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GUIDE D'ENTREVUE
GUIDE D’ENTREVUE - ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE - ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
GUIDE D’ENTREVUE
ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - ASSISTANT MARKETING
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE - ANALYSTE DE SYSTÈMES INFORMATIQUES
GUIDE D’ENTREVUE
ASSISTANT MARKETING
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE
COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise
GUIDE D’ENTREVUE - COMPTABLE
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
GUIDE D’ENTREVUE -COMMIS EXPÉDITION, RÉCEPTION ET DISTRIBUTION
GUIDE D’ENTREVUE
COMPTABLE
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise
GUIDE D’ENTREVUE -DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
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GUIDE D’ENTREVUE
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
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DIRECTEUR DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATION
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATION
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DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATIONS
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - ASSISTANT ADMINISTRATIF GUIDE
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATION
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATION
GUIDE D’ENTREVUE
ADJOINT ADMINISTRATIF
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - ADMINISTRATEUR DE SYSTÈME WINDOWS
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR GÉNÉRAL DES OPÉRATION
GUIDE D’ENTREVUE - ADMINISTRATEUR DE SYSTÈME WINDOWS
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ADMINISTRATEUR DE SYSTÈME WINDOWS
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE -ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
GUIDE D’ENTREVUE - ADMINISTRATEUR DE SYSTÈME WINDOWS
GUIDE D’ENTREVUE
ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
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COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, SERVICE DE PAIE
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COMMIS DE BUREAU
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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• Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - PROGRAMMEUR .NET
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES NON TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES NON TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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PROGRAMMEUR .NET
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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• Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES NON TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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REPRÉSENTANT DES VENTES NON TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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• Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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REPRÉSENTANT DES VENTES TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
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GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT SERVICE À LA CLIENTÈLE
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT SERVICE À LA CLIENTÈLE
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT DES VENTES TECHNIQUES, COMMERCE DE GROS
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REPRÉSENTANT SERVICE À LA CLIENTÈLE
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
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GUIDE D’ENTREVUE - SECRÉTAIRE DE DIRECTION
GUIDE D’ENTREVUE - REPRÉSENTANT SERVICE À LA CLIENTÈLE
GUIDE D’ENTREVUE - SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
GUIDE D’ENTREVUE
SECRÉTAIRE DE DIRECTION
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
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GUIDE D’ENTREVUE - SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
GUIDE D’ENTREVUE
SUPERVISEUR OU DIRECTEUR DE PRODUCTION
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE
TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
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GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN INFORMATIQUE
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE
TECHNICIEN EN INFORMATIQUE
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS AU CLASSEMENT
GUIDE D’ENTREVUE - TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE
COMMIS AU CLASSEMENT
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Recruteur :
L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE
COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES ET AUDIT
Postulant :
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES VENTES
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES VENTES
GUIDE D’ENTREVUE
DIRECTEUR DES VENTES
Postulant :
Date :
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
• Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise .
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR MARKETING
GUIDE D’ENTREVUE - COMMIS COMPTABLE, TENUE DE LIVRES
GUIDE D’ENTREVUE - DIRECTEUR DES VENTES
GUIDE D’ENTREVUE
DIRECTEUR MARKETING
Postulant :
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE - PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE - PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE
PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
Postulant :
Date :
Recruteur :
L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE -PROGRAMMEUR JAVA
GUIDE D’ENTREVUE - PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE - PERSONNEL EN ADMINISTRATION ET TRAVAIL DE BUREAU
GUIDE D’ENTREVUE
PROGRAMMEUR JAVA
Date :
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - RÉCEPTIONNISTE
GUIDE D’ENTREVUE - TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
GUIDE D’ENTREVUE - TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
GUIDE D’ENTREVUE
RÉCEPTIONNISTE
Postulant :
Date :
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L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
- • Favorisez un niveau de conversation légère afin de laisser le temps au candidat de s'installer et de se mettre à l’aise.
GUIDE D’ENTREVUE - TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
GUIDE D’ENTREVUE - TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
GUIDE D’ENTREVUE - TRÉSORIER ET CONTRÔLEUR
GUIDE D’ENTREVUE
REPRÉSENTANT SERVICE À LA CLIENTÈLE
Postulant :
Date :
Recruteur :
L'objectif d'une entrevue est d'évaluer si un candidat convient pour un poste déterminé. La meilleure façon d'entreprendre cette démarche est de poser des questions liées aux compétences associées au travail afin d'établir si le candidat a de l'expérience et du succès dans la mise en application de ces compétences.
Phase d’introduction
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LETTRES DE REFERENCE AUX EMPLOYES
DEMANDE DE RÉFÉRENCE
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE RÉFÉRENCE POUR …
Madame, Monsieur, [NOM DU CONTACT],
La personne ci-dessus mentionnée a postulé à un poste dans notre entreprise et dit avoir travaillé précédemment dans votre entreprise. Les informations demandées dans le formulaire ci-joint nous permettront d’évaluer le candidat. Vos commentaires resteront confidentiels. Nous vous remercions de votre coopération.
Recevez, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: DEMANDE DE RÉFÉRENCE D’EMPLOI
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Nous avons reçu de [NOM] une demande d’emploi au poste de [POSTE] dans notre entreprise. Nous avons pu comprendre que le candidat était précédemment employé dans votre entreprise.
Nous serions heureux d’avoir une lettre de référence sur le candidat, avec la confirmation de la durée de l’emploi, l’évaluation de ses performances ainsi que les raisons de la fin de son contrat avec vous.
...
DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR LE CARACTÈRE D’UN EMPLOYE
DEMANDE DE RÉFÉRENCE A L'EX-EMPLOYER D'UN CANDIDAT
DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR LE CARACTÈRE D’UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR LE CARACTÈRE D’un candidat À l’EMBAUCHE
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
[nom du candiDAT] a postulé à un poste dans notre entreprise dans le département de [PRÉCISER]. Il a donné votre nom comme personne pouvant faire une recommandation quant à son caractère. Pourriez-vous, s’il vous plaît, nous envoyer une évaluation de ladite personne. Nous vous assurons que votre réponse sera traitée en toute confidentialité.
LETTRE DE RECOMMANDATION A REMETTRE A UN EMPLOYE
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR LE CARACTÈRE D’UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE RECOMMANDATION
Madame,
Monsieur,
Nous confirmons par la présente que [NOM] a été employé par [NOM DE L’ENTREPRISE] pour une durée approximative de [DURÉE]. Au cours de son emploi, il a fait preuve d’une capacité exceptionnelle à identifier et à résoudre les problèmes.
LETTRE DE RECOMMANDATION
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE RECOMMANDATION
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Nous vous confirmons que nous avons travaillé avec [NOM DE L’ENTREPRISE OU DE LA PERSONNE] pendant [NOMBRE] ans et lui avons voué la plus grande considération.
Parmi les raisons justifiant ce jugement que nous portons sur sa personne, en voici quelques-unes
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION A UN EMPLOYE PARTANT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : OFFRE DE LETTRE DE RECOMMANDATION
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
J’ai été informé que vous alliez quitter notre entreprise dans très peu de temps. Nous regrettons de vous perdre, surtout que votre travail a été toujours plus que satisfaisant et que nous espérions vous garder à [NOM DE L’ENTREPRISE] pour plusieurs années encore.
RECOMMANDATION PERSONNELLE D'UN EMPLOYE
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : RECOMMANDATION PERSONNELLE DE [NOM DE L’EMPLOYÉ]
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Je vous transmets la présente lettre suite à votre demande d’information au sujet de [NOM DE L’EMPLOYÉ]. [NOM DE L’EMPLOYÉ] a travaillé dans notre entreprise pendant [NOMBRE] ans. Au cours cette période, il a montré un grand enthousiasme pour son travail et assumé des responsabilités qui allaient même au-delà de celles prévues pour son poste de [NOM DU POSTE]
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
J’ai eu le privilège de connaître [NOM DU CANDIDAT] pendant mes [NOMBRE] ans en tant que [POSTE] à [L’ENTREPRISE]. Je suis actuellement le [POSTE] de cette entreprise.
Quand [LE CANDIDAT] a été placé sous mon autorité à [L’ENTREPRISE], ses capacités de gestion m’ont été d’une aide inestimable dans le positionnement de [L’ENTREPRISE]
REFUS D'ECRIRE UNE LETTRE DE RECOMMANDATION
RECOMMANDATION PERSONNELLE ET RÉFÉRENCE D'UN EMPLOYE
REPONSE NEGATIVE A UNE DEMANDE DE RECOMMANDATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : VOTRE DEMANDE DE RECOMMANDATION
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Lors de notre récent entretien téléphonique, j’ai été flatté que vous me demandiez de vous rédiger une lettre de recommandation.
Vos compétences en tant que [FONCTION] sont, j’en suis convaincu, très bonnes. Cependant, nous n’avons pas toujours été d’accord sur tous les sujets ; tout récemment, nos points de vue sur [PRÉCISER] ont été plus que divergents.
REPONSE NEGATIVE A UNE DEMANDE DE RECOMMANDATION
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
REPONSE NEGATIVE A UNE DEMANDE DE RECOMMANDATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ReJET de DEMANDE DE LETTRE DE RECOMMANDATION
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Nous ne pouvons satisfaire à votre demande de recommandation. Le travail que vous avez effectué pour notre entreprise a toujours été satisfaisant, mais nous ne pensons pas être en mesure d’évaluer objectivement vos capacités sur la base des [NOMBRE] mois d’emploi que vous passez avec nous.
Si une demande d’information nous est adressée, nous y répondrons favorablement. Nous vous souhaitons le meilleur pour l’avenir.
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : RÉponse À VOTRE DEMANDE AU SUJET D’un ancien emploYÉ
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Nous accusons réception de votre lettre du [DATE] dans laquelle vous demandiez des informations au sujet d’un ancien employé de notre entreprise.
La politique de notre entreprise ne nous permet pas de donner des informations détaillées sur les performances de nos anciens employés. Nous ne pouvons que vous confirmer que [NOM] a été employé par notre entreprise du [DATE] au [DATE]. Nous regrettons de ne pouvoir vous aider davantage.
REPONSE ENTHOUSIASTE A UNE DEMANDE DE REFERENCE
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
REPONSE A UNE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT SUR UN ANCIEN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE RÉFÉRENCE SUR LE CARACTÈRE POUR [NOM]
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
J’ai un grand plaisir à écrire une lettre de référence sur le caractère de [NOM].
J’ai connu [NOM] depuis que je suis arrivé à [VILLE], alors qu’il avait [Âge] ans. En tant que [FOnction] de [OrganiSation/Association], j’ai vu grandir [NOM] jusqu’à devenir le jeune adulte qu’il est aujourd’hui. Il est un travailleur sérieux, et a donné le meilleur de son temps aux activités de [ORGANISATION]. Il est toujours de bonne humeur et est digne de confiance.
SUITE A UNE DEMANDE DE VERIFICATION DES INFORMATIONS
SUITE A UNE DEMANDE DE VERIFICATION DES INFORMATIONS
SUITE A UNE DEMANDE DE VERIFICATION DES INFORMATIONS
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: VOTRE DEMANDE DE VÉRIFICATION D’INFORMATION SUR UN DEMANDEUR DE PRÊT
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Voici les informations que vous avez demandées sur [DEMANDEUR DE PRÊT].
VIVE RECOMMANDATION D'UN EMPLOYE
SUITE A UNE DEMANDE DE VERIFICATION DES INFORMATIONS
SUITE A UNE DEMANDE DE VERIFICATION DES INFORMATIONS
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : VIVE RECOMMANDATION DE [NOM]
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
Je suis heureux de recommander [NOM].
J’ai eu le plaisir de travailler avec [NOM] dans l’entreprise [ENTREPRISE] à [VILLE] où il était le [TITRE] de [DIRECTEUR].CISER].
LICENCIEMENT ET FIN DU CONTRAT
ACCEPTATION D'UNE DEMISSION
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
ANNONCE DE DÉPART EN RETRAITE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : acceptaTION DE LETTRE DE DÉMISSION
Madame, Monsieur, [NOM DU CONTACT],
Je viens d’être informé que vous êtes sur le point de quitter [SOCIÉT]. Je dois avouer que c’est avec un profond regret que nous acceptons votre démission du poste de [POSTE] à [SOCIÉTÉ].
Nous sommes conscients des exigences de ce poste, et vous remercions de votre excellente contribution aux performances de notre entreprise en tant que [POSTE].
C’est avec plaisir que je vous rédigerai une lettre de recommandation, si vous le souhaitez.
ANNONCE DE DÉPART EN RETRAITE
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
ANNONCE DE DÉPART EN RETRAITE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ANNONCE DE DÉPART EN RETRAITE
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
[NOM] est sur le point de partir en retraite de son poste de [POSTE].
[NOM] est entré chez [SOCIÉTÉ] en [ANNÉE] en tant que [FONCTION], avec alors la possibilité d’évoluer jusqu’au poste de [TITRE]. Lorsque je prenais fonction dans cette entreprise en [ANNÉE], [NOM] m’a aidé à comprendre les défis liés à mon poste. Je me rappelle ces précieux conseils qu’il me donnait quant à la manière de [PRÉCISER]. Je suis convaincu que nous avons tous appris des leçons similaires de [NOM].
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : annonce d’UNE mise en chÔmage technique
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Malheureusement, [L’ENTREPRISE] n’a pu obtenir le contrat pour le produit [PRODUIT/SERVICE] pour lequel, jusqu’à une date récente, nous pensions pourtant avoir trouvé preneur. Le client a préféré [PRODUIT/SERVICE] de [CONCURRENT] à cause de [CAUSE]. Nous n’avons pu les assurer que [PRÉCISER] et c’est sur cette base que nous avons perdu le contrat.
ATTESTATION DE FIN DE CONTRAT
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
ANNONCE DE L'EVENTUALITE D'UNE REDUCTION DU PERSONNEL
ATTESTATION DE FIN DE CONTRAT
En signant le présent document, j’atteste que je n’ai pas en ma possession, ni manqué de retourner tous les secrets commerciaux, informations propres ou confidentielles de la compagnie, dont les spécifications, les schémas, les maquettes, les reproductions, les notes, les rapports, les propositions, les plans, les listes de clients, les documents de communication marketing, les autres documents, outils, équipement ou biens appartenant à l’entreprise.
J’atteste par ailleurs que j’ai respecté, et que je continuerai de respecter tous les termes des contrats de travail, d’invention, de secrets commerciaux.
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l’"Employeur"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
DERNIER AVERTISSEMENT AVANT LICENCIEMENT
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
CONTRAT DE DÉMISSION ET D’INDEMNISATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DERNIER AVERTISSEMENT AVANT LICENCIEMENT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Vous avez précédemment été informé de certains problèmes liés à vos récentes performances en tant qu’employé au poste de [POSTE] ; lesquels problèmes continuent de se poser. Parce que nous pensons que vous pouvez améliorer vos performances ...
DOCUMENT GUIDE QUAND IL LICENCIER UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
DOCUMENT GUIDE
QUAND POUVEZ-VOUS LICENCIER UN EMPLOYÉ?
Les éléments suivants n’ont pas la prétention de déterminer les facteurs pour licencier un employé. Ils sont énumérés en tant qu’éléments permettant d’évaluer la contribution ou la valeur d’un employé dans votre entreprise. Si vous répondez "OUI" à la plupart des questions sur l’employé, vous devez réfléchir au peu que l’employé apporte à votre entreprise.
θ Évite souvent les problèmes qui se posent à lui ou par rapport à son travail.
θ Fait souvent des reproches aux autres (dont vous-même) lorsque les choses vont mal.
θ Ne conteste pas les critiques sur l’entreprise.
θ Est souvent en retard au travail ou aux réunions.
θ Reporte les échéances des projets aussi loin que possible.
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
NOM DE L’EmploYÉ :
Date DE FIN DE CONTRAT :
Les aspects suivants doivent être vérifiés avant la date de prise d’effet de la fin du contrat de travail. Tous les aspects ne sont pas nécessairement valables pour tous les employés ni dans toutes les circonstances. Classez le formulaire rempli dans le dossier du personnel.
Notification de fin de contrat
Rencontrer l’employé dans un endroit privé et neutre tel qu’une salle de conférence ou un bureau fermé, pour minimiser les embarras et le manque de confort.
Informer l’employé des raisons pour lesquelles il est licencié ou mis en chômage technique.
Informer l’employé de la date de prise d’effet de la fin du contrat.
FORMULAIRE D’INTERVIEW DE FIN DE CONTRAT
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
FORMULAIRE D’INTERVIEW AVEC UN EMPLOYÉ PARTANT
Nous voulons améliorer nos pratiques en matière de gestion du personnel et faire de notre entreprise un meilleur cadre de travail. Vos réponses seront tenues confidentielles.
Nom : Date :
Intitulé du poste : Département :
Date d’embauche : Date de départ :
Avez-vous été informé des restrictions quant à :
La sollicitation des clients La sollicitation des employés
La conservation des documents Les brevets
Les obligations de confidentialité Les listes de clients
Autre
Avez-vous remis :
Les clés Les cartes de crédit La carte d’identité
Les cartes d’accès
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Ainsi que le prévoit mon contrat de travail, je vous donne par la présente, le préavis de [PÉRIODE DE PRÉAVIS] vous annonçant ma volonté de quitter mon poste de [LE POSTE].
J’ai accepté un poste dans une autre entreprise. Ceci n’a pas été une décision facile, mais je pense que mes nouvelles responsabilités me permettront de me rapprocher un peu plus de certains objectifs de carrière que je me suis fixés.
LETTRE DE DÉMISSION 2
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
LETTRE DE DÉMISSION 2
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE DÉMISSION
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
C’est avec grand regret que je dois vous informer de la nécessité pour moi de quitter [NOM DE L’ENTREPRISE] à la fin de [TEMPS].
Après [nOMBRE DE MOIS/ANNÉES] d’emploi chez [NOM DE L’ENTREPRISE], je me suis rendu compte que mes objectifs de carrière sont très différents des opportunités que m’offre mon poste actuel.
J’apprécie le temps que j’ai passé à [NOM DE L’ENTREPRISE] ainsi que les amis que je m’y suis faits. Ce poste m’a appris des leçons inestimables
LETTRE DE DÉMISSION
LETTRE DE DÉMISSION — CHANGEMENT D’ENTREPRISE
LETTRE DE DÉMISSION 2
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LettRE DE DÉMISSION
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Une opportunité qui me permettra de mieux utiliser ma formation de base ainsi que mes compétences spécifiques dans le domaine de [DOMAINE DE L’EMPLOI] vient de s’offrir à moi. J’ai donc décidé de quitter mon poste au sein de votre entreprise.
Ma démission prend effet, de ce fait, le [date D’effET].
Je vous remercie de l’aide et de l’appui que vous m’avez apportés au cours de mes [DURÉE] de contrat avec [L’ENTREPRISE]. Ce fut un plaisir de collaborer avec votre entreprise.
LETTRE DE DÉMISSION EN RAISON DE REPRISE D’ÉTUDES
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LETTRE DE DÉMISSION EN RAISON DE REPRISE D’ÉTUDES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE DÉMISSION EN RAISON DE REPRISE D’ÉTUDES
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Ainsi que le prévoit mon contrat de travail, je vous donne par la présente, le préavis de [PÉRIODE DE PRÉAVIS] vous annonçant ma volonté de quitter mon poste de [LE POSTE].
J’ai décidé de réaliser mes objectifs professionnels et personnels en acceptant une offre formelle pour suivre des cours de [TYPE DE COURS] en [NOM DU COURS]. Ceci n’a pas été une décision facile, mais je pense faire le bon choix.
LETTRE DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYE
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LETTRE DE DÉMISSION EN RAISON DE REPRISE D’ÉTUDES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous sommes dans le regret de vous informer que votre contrat de travail prend fin dès la réception de cette lettre pour les raisons suivantes :
[DÉTAILLER LES RAISONS]
Vous voudrez bien quitter votre poste immédiatement avec tous vos effets. Nous vous transférerons votre salaire en cours jusqu’à ce jour ainsi que de tous vos autres droits. Dans les [NOMBRE] jours suivant la fin de votre contrat, nous vous enverrons un état de vos avantages cumulés.
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION
GUIDE POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
Avant de procéder à des licenciements ou à une réduction du personnel, vous devrez tenir compte de la liste de vérification suivante :
- θ Développez une politique de licenciement si vous n’en n’avez pas déjà. Mettez l’accent sur l’importance des facteurs objectifs tels que les besoins de l’entreprise, la situation financière, la vieillesse, les performances passées, les besoins anticipés en compétences et en expérience, la conformité avec la loi. Mettez en place un processus de catégorisation en utilisant ces facteurs, et les suivre en conséquence à travers une approche basée sur la forme
LISTE DE VÉRIFICATION POUR DE LICENCIER UN EMPLOYÉ
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDUCTION DE PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION
AVANT DE LICENCIER UN EMPLOYÉ
Tenez compte des points suivants avant de licencier tout employé. Évidemment, tous les aspects ne sont pas applicables à tous les employés ni à toutes les circonstances, mais cette liste de vérification vous permettra de vous assurer que vous n’avez pas commis d’erreur grave dans la procédure de licenciement.
- θ Vérifier si la fin du contrat est du fait de l’employé ou du système. Si c’est le dernier, la fin du contrat pourrait ne pas résoudre le problème et pourrait vous conduire à un procès, un moral bas au niveau de votre personnel et à la désolation de votre clientèle.
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
C’est avec regret que nous vous informons que votre contrat de travail avec cette société prend fin le [DATE]. Vous trouverez ci-joint un chèque en règlement de vos congés payés cumulés ainsi que vos autres droits. N’hésitez pas à nous en informer si vous remarquez des incorrections. Nous vous contacterons au sujet de la continuité de la couverture de vos polices d’assurance ainsi que de tout autre avantage.
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT POUR FAUSSES INFORMATIONS
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Votre contrat avec cette entreprise prend fin dès aujourd’hui pour raison de fausses informations figurant sur votre demande d’emploi.
Notre formulaire de demande d’emploi dit clairement que des informations falsifiées conduiraient à des actions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Vous voudrez bien quitter votre poste immédiatement avec tous vos effets.
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT pour faute professionnelle
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous vous informons par la présente que votre contrat avec l’entreprise prend fin le [DATE].
La présente décision est justifiée par les violations des règles de travail de l’entreprise :
[DÉCRIRE]
Votre dernier salaire couvrira la période prenant fin le [DATE]. Vous ne bénéficierez d’aucune indemnité puisque nous mettons fin au contrat pour une raison valable. Nous vous prions de contacter [NOM DE LA PERSONNE À CONTACTER]
NOTIFICATION DE FIN MUTUELLE DE CONTRAT
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: NOTIFICATION DE FIN MUTUELLE DE CONTRAT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
La présente lettre vient entériner notre accord mutuel pour annuler et mettre fin au contrat de travail qui nous lie depuis le [DATE], sans aucun autre recours par quelque partie.
J’aimerais vous remercier de m’avoir donné la possibilité de travailler pour [NOM DE L’ENTREPRISE], visiblement une des organisations les plus en vue de son secteur, et je vous souhaite le meilleur pour l’avenir.
NOTIFICATION DE MISE EN CHÔMAGE TECHNIQUE
FICHE DE PROCESSUS DE LICENCIEMENT D'UN EMPLOYÉ
NOTIFICATION DE RÉVOCATON DE L'AUTORITÉ D'UN EMPLOYE
Téléchargement gratuit
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : notiFICATION DE MISE EN CHÔMAGE TECHNIQUE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous espérions pouvoir garder tous nos employés pendant cette période difficile de restructuration, mais ce n’est malheureusement pas possible.
Dans ces circonstances, nous n’avons d’autre choix que de vous notifier que nous ne serons plus en mesure d’avoir recours à vos services à partir du [DATE]. Nous avons apprécié les qualités dont vous avez fait montre durant votre emploi
NOTIFICATION DE RÉVOCATON DE L'AUTORITÉ D'UN EMPLOYE
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
NOTIFICATION DE RÉVOCATON DE L'AUTORITÉ D'UN EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NotiFIcATION DE RÉVOCATION D’AUTORITÉ
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
[NOM DE L’ancien employÉ] n’est plus employé par cette société et n’est de ce fait plus autorisé à agir, de quelque manière que ce soit, en notre nom.
Je tiens à ce que cette information soit relayée à tous vos chefs de département.
Je vous remercie par avance de votre collaboration
Recevez, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées
RECONNAISSANCE DES DROITS DE PROPRIÉTÉ DE L'ENTREPRIS
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCE DES DROITS DE PROPRIÉTÉ À LA FIN DU CONTRAT
Le présent contrat est signé et prend effet à partir du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l"Employé"), un particulier dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE] d’une part,
ET: [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l"Entreprise"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
CONDITIONS
En tant qu’ancien Employé, vous reconnaissez et vous vous engagez à ce qui suit:
1. Au cours de votre contrat avec l’Entreprise, vous ...
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS D'APRÉS FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCE DES OBLIGATIONS
1. Je reconnais que dans le cadre de mon emploi au sein de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), j’ai reçu ou ai été au contact des secrets commerciaux de l’entreprise dont : [LISTER LES SECRETS COMMERCIAUX OU EN JOINDRE UNE LISTE DANS L’ANNEXE A DU PRÉSENT CONTRAT].
2. Je reconnais avoir lu, signé et obtenu une copie de mon contrat de travail avec la Société. Je certifie avoir respecté et continue de respecter toutes les dispositions de mon contrat de travail, dont les obligations de garder confidentiels tous les secrets commerciaux de la Société.
3. Je certifie ne pas avoir à ma disposition des copies et ne pas avoir manqué de retourner aucun système de documentation, guide d’utilisateur, rapport de modification, instruction de formation...
POLITIQUE ET PROCEDURES
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
ACCORD RELATIF AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
Nom :
Date du passage au détecteur de mensonges :
J’accepte à la date mentionnée ci-dessous, et ce, volontairement, de subir l’examen du détecteur de mensonges.
Un représentant de l’entreprise m’a fourni les informations ci-après :
- 1) La loi garantit que cet examen ne constitue pas une condition pour accéder à un emploi ni pour être maintenu à mon poste.
- 2) Je n’ai subi aucune contrainte pour subir ce test ni pour signer le présent accord. Cet acte est entièrement volontaire.
ACCUSE DE RECEPTION - MANUEL DE L'EMPLOYE
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
ACCUSE DE RECEPTION DU MANUEL DE L'EMPLOYE “À VOLONTE”
Je soussigné [NOM DE L’EMPLOYÉ] reconnais par la présente avoir reçu et lu une copie du manuel de l'Employé de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE].
Je comprends et consens par ailleurs à ce que :
- 1. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] a le droit, sans préavis de modifier, d’amender, de supprimer ou de mettre en place de nouvelles informations, règles, procédures et de nouvelles politiques d’avantages sociaux.
- 2. Le manuel de l’Employé n’est pas un contrat de travail ni ne constitue une garantie d’emploi.
CODE ÉTHIQUE
ACCORD DE SOUMISSION AU DÉTECTEUR DE MENSONGES
COMPORTEMENTS PROSCRIT
CODE ÉTHIQUE
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] conduira ses affaires de façon honnête et éthique dans le monde entier. Nous travaillons constamment à l’amélioration de la qualité de nos services, de nos produits et de notre système de gestion afin de forger une réputation basée sur la justice, le respect, la responsabilité, l’intégrité, la confiance et le bon sens des affaires. Aucune conduite illégale ou immorale de la part de nos dirigeants, nos cadres, nos employés ou nos entreprises affiliées n’est de l’intérêt de la société. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] ne lésinera à aucun moment sur ses principes pour quelque intérêt que ce soit.
COMPORTEMENTS PROSCRIT
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
COMPORTEMENTS PROSCRIT
COMPORTEMENTS PROSCRITS
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] souhaite créer une ambiance de travail saine, agréable et productive.
Une telle ambiance ne peut se réaliser sans la coopération de tous et l’engagement de chacun dans le respect des codes de conduite.
Vous trouverez ci-après une liste de comportements que l’entreprise considère inacceptables. Tout employé coupable d’un tel comportement subira des sanctions disciplinaires (réprimande, avertissement verbal ou licenciement) :
- 1. Non-respect des règles de présence au poste, de disponibilité et d’assiduité ;
- 2. Destruction volontaire ou vol d’objets appartenant à un collègue
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERDICTION DE LA DISCRIMINATION ILLÉGALE
Notre entreprise est respectueuse des principes d’égalité de chances d’emploi et s’est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite. Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l’égalité des chances d’emploi ainsi que toute loi régissant les conditions d’un contrat de travail. Notre souci premier est de créer un environnement de travail sans discrimination basée sur le sexe, la race, la religion, la couleur, ni la nationalité, l’orientation sexuelle, un handicap physique ou mental, la situation matrimoniale, l’âge ou une autre caractéristique personnelle protégée par la loi.
DÉCLARATION DE POLITIQUE DE NON-DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE D’INTERICTION DE LA DISCRIMINATION
DÉCLARATION DE POLITIQUE DE NON-Discrimination
- 1. POLITIQUE GÉNÉRALE
Il est de la politique de [NOM DE LA SOCIÉTÉ] de créer un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination illégale. En considération de l’importance des bonnes relations d’employé, tous les candidats ont la même chance d’emploi et tous les candidats ont la même chance de promotion dans leur domaine de compétences.
- 2. ÉGALITÉ DES CHANCES
La société offre à tous ses employés les mêmes opportunités d’emploi sans considération de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l’âge, de la situation matrimoniale, de quelque handicap...
DÉCLARATION SUR L’ÉTHIQUE ET LES COMPORTEMENTS AU SEIN DE L’ENTREPRISE
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
DÉCLARATION SUR L’ÉTHIQUE ET LES COMPORTEMENTS AU SEIN DE L’ENTREPRISE
- 1. Comprenez-vous et êtes-vous en accord avec le Code éthique de la société?
Oui Non
- 2. Avez-vous connaissance de quelque pratique ou comportement illégal, immoral ou indélicat au sein de cette entreprise?
Oui Non
Si oui, énumérez avec le détail nécessaire ces pratiques ou comportements (utilisez des pages supplémentaires si nécessaire).
- 3. Vous a-t-on fait des menaces ou des promesses quant à vos réponses aux questions de ce formulaire?
Oui Non
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION
21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Cette liste n’est pas exhaustive, mais mentionne les points importants à prendre en compte afin d’offrir un environnement de travail sécurisé aux employés.
- θ Offrir aux employés une part dans la réduction de la prime d’assurance résultant du nombre réduit d’accidents.
- θ Assurer l’adéquation poste/profil. Tester les compétences et les capacités physiques des employés afin de s’assurer que chacun est bien fait pour le poste qu’il occupe.
- θ Installer un système d’alarme pour les cas de vol, d’incendie et prévoir des sorties de secours.
LISTE DE VÉRIFICATION - ERGONOMIE
LISTE DE VÉRIFICATION - 21 CHOSES À FAIRE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ A TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - PROCEDURE D'URGENCE
LISTE DE VÉRIFICATION
QUESTIONS LIÉES À L’ERGONOMIE
L”’ergonomie” qui est l’étude de l’environnement physique de travail n’a jamais eu autant d’importance que maintenant aux yeux des chefs et dirigeants d’entreprise. Autant l’avènement et l’utilisation des nouvelles technologies facilitent le travail, autant elles peuvent être source de préjudice physique ou créer des traumatismes.
Les employés qui sont l’objet de traumatisme ou de stress continu pourraient réclamer une compensation de la part de l’employeur qui n’a pas su détecter les signaux. Prêter une attention proactive aux questions liées à l’ergonomie quand les employés utilisent pour la première fois de nouveaux postes de travail permet de prévenir de sérieux préjudices (physiques, psychologiques) pouvant survenir sur les lieux de travail.
LISTE DE VÉRIFICATION - PROCEDURE D'URGENCE
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
LISTE DE VÉRIFICATION - PROCEDURE D'URGENCE
LISTE DE VÉRIFICATION
QUELQUES INSTRUCTIONS À SUIVRE EN CAS D’URGENCE
Respectez les règles suivantes en cas d’urgence :
- θ Cessez immédiatement de travailler et quittez l’immeuble dès que vous éteignez l’alarme d’incendie ou dès que l’on vous l’ordonne!
- θ En cas d’urgence, respectez les instructions, évitez de paniquer, et coopérez avec les personnes chargées du secours.
- θ Passez par la sortie indiquée ou la sortie la plus proche.
- θ Éteignez ordinateurs, matériels, ventilateurs, etc. et fermez les tiroirs...
ANUEL DE L’EMPLOYÉ
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
ANUEL DE L’EMPLOYÉ
POUR BIEN comprendre toutes les questions relatives À votre emploi au sein de
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
DERNIÈRE MISE À JOUR [DATE]
Présenté à:
[NOM DE L’EMPLOYÉ]
TABLE DES MATIÈRES
BIENVENUE CHEZ [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] 4
1. INTRODUCTION 5
1.1 DESCRIPTION DE L’ORGANISATION 5
1.1.1 PRODUITS ET SERVICES FOURNIS 5
1.1.2 EMPLACEMENT ET SIÈGE(S) 5
1.1.3 HISTORIQUE DE [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] 5
1.1.5 NOS OBJECTIFS 5
1.2 AVANT-PROPOS 6
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
POLITIQUE DE PROTECTION DES SECRETS INDUSTRIELS
CONFIDENTIALITÉ À L’ÉGARD D’UNE TIERCE PARTIE ET PROTECTION DU SECRET INDUSTRIEL
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde une attention particulière à tout ce qui touche la protection des secrets industriels et la propriété des informations.
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire preuve de bon sens, adhérer aux normes éthiques et se conformer au respect strict des obligations de confidentialité qui les lie à leurs anciens employeurs.
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] ne devront ni utiliser ni divulguer des informations confidentielles ou des secrets industriels de leurs anciens employeurs ni d’une tierce partie.
Tous les employés s’engagent à respecter les mesures ci-dessus
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine suivante.
- 1. Un ordinateur portable nécessaire pour effectuer les présentations de vente ainsi que les tâches administratives (rédaction d’offre, gestion de contact, etc.) peut être alloué à un représentant commercial. L’ordinateur portable restera la propriété de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE].
POLITIQUE DE RESPECT DE LA VIE PRIVÉE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE RESPECT DE LA VIE PRIVÉE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
- 1. TESTS POLYGRAPHIQUES
Certains postes à [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sont régis par l’exception de la règle d’interdiction de l’utilisation de tests polygraphiques pour la sélection.
Si un employé postule à un emploi ou un transfert ou une promotion pour lequel le test polygraphique est nécessaire, il sera notifié par avance à l’employé que le test polygraphique est requis pour le poste. Avant que le test ne soit effectué, l’employé sera informé de la date, de l’heure et du lieu ainsi que les questions auxquelles il sera soumis.
Par ailleurs, si l’employé est soupçonné dans une enquête sur une fuite financière...
POLITIQUE DE SANCTION PROGRESSIVE
POLITIQUE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE VENTE
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DE SANCTION PROGRESSIVE
OBJECTIFS
- 1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite.
- 2. Ces règles n’ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais seulement d’aider les employés à travailler ensemble de façon harmonieuse, conformément aux normes établies pour offrir un service efficace et courtois à nos clients.
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR REPONDRE AUX OBLIGATIONS ELECTORALES
La politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est de permettre aux employés de disposer de temps libre pour aller voter.
- 1. NOTIFICATION À L’AVANCE
Avant de pouvoir disposer de temps libre pour aller voter, l’employé doit adresser une demande écrite d’autorisation d’absence [nOmbre DE JOURS] jours avant la date du vote.
- 2. Absence PaYÉE
Le temps libre consacré au vote est considéré comme une absence payée.
- 3. Heures de Vote
L’employé est autorisé à jouir de [NOMBRE D'HEURES] heures libres pour aller voter.
POLITIQUE DE TRAVAIL À DISTANCE
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DES TESTS ANTIDROGUE ET ALCOOL
POLITIQUE DE TRAVAIL À DISTANCE
Les employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l’extérieur du siège social de l’entreprise, pour l’ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l’employé et autres documents connexes. En sus des obligations et responsabilités auxquelles ils sont déjà soumis, les employés qui font du télétravail devront aussi se conformer aux principes suivants :
- 1. Respecter les horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise et rendre compte de façon précise de leur plan de travail et des dossiers sur lesquels ils travaillent.
POLITIQUE DES TESTS ANTIDROGUE ET ALCOOL
POLITIQUE DE TEMPS LIBRE POUR OBLIGATIONS ELECTORALE
POLITIQUE DES TESTS ANTIDROGUE ET ALCOOL
POLITIQUE DES TESTS DE DÉPISTAGE DE DROGUE ET D’ALCOOL [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
EXEMPLE 1
- 1. EmployÉs SOUMIS AU TEST
Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d’alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d’emploi n’a été faite. L’offre d’un emploi par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sera cristallisée par un résultat négatif aux tests de dépistage subis par le futur employé.
- 2. PROTECTION DES DROITS PRIVÉS
La politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] vise à se conformer aux lois relatives à la consommation de drogue et d’alcool sur le lieu de travail ...
POLITIQUE GÉNÉRALE DE SÉCURITE
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ
- 1. SÉCURITÉ – POLITIQUE GÉNÉRALE
Notre société a pour souci constant de créer un environnement de travail sain et sécuritaire. De ce fait, il est important que des politiques et procédures soient développées pour assurer des conditions de travail adéquates, en protégeant les employés et les installations.
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] n’acceptera en aucun cas que des conditions non sécuritaires soient créées ni ne permettra à ses employés de tolérer des actes mettant en péril la sécurité au sein de l’entreprise. La violation des règles et règlements de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] conduira à des actions disciplinaires.
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est convaincue que la sécurité des employés et des biens physiques ne peut être assurée par un programme adéquat en ce sens.
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
- 1. PRINCIPE DE tolÉrance ZÉro
Notre entreprise a adopté une politique de tolérance zéro face à la violence. Si vous encouragez quelque forme de violence que ce soit sur le lieu de travail dont la violence verbale et les menaces, un terme sera immédiatement mis à votre emploi. Aucun langage violent ou blague violente ne sera au reste tolérée. Le terme “violence" comprend ici les atteintes physiques causées à l’autre, les coups d’épaule, le harcèlement, l’intimidation, le fait de brandir des armes et la menace de recourir à ces actes. La présente politique vise à assurer que toute personne ayant un lien avec cette entreprise, dont les employés et les clients, ne se sente jamais menacée par aucun acte ni comportement de la part d’un employé de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE].
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ELECTRONIQUE DE L'EMPLOYE
POLITIQUE RELATIVE À LA PRÉVENTION DE LA VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ELECTRONIQUE DE L'EMPLOYE
POLITIQUE RELATIVE À L’UTILISATION DU COURRIER ÉLECTRONIQUE
- 1. Adoption DE LA POLITIQUE
La présente déclaration de politique sera adoptée par le Conseil d’administration de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et devra être respectée par tous les employés et collaborateurs ayant accès à certains services internet et intranet de la Société dont entre autres les accès à internet, l’utilisation du courrier électronique, les accès FTP, l’accès au réseau local, les terminaux des ordinateurs individuels et les ordinateurs potables.La Société met à la disposition des employés certains services informatiques et internet en tant qu’outil de travail pour que les employés les utilisent dans le cadre de l’accomplissement de leurs tâches. Il est de la philosophie de la Société que ces services soient utilisés pour améliorer la productivité des employés.
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ÉLECTRONIQUE
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ÉLECTRONIQUE
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ELECTRONIQUE DE L'EMPLOYE
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ÉLECTRONIQUE
Le présent document fixe la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] relative au courrier électronique. Tous les employés utilisant le système de messagerie électronique de la société devront se conformer à la présente déclaration de politique.
- 1. Usage aux fins professionnelles
Le système de messagerie électronique sera utilisé uniquement dans le cadre des activités de la société et non aux fins personnelles des employés.
- 2. Propriété
Toutes les informations et messages créés, envoyés, reçus ou stockés dans le système de messagerie électronique de la société constituent la propriété exclusive de la société.
POLITIQUE RELATIVE AU SERVICE MILITAIRE
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ÉLECTRONIQUE
POLITIQUE RELATIVE AU SERVICE MILITAIRE
POLITIQUE RELATIVE AU DERVICE MILITAIRE
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde à ses employés l’autorisation de s’absenter pour aller répondre à leurs obligations militaires.
- 1. ActivitÉs Militaires
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde sur demande de l’employé un congé de [NOMBRE] jours par an utilisable pour la formation militaire, le devoir de s’enrôler dans les troupes de réserve, les instructions et les manœuvres militaires, etc. En outre, si l’employé venait à être appelé pour le service militaire, il pourra prendre une autorisation d’absence pour service militaire qui s’étendra sur [LA DURÉE LIMITE – PAR EXEMPLE : LE NOMBRE DE JOURS OU DE SEMAINES].
POLITIQUE RELATIVE AU SIDA
POLITIQUE RELATIVE AU COURRIER ÉLECTRONIQUE
POLITIQUE RELATIVE AU SERVICE MILITAIRE
POLITIQUE RELATIVE AU SIDA
- 1. Introduction
Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d’avoir le virus du SIDA (syndrome de l’immunodéficience acquise) selon un examen médical.
- 2. L’OBJET
L’objet de la politique relative au SIDA vise à rassurer les employés que le SIDA ne se contracte pas par le contact occasionnel à travers les pratiques professionnelles normales et afin de limiter toute crainte de contagion du virus du SIDA du fait de ce contact. La présente politique protège également le droit légal des employés séropositifs
POLITIQUE RELATIVE AU TABAGISME
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE RELATIVE AU TABAGISME AU SEIN DE [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]
- 1. PRINCIPES ÉCRITS
L’employé recevra dans le lot des documents d’orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [nommez les endroits; par exemple : la salle de repos] en vue de permettre à tout le monde d’y avoir accès. Des copies supplémentaires sont disponibles sur demande.
- 2. LE TABAC SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Parce que [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est un immeuble privé qui n’est pas ouvert au grand public, le fait de fumer à [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] n’est pas régi par les lois nationales ni locales.
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE D’ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
- 1. POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN
L’objectif de l’autorisation d’absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d’un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n’en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l’autorisation d’absence pour deuil.
Durée de l’autorisation :
On peut vous accorder de [NOMBRE] jours à ([NOMBRE] jours ouvrables consécutifs) payés en cas de décès d’un parent proche.
Définition du degré de parenté (membre proche de votre famille)
Peuvent être considérés comme des parents proches
- θ Frère
POLITIQUE RELATIVE AUX ACTIVITES INTERDITES
POLITIQUE RELATIVE AUX ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
POLITIQUE RELATIVE AUX COMMISSIONS SUR VENTES
ACTIVITÉS INTERDITES (NORMES DE CONDUITE)
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] souhaite créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel, au respect, à la responsabilité, et à la satisfaction des clients. Chaque employé doit contribuer à l’amélioration de la qualité de l’environnement de travail. En acceptant de travailler chez [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], vous acceptez de respecter les normes de conduite en vigueur au sein de l’entreprise et d’éviter tout comportement qui ne contribue pas au maintien du climat que nous souhaitons créer.
La liste des conduites prohibées que vous trouverez ci-dessous n’est pas exhaustive étant entendu que l’entreprise ne peut prévoir toutes les conduites contraires aux normes en vigueur.
POLITIQUE RELATIVE AUX COMMISSIONS SUR VENTES
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE RELATIVE AUX COMMISSIONS SUR VENTES
POLITIQUE RELATIVE AUX COMMISSIONS SUR VENTES
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] paie une commission à ses vendeurs en fonction des ventes réalisées. Le taux de la commission et la marge bénéficiaire exigés seront communiqués au nouvel employé au moment de son embauche. L’entreprise se réserve le droit de changer les taux de commissions et/ou les exigences liées à la marge bénéficiaire pour préserver l’intégrité financière de l’entreprise.
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] payera les commissions sur une base mensuelle et seulement pour les ventes conclues.
LES COMMISSIONS sont considérées comme définitives [NOMBRE] jours après la fin du mois.
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE DE CONGÉS/JOURS FÉRIÉS
La politique ci-dessous fait mention des jours flottants qui constituent un ensemble de jours qui permettent aux employés de mieux disposer de leur temps. Si vous envisagez une politique différente de celle ci-dessous, vous pouvez l’adapter en conséquence et en retirer les articles non pertinents. Veuillez consulter votre conseiller juridique en matière de droit du travail dans tous les cas pour mieux déterminer votre politique en matière de congés.
- 1. JOURS FÉRIÉS DE L’ANNÉE
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] observe les jours fériés suivants :
[JOURS FÉRIÉS]
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGÉS
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGES ET AUX JOURS FERIES
POLITIQUE RELATIVE AUX CONGÉS
Les congés sont payés par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] aux employés à plein temps, suivant les règles ci-après :
- θ Première année de travail : [NOMBRE] semaines
- θ De la deuxième à la troisième année de travail : [NOMBRE] semaines
- θ De la troisième à la dixième année de travail : [NOMBRE] semaines
- θ De la dixième année à la vingtième année de travail : [NOMBRE] semaines
Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l’avance.
PROCÉDURE DE PLAINTES
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
RÈGLES GÉNÉRALES DE SÉCURITE
PROCÉDURE RELATIVE AUX PLAINTES
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] souhaite créer un environnement de travail sain, productif, éthique, et qui se conforme aux lois en vigueur. Ainsi, l’entreprise vous invite à faire part de tout grief que vous auriez à l’encontre d’un collègue à un supérieur voire au plus haut niveau de la direction de l’entreprise. La procédure suivante a été instituée à cet effet :
Si vous constatez une conduite ou une activité peu convenable de la part de l’entreprise, de la direction, des employés, des vendeurs, des clients ou de toute autre personne ou entité en relation avec l’entreprise, nous vous prions d’attirer immédiatement l’attention de votre supérieur sur les faits dont il est question.
RÈGLES GÉNÉRALES DE SÉCURITE
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
RÈGLES GÉNÉRALES DE SÉCURITE
RÈGLES GÉNÉRALES DE SÉCURITÉ
Votre sécurité constitue le souci permanent de notre société. Toutes les précautions ont été prises pour créer un espace de travail sécuritaire. [NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ] effectue des inspections et organise régulièrement des réunions sur la sécurité au sein de notre société. [IL OU ELLE] rencontre également la direction pour planifier et mettre en œuvre les améliorations de notre plan de sécurité. Le sens commun et l’intérêt personnel pour la sécurité constituent les plus grandes garanties de votre sécurité au travail, sur la route et à la maison. Nous prenons très au sérieux votre sécurité et toute violation volontaire ou répétée des règles de sécurité sera considérée comme un motif de licenciement.
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
RESPECT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE – POLITIQUE RELATIVE À LA PHOTOCOPIE
Politique restreignant l’utilisation des photocopieuses de l’employeur
CONDITIONS
Il est rappelé aux utilisateurs des photocopieuses de l’entreprise les conditions d’utilisation suivantes :
- θ Vous ne devez pas photocopier un document protégé par le droit d’auteur et plutôt l’acheter
- θ Vous avez la possibilité de faire des photocopies d’un document protégé par le droit d’auteur en conformité avec [PRÉCISER LA LOI]
L’entreprise interdit l’usage des photocopieuses pour une fin contrevenant aux lois régissant la propriété.
RECRUTEMENT
AVIS DE VACANCE DE POSTE
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Nous nous engageons à traiter tous nos employés de façon équitable et à nous baser uniquement sur le mérite pour toute décision les concernant. Nous sommes tenus au respect du code du travail en vigueur dans le pays et de toutes les autres conventions relatives aux conditions de travail ratifiées par notre État.
Nous entendons créer et conserver un environnement exempt de toute forme de harcèlement sexuel ou de discrimination basée sur le sexe, la religion, la race, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap physique ou mental, le statut matrimonial, l’âge et de tout autre statut protégé par les lois en vigueur dans notre pays.
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
POLITIQUE D’ABSENCE POUR RAISON DE DÉCÈS
- 1. POUR LES EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN
L’objectif de l’autorisation d’absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d’un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n’en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l’autorisation d’absence pour deuil.
Durée de l’autorisation :
On peut vous accorder de [NOMBRE] jours à ([NOMBRE] jours ouvrables consécutifs) payés en cas de décès d’un parent proche.
Définition du degré de parenté (membre proche de votre famille)
Peuvent être considérés comme des parents proches
ACCORD DE NON-DIVULGATION PAR L’EMPLOYÉ
LETTRE DE NOTIFICATION DE VACANCE DE POSTE
ACCORD DE TRANSFERT DES OEUVRES D'AVANT EMBAUCHER
ACCORD DE NON-DIVULGATION PAR L’EMPLOYÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE] d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
- 1. ConfidentialitÉ
L’Employé reconnaît que pendant le cours de son emploi par la Société, il sera exposé à des
ACCORD DE TRANSFERT DES OEUVRES D'AVANT EMBAUCHER
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
ACCORD DE TRANSFERT DES OEUVRES D'AVANT EMBAUCHER
CESSION DE DROITS SUR TRAVAUX RÉALISÉS AU COURS DE L’EMPLOI AU SEIN D’UNE SOCIÉTÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DU CÉDANT] (le "Cédant"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
ACQUITTEMENT, AUTORISATION ET RENONCIATION DE RESPONSABILITÉ RELATIVE AU RAPPORT SUR L’HISTORIQUE DE CRÉDIT D’UN CANDIDAT À L’EMPLOI
En postulant à un emploi au sein de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], j’autorise par la présente la Société et tout agent mandaté par la Société à examiner le rapport sur mon historique de crédit ainsi que toute autre information sur le crédit me concernant.
Je reconnais qu’avant que toute action ne soit engagée sur la base du rapport sur mon historique de crédit, il me sera fourni une copie du rapport ainsi qu’un résumé des droits du consommateur y afférents.
AUTORISATION DE TRANSMISSION D’INFORMATION
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
ACQUITEMENT ET AUTORISATION DE DIVULGATION D'HISTORIQUE DE CREDIT
AUTORISATION DE MISE À DISPOSITION D’INFORMATION PAR LE CANDIDAT
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE] d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
Dans le cadre de ma demande d’emploi à la Société, je conviens de ce qui suit :
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS PROFESSIONNEL ET D’ANTÉCÉDENTS
Le présent contrat est signé et prend effet à partir du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l’"Entreprise"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part
CERTIFICAT DE PROPRIÉTÉ PAR L’EMPLOYÉ
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
CERTIFICAT DE RECONNAISSANCE DE PROPRIÉTÉ PAR L’EMPLOYÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
CONSENTEMENT A L'EXAMEN MEDICAL
AUTORISATION DE VÉRIFICATION DE PARCOURS
CONSENTEMENT A L'EXAMEN MEDICAL
CONTRAT DE CONSENTEMENT À L’EXAMEN
MEDICAL
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
CONTRAT DE COMMISSION SUR VENTE
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONSENTEMENT A L'EXAMEN MEDICAL
CONTRAT DE COMMISSION SUR VENTE
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’AGENT] (l’"Agent"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (le "Principal"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONTRAT DE NON-DIVULGATION D’INFORMATION ET DE NON-CONCURRENCE
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE] d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
- [NOMBRE] jours à l’avance.
CONTRAT DE CONSENTEMENT AU TEST ANTIDROGUE
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONTRAT DE CONFIDENTIALITÉ ET DE NON-CONCURRENCE
CONTRAT DE CONSENTEMENT AU TEST ANTIDROGUE
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du jour [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’ "Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
- 1. PROMESSE DE NE PAS FAIRE CONCURRENCE
CONTRAT DE REPRÉSENTATION COMMERCIALE
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE REPRÉSENTATION COMMERCIALE
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE].
ENTRE : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’une part,
ET : [NOM DU REPRÉSENTANT COMMERCIAL] (le "Représentant commercial"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’autre part,
LE REPRÉSENTANT COMMERCIAL S’ENGAGE À :
CONTRAT DE TRAVAIL — CAS GÉNÉRAL
CONTRAT DE NON-CONCURRENCE PAR L’EMPLOYÉ
CONTRAT DE TRAVAIL — CAS GÉNÉRAL
CONTRAT DE TRAVAIL — CAS GÉNÉRAL
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l’"Employeur"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part,
PRÉAMBULE
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN CADRE
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL — CAS GÉNÉRAL
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN CADRE
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLETE]
d’une part,
ET : [NOM DU CADRE] (le "Cadre"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’autre part,
- 1. CONDITIONS
La Société engage le Cadre pour servir de [POSTE] et assurer les autres responsabilités ou occuper les différents postes auxquels la Société l’affectera.
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE] d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
PRÉAMBULE
En considération des conventions et accords contenus dans le présent contrat et de la contrepartie à payer dans le cadre du présent contrat, la Société emploie l’Employé...
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ CLE
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ AUTONOME
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ CLÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLETE] d’autre part,
PRÉAMBULE
- A. Considérant que l’employeur mène des activités de [DÉCRIRE] et dispose d’un bureau situé à [ADRESSE], [VILLE], [ÉTAT/PROVINCE]
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ TECHNICIEN
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
CONTRAT SUR LES INFORMATIONS PERSONNELLES ET LES INVENTIONS
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ TECHNICIEN
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE]
d’autre part
CONTRAT SUR LES INFORMATIONS PERSONNELLES ET LES INVENTIONS
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
CONTRAT SUR LES INFORMATIONS PERSONNELLES ET LES INVENTIONS
CONTRAT SUR LES INFORMATIONS PERSONNELLES ET LES INVENTIONS
Dans le cadre de mon emploi par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], (la “Société“), je m’engage par le présent à me soumettre aux restrictions suivantes imposées sur l’utilisation et le développement d’informations, de technologies, d’idées et d’invention :
- 1. INFORMATIONS PERSONNELLES
- a. Restrictions sur les Informations Personnelles
Je m’engage à ce que, pendant la durée et après la fin de mon contrat, je garderai les informations personnelles de la Société dans la confidentialité la plus stricte
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ
Madame, Monsieur [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYEUR],
Nous comprenons que [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYÉ] a décidé de rejoindre votre compagnie. Nous aimerions bien vous informer de ce qui suit :
- 1. Pendant la durée de son contrat de travail chez nous [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYÉ]...
LETTRE DE TRANSMISSION DE CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : TRANSMISSION DE CONTRAT DE TRAVAIL
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Vous trouverez ci-joint le projet de votre contrat de travail. Comprenez qu’il ne s’agit là que d’un projet de contrat et les termes n’entreront en vigueur qu’une fois que le contrat sera effectivement signé par toutes les parties. Nous espérons que les termes du contrat proposé vous seront acceptables.
Nous vous prions de vouloir le lire avec attention. Si vous le jugez utile, nous vous prions de bien vouloir consulter votre conseiller juridique avant de le signer.
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA RÉDACTION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LISTE DE VÉRIFICATION
POUR LA RÉDACTION D’UN CONTRAT DE TRAVAIL
- θ Définitions spéciales
- θ Description des obligations liées au poste :
- θ Nom du poste
- θ Fonctions ou responsabilités essentielles du poste
- θ Obligations de fidélité et de dévouement
- θ Lieu et heures de travail
- θ Durée du contrat :
- θ Durée initiale
- θ Prolongation du contrat
- θ Termes liés aux normes et aux performances :
- θ Normes de production
- θ Normes marketing
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LISTE DE VÉRIFICATION_CONTRAT DE TRAVAIL -QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
QUESTIONS RELATIVES À L’EMPLOYÉ
La présente liste de vérification vise à présenter les questions majeures liées à la négociation de contrat de travail avec les cadres. Quelques parties peuvent ne pas être applicables dans certaines circonstances et d’autres questions non abordées peuvent être indispensables.
LA DESCRIPTION DU POSTE
- θ Quel est l’intitulé du poste de l’employé?
- θ L’employé peut-il être rétrogradé? Les responsabilités de l’employé peuvent-elles être substantiellement modifiées, diminuées ou élargies?
- θ L’employé a-t-il un siège garanti au sein du conseil d’administration en tant qu’employé?
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET: NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION De votre historique de crÉdit
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Nous vous informons par la présente que dans le cadre de notre procédure de traitement de votre demande d’emploi,
[oU]
En introduisant votre demande d’emploi,
il a été convenu qu’une enquête sur votre historique de crédit pourrait être conduite, enquête à travers laquelle des informations seront obtenues auprès des personnes que vous connaissez en utilisant vos contacts personnels.
RECONNAISSANCE DES DROITS DE PROPRIÉTÉ PAR L’EMPLOYÉ
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
RECONNAISSANCE DES DROITS DE PROPRIÉTÉ PAR L’EMPLOYÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLETE]
d’autre part,
CONDITIONS
- 1. Pendant la durée de mon contrat de travail, je développerai certains produits pour le compte de la Société.
RECONNAISSANCES DES OBLIGATIONS
NOTIFICATION DE PROCÉDURE DE VÉRIFICATION DE VOTRE HISTORIAUE DE CREDIT
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCES DES OBLIGATIONS
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’ "Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
CONDITIONS
- 1. Je comprends et reconnais qu’au cours de mon emploi par l’entreprise, j’ai reçu ou ai été en contact avec les secrets commerciaux de l’entreprise, dont, entre autres :
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
CONVENTIONS RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
Voici quelques conventions restrictives que vous pouvez copier et coller dans tout contrat de travail. Ce faisant, vous pouvez vous assurer que les contrats signés avec vos futurs et actuels employés constituent une protection légale suffisante pour la Société et les employés. N’oubliez pas de soumettre tout document légal à votre conseil juridique avant de le signer.
DES CONVENTIONS RESTRICTIVES
L’employé reconnaît que dans le cadre de son contrat de travail avec la Société, celle-ci lui a fourni des informations confidentielles, le nom de contacts professionnels, une formation et de l’expérience, et la capacité à servir et avoir accès aux clients de la Société. L’employé reconnaît par ailleurs que les informations susdites résultent de son par la société.
ACCORD DE CONFIDENTIALITÉ
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
DIFFÉRENTES PHASES D’UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
ACCORD DE CONFIDENTIALITÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DU CANDIDAT] (le’“Candidat"), un individu dont le domicile principal est sis au :
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l’"Entreprise"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLETE]
d’autre part,
CLAUSES DE L’ACCORD
- 1. L’Entreprise interviewe le Candidat pour le poste de [POSTE] et ce dernier aura à travailler sur les projets suivants : [DÉCRIRE]
DIFFÉRENTES PHASES D’UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
DIFFÉRENTES PHASES D’UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
DIFFÉRENTES PHASES D’UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- 1. INTRODUCTION
Dès l’arrivée du candidat, mettez-le à l’aise en ayant une attitude à la fois amicale et professionnelle. Faites-lui savoir que vous êtes content qu’il soit venu et que vous avez pris des dispositions pour que rien ne vienne vous interrompre pendant l’entretien. Vous pouvez commencer l’entretien en lui posant des questions sur ses passe-temps, ses centres d’intérêt. Si le fait de poser des questions personnelles vous gêne et vous fait craindre d’être accusé de discrimination, vous pouvez simplement poser l’une des questions suivantes :
- θ "Comment en êtes-vous venu à vous intéresser à notre entreprise?"
- θ "Comment avez-vous su qu’un poste était vacant?"
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : RENDEZ-VOUS POUR UN ENTRETIEN ET UN TEST DE RECRUTEMENT
Madame, Monsieur [NOM ET PRÉNOM],
Au nom de [ENTREPRISE], je voudrais vous remercier d’avoir récemment postulé à un poste au sein de notre entreprise.
J’ai le plaisir de vous informer qu’un entretien est prévu pour vous le [Date] à [HEURE] avec [NOM DE LA PERSONNE], [POSTE OCCUPÉ PAR LA PERSONNE] dont le bureau est situé à [EMPLACEMENT].
Vous devrez passer un test d’environ une heure après l’entretien.
QUESTIONNAIRE DE PRÉ-ENTREVUE
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE PRÉ-ENTRETIEN
Je préfère qu’un changement soit introduit de façon progressive :
Les rumeurs ne valent jamais la peine d’être écoutées :
Les discussions de groupe sont une bonne façon d’améliorer la communication au travail
Souvent, les gens qui en disent peu ont peu à offrir
Les gens travaillent mieux quand on leur donne des directives claires :
Je conviens que la discrimination ou le harcèlement à l’encontre des différentes races, âges, sexes, religions, de nos employés, de nos clients ou de toute autre personne ne sauraient être tolérés au sein de l’entreprise
Les gens naissent avec les mêmes aptitudes :
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
UESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
- Avez-vous un ordinateur personnel et, si oui, de quel type d’ordinateur disposez-vous?
- Avez-vous un télécopieur?
Oui Non
- Disposez-vous d’un logiciel de messagerie électronique?
Oui Non
- Quels types d’ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.)?
- Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières années afin d’évoluer dans votre carrière ou pour votre développement personnel?
QUESTIONS À ÉVITER PENDANT UN ENTRETIEN
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAÎTRE LE CANDIDAT
QUESTIONS À ÉVITER PENDANT UN ENTRETIEN
Les questions suivantes sont généralement interdites lors d’un processus de recrutement, car elles visent à recueillir des informations qui ne sont pas nécessaires pour l’entreprise et elles n’ont pas de bien-fondé du point de vue professionnel.
L’essentiel est de poser des questions qui vous permettent de savoir si la personne correspond au poste et s’il peut, du point de vue de ses compétences, constituer un atout pour l’entreprise.
Certaines des questions interdites peuvent être posées après l’entretien de recrutement pour des raisons statistiques ou autres.
À moins que le poste ne l’exige de façon claire, les questions suivantes devraient être évitées :
FICHE ANALYSE DE POSTE
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
ANALYSE DE POSTE
Date
Fait par
Intitulé du poste
Formation/Expérience requises :
Objectifs du poste :
Connaissances/Compétences requises :
Capacités physiques requises :
Problèmes/Risques spécifiques :
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
FICHE D'ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDAT
ENREGISTREMENT DES CRITÈRES DE SÉLECTION DE CANDIDATS
NOM DU POSTE
CANDIDATS PRIS EN COMPTE (DONT LES FEMMES ET LES MINORITÉS)
NOM
CODE ETHNIQUE: 1- NOIRS, 2- ORIENTAL, 3- HISPANIQUE, 4- AMÉRINDIEN, 0- AUTRE
CANDIDAT SÉLECTIONNÉ
NOM
CRITÈRE DE SÉLECTION
LES RAISONS POUR LESQUELLES LE CANDIDAT SÉLECTIONNÉ ÉTAIT PRÉFÉRABLE AUX AUTRES
SIGNATURE
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
Certains ou tous les éléments ci-dessus devront être discutés entre l’entreprise et l’agence. Entendez-vous sur qui fait quoi puis signez un contrat qui consacrera votre entente.
FONCTION
Rédaction de la description de poste
Publicité sur l’employé
Sélection de l’employé
Test de l’employé
Vérification des références
Conditions de licences
Obligation
Décision d’embauche
Affectation et réassignation
FICHE D’ÉLABORATION DE CONTRAT D' UN TRAVAIL
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
FICHE D’ÉLABORATION DE CONTRAT DE TRAVAIL
Cette fiche présente les dispositions pouvant être négociées dans un contrat de travail. Les sujets abordés sont ceux des modèles de contrat de travail inclus dans la Boîte à outils de l’entreprise.
DÉFINITIONS SPÉCIALES
DESCRIPTION DES OBLIGATIONS LIÉES AU POSTE
Nom du poste :
Fonctions ou responsabilités essentielles du poste :
Lieu et heures de travail :
DURÉE DU CONTRAT
Durée initiale:
Conditions de droits de renouvellement :
TERMES LIÉS AUX NORMES ET AUX PERFORMANCE
Précisez ici les termes liés aux Normes et
RECONNAISSANCES DES OBLIGATIONS
FICHE D’ANALYSE DE LA RELATION AVEC UNE AGENCE D’INTÉRIM
ESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RECONNAISSANCES DES OBLIGATIONS
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’ "Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLÈTE] d’autre part,
CONDITIONS
- 1. Je comprends et reconnais qu’au cours de mon emploi par l’entreprise
ESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
ESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
CONVENTIONS RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
Voici quelques conventions restrictives que vous pouvez copier et coller dans tout contrat de travail. Ce faisant, vous pouvez vous assurer que les contrats signés avec vos futurs et actuels employés constituent une protection légale suffisante pour la Société et les employés. N’oubliez pas de soumettre tout document légal à votre conseil juridique avant de le signer.
DES CONVENTIONS RESTRICTIVES
L’employé reconnaît que dans le cadre de son contrat de travail avec la Société, celle-ci lui a fourni des informations confidentielles, le nom de contacts professionnels, une formation et de l’expérience, et la capacité à servir et avoir accès aux clients de la Société. L’employé reconnaît par ailleurs que les informations susdites résultent de son par la société.
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ CLE
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN EMPLOYÉ CLÉ
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date],
ENTRE : [NOM DE L’EMPLOYÉ] (l’"Employé"), un individu dont le domicile est sis au :
[INDIQUER L’ADRESSE]
d’une part,
ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (la "Société"), une société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au :
[VOTRE ADRESSE COMPLETE] d’autre part,
PRÉAMBULE
- A. Considérant que l’employeur mène des activités de [DÉCRIRE] et dispose d’un bureau situé à [ADRESSE], [VILLE], [ÉTAT/PROVINCE]
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
FICHE DE VÉRIFICATION DES CAPACITÉS DE DÉLÉGATION
Utilisez ce formulaire pour vérifier si vous déléguez suffisamment des tâches aux employés qui sont sous votre responsabilité. Détaillez toute réponse complémentaire que vous avez par rapport aux affirmations dans la colonne ”Commentaire”. Si vous répondez ”Oui” à ces questions sur la délégation, vous déléguez donc avec efficacité. Si vous répondez non à certaines des questions, il vous reste des points à améliorer.
Je délègue la quantité de travail adéquate à mes employés.
Je demande souvent à mes employés d’énumérer les points essentiels de leurs idées avant de me faire un rapport.
J’énumère ce que j’attends lorsque je délègue des activités aux autres, et je fixe clairement les indicateurs de performance auxquels je m’attends.
FICHE DES TÂCHES COURANTES D’UN(E) SECRÉTAIRE-COMPTABLE
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
FICHE DES TÂCHES COURANTES D’UN(E) SECRÉTAIRE-COMPTABLE
ACTIVITÉS
Remplir les tableaux, les lettres, les enveloppes et les factures
Déterminer les formulaires et les compléter
Relire et corriger les erreurs
Élaborer et sortir des rapports financiers et statistiques
Prendre des notes et les transcrire
Transcrire les notes des enregistrements de sons
Enregistrer, saisir, et distribuer les PV de réunion
Rédiger des lettres standard en réponse aux correspondances courantes
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ
Madame, Monsieur [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYEUR],
Nous comprenons que [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYÉ] a décidé de rejoindre votre compagnie. Nous aimerions bien vous informer de ce qui suit :
- 1. Pendant la durée de son contrat de travail chez nous [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYÉ]...
FICHE DESCRIPTION DE POSTE EXEMPLE DU DIRECTEUR FINANCIER
LETTRE AU NOUVEL EMPLOYEUR D’UN ANCIEN EMPLOYÉ - NON DIVULGATION
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
Description de Poste
Intitulé du poste : Directeur financier
Département : Direction administrative et financière
Rend compte à : Président & Directeur général
Approuvé par : Date d’approbation :
RÉSUMÉ
Coordonne la planification financière ainsi que les pratiques de gestion comptable et les relations avec les institutions financières, les actionnaires, la communauté financière à travers ses responsabilités individuelles ou celles de ses collaborateurs.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En plus des tâches suivantes, d’autres tâches peuvent lui être confiées.
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UN CANDIDAT
Utilisez ce formulaire pour évaluer chacun des candidats en lice. Analysez la description de poste et ce formulaire avant l’entretien et l’évaluation des candidats. Attribuez une valeur à chaque catégorie pour le poste auquel les candidats vont postuler, encerclez ensuite le résultat du candidat dans chaque catégorie. Faites le produit des deux résultats pour obtenir le total de chaque catégorie. Additionnez le total de chaque catégorie pour obtenir le résultat total du candidat. Assurez-vous d’utiliser les mêmes critères et méthodes d’évaluation pour chacun des candidats postulant au poste.
FACTEURS D’ÉVALUATION
1= Aucune valeur
2= Valeur minimale
3= Valeur moyenne
4= Assez bon
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
Intitulé du poste :
Fait rapport à :
Niveau de salaire :
Résumé du poste :
Les fonctions essentielles du poste
1.
2.
3.
Prérequis minimum
Formation de base :
Expérience :
Compétences & connaissances :
Demandée Par :
RÉSERVÉ AU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINE
FORMULAIRE DE DEMANDE D’EMPLOI
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D' UN CANDIDAT Á L'EMPLOI-IMPRESSIONS
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
FORMULAIRE DE DEMANDE D’EMPLOI
BIEN VOULOIR SAISIR TOUTES LES INFORMATIONS DEMANDÉES SAUF LA SIGNATURE
LES CANDIDATS POURRAIENT ÊTRE SOUMIS À UN CONTRÔLE ANTIDROGUE
PRIÈRE DE REMPLIR LE FORMULAIRE DES PAGES 1 à 5
Nom :
Nom Prénom Deuxième Prénom Nom de jeune fille
Adresse actuelle :
Numéro Rue Ville État/Province Code postal
Durée :
Téléphone :
Si vous avez moins de 18 ans, préciser votre âge :
Poste pour lequel vous postulez :
Prétentions salariales :
LETTRE DE DEMANDE DE VERIFICATION DES REFERENCES ACADEMIQUES
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LETTRE DE DEMANDE DE VERIFICATION SUR LES HABITUDES DE CONDUITE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR [CANDIDAT] – [NUMÉRO DE SÉCURITÉ SOCIALE] [OU AUTRE INFORMATION SUR L’IDENTITÉ]
Madame, Monsieur [NOM DU CONTACT],
La personne décrite ci-dessous a postulé à un poste dans notre entreprise et a indiqué avoir suivi des cours [OBTENU UN DIPLÔME] à [RÉfÉrence]. Afin de prendre une décision de recrutement valable, nous avons besoin de vérifier l’historique du candidat en termes de formation générale ainsi que ses qualifications et son aptitude au poste.
LETTRE DE DEMANDE DE VERIFICATION SUR LES HABITUDES DE CONDUITE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LETTRE DE DEMANDE DE VERIFICATION SUR LES HABITUDES DE CONDUITE
FICHE D’ÉLABORATION DE CONTRAT DE TRAVAIL
Cette fiche présente les dispositions pouvant être négociées dans un contrat de travail. Les sujets abordés sont ceux des modèles de contrat de travail inclus dans la Boîte à outils de l’entreprise.
DÉFINITIONS SPÉCIALES
DESCRIPTION DES OBLIGATIONS LIÉES AU POSTE
Nom du poste :
Fonctions ou responsabilités essentielles du poste :
Lieu et heures de travail :
DURÉE DU CONTRAT
Durée initiale:
Conditions de droits de renouvellement :
TERMES LIÉS AUX NORMES ET AUX PERFORMANCES
Précisez ici les termes liés aux Normes et
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION
TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
- θ Analyser, sur une base périodique, la quantité de travail et les besoins en personnel d’une unité d’entreprise
- θ Recommander une amélioration du niveau des employés de l’unité d’entreprise
- θ Obtenir des approbations pour modifier des postes
- θ Interviewer les candidats à l’embauche et prendre des décisions d’embauche ou faire des recommandations
- θ Sensibiliser les nouveaux collaborateurs sur les politiques et procédures, les règles de comportement, les niveaux de performances attendus.
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
CONVENTIONS RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
Voici quelques conventions restrictives que vous pouvez copier et coller dans tout contrat de travail. Ce faisant, vous pouvez vous assurer que les contrats signés avec vos futurs et actuels employés constituent une protection légale suffisante pour la Société et les employés. N’oubliez pas de soumettre tout document légal à votre conseil juridique avant de le signer.
DES CONVENTIONS RESTRICTIVES
L’employé reconnaît que dans le cadre de son contrat de travail avec la Société, celle-ci lui a fourni des informations confidentielles, le nom de contacts professionnels, une formation et de l’expérience, et la capacité à servir et avoir accès aux clients de la Société. L’employé reconnaît par ailleurs que les informations susdites résultent de son par la société.
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UN CANDIDAT
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UN CANDIDAT
Utilisez ce formulaire pour évaluer chacun des candidats en lice. Analysez la description de poste et ce formulaire avant l’entretien et l’évaluation des candidats. Attribuez une valeur à chaque catégorie pour le poste auquel les candidats vont postuler, encerclez ensuite le résultat du candidat dans chaque catégorie. Faites le produit des deux résultats pour obtenir le total de chaque catégorie. Additionnez le total de chaque catégorie pour obtenir le résultat total du candidat. Assurez-vous d’utiliser les mêmes critères et méthodes d’évaluation pour chacun des candidats postulant au poste.
FACTEURS D’ÉVALUATION
1= Aucune valeur
ÉVALUATION DE L’APTITUDE DU CANDIDAT
1= Insatisfaisant
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
FORMULAIRE D’EXPRESSION DE BESOIN EN PERSONNEL
Intitulé du poste :
Fait rapport à :
Niveau de salaire :
Résumé du poste :
Les fonctions essentielles du poste
Prérequis minimum
Formation de base :
Expérience :
Compétences & connaissances :
Demandée Par :
RÉSERVÉ AU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Ancien Poste
Si vous pensez déjà à un candidat spécifique :
Un employé actuel Une nouvelle recrue
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION
POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE
L’avènement des microordinateurs, des réseaux informatiques, du courrier électronique, des modems et des fax a conduit à un développement fulgurant du travail à distance ou à domicile ou sur des sites distants. En plus des autres principes mentionnés dans les programmes de recrutement, vous devez suivre les principes suivants lorsque vous recrutez du personnel devant travailler à domicile ou sur des sites distants :
- θ Tester les compétences techniques de l’employé, dont la capacité à utiliser un ordinateur
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION
POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
- θ Rédiger une description de poste
- θ Annoncer la vacance du poste à l’interne
- θ Contacter une agence de recrutement
- θ Publier une annonce dans un journal
- θ Recevoir les CV
- θ Recevoir les formulaires de demande d’emploi remplis
- θ Traiter les dossiers
- θ Soumettre les candidats au questionnaire d’avant entretien
- θ Préparer les questions de l’entretien
- θ Conduire les entretiens de recruteme
- θ Remplir les formulaires d’évaluation des candidats
LISTE DE VÉRIFICATION -19 REGLES POUR UN BON RECRUTEMENT
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LE RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR À DOMICILE LISTE DE VÉRIFICATION
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION
19 STRATÉGIES POUR RECRUTER LE MEILLEUR CANDIDAT
- θ Ayez une description de poste
- θ Ne limitez pas vos sources aux bons employés
- θ Évitez de recruter un candidat qui a changé plus d’un employeur en l’espace de deux ans
- θ Utilisez un système d’évaluation pour éviter que les premiers candidats ne soient pas oubliés dans le processus de recrutement
- θ Si possible, promouvez un employé interne pour maintenir le moral des employés
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION
DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT AVANT DÉCISION D’EMBAUCHE
Date :
Candidat :
Le Poste
Références demandées :
Date de réception :
Interviewé par :
Visé par :
Formation vérifiée : Oui Non
Vérification de la licence de la certification :
Oui Non
Accord de la société : Oui Non
Salaire initial :
Les avantages sociaux : [les lister]
Date d’effet de prise de service :
LISTE DE VÉRIFICATION - POUR L'ORIENTATION D'UN NOUVEL EMPLOYE
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION - POUR L'ORIENTATION D'UN NOUVEL EMPLOYE
LISTE DE VÉRIFICATION - POUR L'ORIENTATION D'UN NOUVEL EMPLOYE
Emploi du temps
Politiques de rémunération
Livret de régime d’assurance
Livret de plan de retraite
Assistance sous forme de formation
Crédit aux employés
Plan d’achat de titre
Régime d’épargne obligataire
Assurance maladie — Restrictions, etc.
Missions de l’organisation
Manuel de l’employé
Livret de règlement intérieur
Procédures disciplinaires
Code vestimentaire
ress Code/Safety Requirements
LISTE DE VÉRIFICATION POUR LA REDACTION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION - FICHE RECAPITULATIVE DES EXIGENCES LIEES A UN POSTE
LISTE DE VÉRIFICATION - POUR L'ORIENTATION D'UN NOUVEL EMPLOYE
LISTE DE VÉRIFICATION
POUR LES CONTRATS DE TRAVAIL
- θ Définitions spéciales
- θ Description des obligations liées au poste :
- θ Nom du poste
- θ Fonctions ou devoirs essentiels du poste
- θ Obligations de fidélité et du meilleur effort
- θ Lieu et heures de travail
- θ Durée du contrat :
- θ Durée initiale
- θ Prolongation du contrat
- θ Termes liés aux normes et à la performance :
- θ Normes de production
- θ Normes marketing
LETTRE DE BIENVENUE A UN NOUVEL EMPLOYE
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE BIENVENUE A UN NOUVEL EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : BIENVENUE CHEZ [NOM DE L’ENTREPRISE]
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
C’est un grand plaisir que je vous souhaite la bienvenue au sein de [NOM DE L’ENTREPRISE].
Je suis ravi que vous ayez accepté notre offre d’emploi et je reste persuadé que c’est le début d’une fructueuse collaboration entre vous et [NOM DE L’ENTREPRISE].
Nous encourageons notre personnel à profiter des différents cours offerts, afin d’améliorer leurs compétences et d’élargir leur champ de compétences dans les domaines concernés.
LETTRE DE CONFIRMATION DE RECRUTEMENT
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE BIENVENUE A UN NOUVEL EMPLOYE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : LETTRE DE CONFIRMATION DE RECRUTEMENT
Madame, Monsieur [nom de la personne],
Nous sommes heureux de vous confirmer votre recrutement par notre entreprise au poste de [Poste].
Vous travaillerez directement sous les ordres de [NOm], vous prendrez service à partir de [Date].
Votre salaire sera de [salaire Annuel]. Vous bénéficierez aussi des avantages habituels accordés à tous les employés de l’entreprise ainsi que d’autres avantages qui vous seront expliqués.
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : CONFIRMATION D’UNE OFFRE D’EMPLOI
Madame, Monsieur [NOM DE LA PERSONNE],
Bienvenue à [Nom de l’entreprise]! Nous sommes heureux de vous confirmer notre offre d’emploi au sein de [Nom de l’entreprise] au poste de [Poste] avec pour supérieur hiérarchique direct [NOM DU SupÉrieur hiÉrarchique direct]. Cette offre prend effet à partir de [Date] suivant les clauses ci-après :
- a) Vous aurez une période de mise à l’essai d’une durée de [nombre] semaines, période pendant laquelle nous pourrions vous remercier à tout moment sans
NOTIFICATION D'ANNULATION D'ENTRETIEN
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
LETTRE DE COMFIRMATION DES D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ANNULATION D’UN ENTRETIEN
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
J’ai dû m’absenter du bureau pendant quelques jours, aussi, ce n’est seulement aujourd’hui que j’ai pris connaissance de la teneur de votre lettre datée du [Date].
À l’heure actuelle, il m’est impossible de recevoir pour un entretien la personne que vous m’avez recommandée, car nous venons tout juste de remercier [NOMBRE] employés.
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ACCUSÉ DE RÉCEPTION D’UN DOSSIER DE CANDIDATURE
Madame, Monsieur [nOm De La PERSONNE],
Nous sommes au regret de vous informer que le poste vacant a déjà été pourvu, et que nous ne pourrions actuellement prendre en considération votre dossier de candidature.
Nous gardons néanmoins votre dossier et nous entrerons en contact avec vous si un poste susceptible de vous intéresser se libère.
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE NON VACANT
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
REPONSE A UNE CANDIDATURE SPONTANEE - POSTE DEJA OCCUPE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : VOTRE RÉCENTE CANDIDATURE À UN POSTE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous sommes au regret de vous informer qu’aucun poste de ce type n’est actuellement vacant au sein de l’entreprise.
Conscients du fait que cette nouvelle pourrait vous décevoir, nous vous assurons que nous garderons votre dossier pour de prochaines opportunités de recrutement.
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : SUITE À VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Je vous remercie de l’intérêt que vous avez manifesté pour le poste qui était vacant au sein de notre entreprise.
Après avoir examiné avec soin les éléments recueillis lors de votre entretien, nous sommes au regret de vous informer que nous pourrons recourir actuellement à vos services.
REPONSE NEGATIVE - MANQUE D'EXPERIENCE
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
- θ Rédiger une description de poste
- θ Annoncer la vacance du poste à l’interne
- θ Contacter une agence de recrutement
- θ Publier une annonce dans un journal
- θ Recevoir les CV
- θ Recevoir les formulaires de demande d’emploi remplis
- θ Traiter les dossiers
- θ Soumettre les candidats au questionnaire d’avant entretien
- θ Préparer les questions de l’entretien
- θ Conduire les entretiens de recruteme
- θ Remplir les formLISTE DE VÉRIFICATION
ulaires d’évaluation des candidats
REPONSE NEGATIVE -QUALIFICATIONS INSUFFISANTES
REPONSE NEGATIVE A UN CANDIDAT - POST ENTREVUE
REPONSE NEGATIVE -QUALIFICATIONS INSUFFISANTES
[Lieu], 14 janvier 2010
Nom du destinataire
Adresse 1
Adresse2
Ville, État /Province
Code Postal
OBJET : VOTRE RÉCENTE CANDIDATURE À UN POSTE
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous vous remercions de nous avoir transmis votre candidature pour un poste vacant au sein de [nOM DE L’ENTREPRISE].
Après examen et analyse de vos références, nous estimons que votre expérience professionnelle et vos qualifications ne correspondent pas à nos besoins actuels.
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE CV
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
REPONSE NEGATIVE -QUALIFICATIONS INSUFFISANTES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE CV
Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous vous remercions de nous avoir transmis votre candidature pour le poste de [NOM DU POSTE]. Nous étudions actuellement les dossiers de tous les candidats et espérons débuter les entretiens la semaine du [date].
Nous vous remercions de votre intérêt pour [NOM DE LA COMPAGNIE]. D’une manière ou d’une autre, nous vous contacterons vers le [date].
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D’emploi
Madame, Monsieur [NOM DU CANDIDAT],
Nous avons reçu votre lettre indiquant votre intérêt pour un poste au sein de [VOTRE ENTREPRISE]. Nous vous remercions d’avoir pris le temps de nous transmettre votre candidature et vous assurons que nous étudierons avec soin votre demande.
Si vos qualifications répondent à nos besoins, nous vous contacterons pour convenir d’un rendez-vous
FORMULAIRE DE DEMANDE DE REFERENCE
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE DEMANDE D'EMPLOI
DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR UN EMPLOYÉ
Je soussigné, [EMPLOYÉ] autorise par la présente [ANCIEN EMPLOYEUR] à fournir toutes les références et documents relatifs à mon emploi et mon parcours professionnel à [FUTUR EMPLOYEUR]. Je décharge les susnommés anciens employeurs et futurs employeurs de toute plainte relative à la présente demande de référence ainsi que de toute autre correspondance relative à mon ancien emploi.
Date Numéro de Sécurité Sociale
Signature Nom
Nous vous prions de bien vouloir répondre aux questions suivantes de façon aussi détaillée que possible sur le susnommé employé ainsi que son séjour au sein de votre entreprise. Nous vous remercions de votre coopération.
FORMULAIRE DE VÉRIFICATION DE RÉFÉRENCE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
GUIDE DE VERIFICATION DES REFERENCES AU TELEPHONE
FORMULAIRE DE VÉRIFICATION DE RÉfÉrenceS
Nom du candidat : Poste :
INFORMATIONS PERSONNELLES VÉRIFIÉES:
Nom : Relation :
Adresse :
Téléphone : Date de contact : Moyen de contact :
Notes :
Nom : Relation :
Adresse :
Téléphone : Date de contact : Moyen de contact :
Notes :
Nom : Relation :
Adresse :
Téléphone : Date de contact : Moyen de contact :
Notes :
GUIDE DE VERIFICATION DES REFERENCES AU TELEPHONE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
GUIDE DE VERIFICATION DES REFERENCES AU TELEPHONE
GUIDE DE VERIFICATION DES REFERENCES AU TELEPHONE
Lorsque vous téléphonez une autre société pour vérifier une référence, commencez par vous présenter, en donnant votre nom et votre titre, dites d’où vous appelez, et expliquez la raison de votre appel. Essayez de parler au supérieur hiérarchique du candidat. Assurez-vous que la personne avec vous qui parlez à l’autorité de donner des références. Donnez le nom du candidat à la personne à qui vous parlez, le poste auquel il postule ainsi que les dates éventuelles d’embauche. Proposez-lui de lui faxer l’autorisation de mise à disposition des références si la personne contactée hésite à vous fournir les informations.
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
LISTE DE VÉRIFICATION
TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
- θ Analyser, sur une base périodique, la quantité de travail et les besoins en personnel d’une unité d’entreprise
- θ Recommander une amélioration du niveau des employés de l’unité d’entreprise
- θ Obtenir des approbations pour modifier des postes
- θ Interviewer les candidats à l’embauche et prendre des décisions d’embauche ou faire des recommandations
- θ Sensibiliser les nouveaux collaborateurs sur les politiques et procédures, les règles de comportement, les niveaux de performances attendus.
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
LISTE DE VÉRIFICATION TÂCHES ROUTINIÈRES D’UN CHEF DE SERVICE
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CONVENTIONS RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
Voici quelques conventions restrictives que vous pouvez copier et coller dans tout contrat de travail. Ce faisant, vous pouvez vous assurer que les contrats signés avec vos futurs et actuels employés constituent une protection légale suffisante pour la Société et les employés. N’oubliez pas de soumettre tout document légal à votre conseil juridique avant de le signer.
DES CONVENTIONS RESTRICTIVES
L’employé reconnaît que dans le cadre de son contrat de travail avec la Société, celle-ci lui a fourni des informations confidentielles, le nom de contacts professionnels, une formation et de l’expérience, et la capacité à servir et avoir accès aux clients de la Société. L’employé reconnaît par ailleurs que les informations susdites résultent de son par la société.
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UN CANDIDAT
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE REMERCIEMENT POUR PARTICIPATION AU TEST
FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UN CANDIDAT
Utilisez ce formulaire pour évaluer chacun des candidats en lice. Analysez la description de poste et ce formulaire avant l’entretien et l’évaluation des candidats. Attribuez une valeur à chaque catégorie pour le poste auquel les candidats vont postuler, encerclez ensuite le résultat du candidat dans chaque catégorie. Faites le produit des deux résultats pour obtenir le total de chaque catégorie. Additionnez le total de chaque catégorie pour obtenir le résultat total du candidat. Assurez-vous d’utiliser les mêmes critères et méthodes d’évaluation pour chacun des candidats postulant au poste.
FACTEURS D’ÉVALUATION
1= Aucune valeur
ÉVALUATION DE L’APTITUDE DU CANDIDAT
1= Insatisfaisant
LETTRE DE REMERCIEMENT POUR PARTICIPATION AU TEST
RESTRICTIVES À INCLURE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL
LETTRE DE REMERCIEMENT POUR PARTICIPATION AU TEST
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : NOUS VOUS REMERCIONS DE VOTRE PARTICIPATION AU TEST DE RECRUTEMENT
Madame, Monsieur, [NOM DU DESTINATAIRE],
Nous vous remercions d’avoir pris le temps de prendre part au test de recrutement qui s’est déroulé hier au siège de notre entreprise. Vous serez informé d’ici [NOMBRE] semaines de la décision relative à votre demande. Nous tenons à vous assurer que nous accordons la plus grande importance à votre demande. Si pour quelque raison, nous ne vous recrutons pas pour le moment, nous conserverons votre demande...
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE RÉFÉRENCE PersonNELLE POUR [LE CANDIDAT] – [NUMÉRO DE SÉCURITÉ socialE]
Madame, Monsieur [NOM DE LA RÉFÉRENCE],
Le susnommé individu a postulé à un poste dans notre entreprise et vous a indiqué comme référence. Afin de prendre une décision de recrutement valable, nous avons besoin de vérifier l’historique du candidat en termes de formation générale ainsi que ses qualifications et son aptitude au poste. Une lettre signée par le candidat et vous autorisant à divulguer les informations suivantes est jointe à la présente lettre.
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE RÉFÉRENCE SUR [CANDIDAT] – [NUMÉRO DE SÉCURITÉ SOCIALE] [OU AUTRE INFORMATION SUR L’IDENTITÉ]
Madame, Monsieur [NOM DE L’ANCIEN EMPLOYÉ],
Un de vos anciens employés, [NOM DU CANDIDAT], a postulé à un poste au sein de notre entreprise. Dans le cadre du processus de recrutement, nous vous demandons par la présente des informations sur le parcours de l’employé. Il nous autorise à vous demander de telles informations ; nous avons joint une copie de l’autorisation à la présente lettre.
Nous vous prions de nous fournir les informations suivantes sur votre ancien employé :
LETTRE DE VERIFICATION DES QUALIFICATIONS
LETTRE DE VERIFICATION DE REFERENCES PERSONNELLES
LETTRE DE VERIFICATION DES QUALIFICATIONS
[LIEU], [DATE]
[NOM DU DESTINATAIRE]
[ADRESSE 1]
[ADRESSE 2]
[VILLE, ÉTAT/PROVINCE]
[CODE POSTAL]
OBJET : DEMANDE DE rÉfÉrence SUR LES qualifications de [CANDIDAT] – [NUMÉRO DE SÉCURITÉ SOCIALE]
Madame, Monsieur [NOM DU ContacT],
Nous avons reçu une demande d’emploi de [NOM DU CANDIDAT] pour le poste de [PRÉCISER] dans notre entreprise. Nous comprenons qu’il a été employé précédemment par votre entreprise.
Nous vous en serions reconnaissants si vous pouviez nous renseigner sur les habitudes de travail, l’expertise en [POSTE] ainsi que les aptitudes de [NOM DU CANDIDAT. Nous l’apprécierions également si vous pouviez partager avec nous les raisons ...