion au poste de [Poste]. Félicitations!
Je suis certain que notre entreprise vient de faire un choix judicieux et que vous allez exceller à votre nouveau poste.
Je sais combien vous vous êtes investi pour mériter cette reconnaissance dont vous bénéficiez actuellement au sein de [Nom de l’entreprise].
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour un travail bien fait
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
C’est toujours un plaisir d’écrire une lettre à un employé qui s’est illustré par l’excellente qualité de son travail.
Je voudrais personnellement vous féliciter pour [prÉcisez ce dont il s’agit]. J’ai toujours été persuadé que vous étiez parfaitement qualifié pour le poste de [POSTE]. Bon nombre d’employés du [DÉPARTEMENT] m’ont dit avoir reçu de multiples compliments de la part des clients.
FELICITATIONS POUR L'AUGMENTATION DES VENTES
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
FELICITATION D'UN EMPLOYE POUR TRAVAIL BIEN FAIT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: fÉlicitations pour L’augmentation des ventes
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Les chiffres sont là et je suis fier de vous informer que le total de nos ventes pour la période de [DATE] à [DATE] est passé de [MONTANT] à [MONTANT]. Ceci représente une augmentation de [%] sur nos ventes de la période précédente.
Vous avez réalisé nos prévisions, je vous suis énormément reconnaissant de votre engagement et vous félicite pour cet exploit.
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : fÉlicitations pour un exploit remarquable
Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE],
Vous avez prouvé que les sceptiques avaient tort et accompli ce que la plupart des gens estimaient être impossible.
On parlera pour longtemps encore des prouesses que vous venez d’accomplir. Vos réalisations suscitent non seulement notre admiration à tous en tant que membres de la même entreprise, mais aussi l’admiration de toutes les personnes évoluant dans le même secteur d’activité.
LETTRE D'ENCOURAGEMENT D'UNE EQUIPE DE VENTE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
FELICITATIONS POUR UNE PERFORMANCE REMARQUABLE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: Lettre d’Encouragement À l’Équipe de vente
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Vous avez tous prouvé, non seulement que vous avez du potentiel, mais aussi que vous êtes d’excellents vendeurs.
Je suis fier des dernières réalisations de notre force de vente et j’ai la ferme conviction que rien ne peut retenir un individu motivé qui a un excellent produit à vendre.
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: lettre de fÉlicitations pour la façon dont vous avez gÉrÉ une difficultÉ
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
Plusieurs de vos collaborateurs du [DÉPARTEMENT] m'ont informé de l'incident qui s'est produit le [DATE]. Ils ont tous convenu que [PRÉCISEZ]. L’élégance de votre comportement au cours de cet incident et la façon dont vous avez essayé de résoudre le problème ont suscité leur admiration.
Je tiens à vous féliciter pour la façon exemplaire dont vous vous êtes comporté à cette occasion.
LETTRE DE FELICITATIONS D'UN CADRE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FELICITATIONS A UN EMPLOYE POUR LA GESTION D'UN PROBLEME
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOUS AVONS BEAUCOUP APPRÉCIÉ VOS DERNIÈRES PERFORMANCES
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Votre enthousiasme et votre capacité à motiver vos employés ont permis d’augmenter de façon significative la productivité et la rentabilité de l’entreprise.
Si nous avions un prix à décerner, vous en seriez le premier lauréat.
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA BONNE GESTION D’UNE URGENCE
Nous vous remercions de la promptitude et de la sollicitude dont vous avez fait montre suite à l’incident qui s'est produit hier.
Le SAMU nous a informés que si vous n'aviez pas agi aussi rapidement, l'attaque de notre client aurait pu être fatale. Grâce à votre réaction rapide, il est déjà sorti des soins intensifs et est déjà en convalescence.
SEANCE DE TRAVAIL POUR L'AMELIORATION ET LA MOTIVATION
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
LETTRE DE FÉLICITATIONS POUR LA GESTION D'UNE URGENCE
RENCONTRE POUR L’AMÉLIORATION DU TRAVAIL ET DE LA MOTIVATION DE L’EMPLOYÉ
Ouvrez la discussion comme suit :
Merci d’avoir accepté de prendre part à cette rencontre. Je vous ai appelé pour que nous parlions de votre satisfaction au travail. Je souhaiterais, autant que faire se peut, que chacun de vous puisse tirer satisfaction et épanouissement de son travail. Mais avant de faire quoi que ce soit, j’ai besoin de savoir ce que vous estimez pouvoir être fait pour rendre votre travail plus épanouissant ou les autres étapes qu’il reste à franchir avant que vous ne vous sentiez pleinement satisfait dans votre travail.
Si l’employé a des commentaires à faire ou des réactions, laissez-le s’exprimer.
TESTS DE PERSONNALITE ET D'APTITUDE
BILAN PERSONNEL DES FORCES ET FAIBLESSES
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDE A LA FLEXIBILITE
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDE A LA FLEXIBILITE
BILAN PERSONNEL DES FORCES ET FAIBLESSES
Le tableau ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et vous donnera une meilleure idée de votre aptitude à l’entrepreneuriat. Examinez chacun des domaines de compétence mentionnés dans le tableau. Demandez-vous si vous possédez certaines ou toutes les compétences inscrites entre parenthèses. Évaluez vos compétences dans chaque domaine en encerclant le chiffre qui convient, suivant une échelle de 1 à 5. 1 est la plus faible note et 5 la plus élevée.
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDE A LA FLEXIBILITE
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDE A LA FLEXIBILITE
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDE A LA FLEXIBILITE
TEST INDIVIDUEL D’APTITUDEA LA FLEXIBILITE
Êtes-vous prêt pour le changement?
Cet échantillon de questions est tiré d’un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d’évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d’espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d’actions que vous devez entreprendre dans votre carrière professionnelle et/ou dans votre emploi et est en rapport avec des comportements que vous pourriez avoir dans certaines situations.